微凉薄荷茶TT
我是省委办公厅三级主任科员。由于工作8年才考入机关，所以级别不高。提点意见。
1.如果是在珠三角发达省份，并且自身年龄也大了，比如已经超过30，留在县区最好。不要和我说省直机会大，在机关你到了正处，能调用的资源也没有一个乡长多。
2.如果是年纪还小，很年轻，那可以去省直。有基层经验，也是一种优势。
以燕之明
我同学就是这样的例子。原来是区里当一个局长，这个局有些实权，但不是最核心的部门，想提拔到县副职比较难。因为他是搞文字出身，后来有机会去省直机关当主任科员，他毫不犹豫地去了，几年之后，由于材料写得好，被上级赏识，平步青云，提上了副处实职，居然又让回到区里当区长锻炼。当年和他竞争的那些正科级都仰着脸看他了。
在体制内，不管是公务、事业还是国企，除非你是搞核心业务的，否则，一定坚持人往高处走水往低处流的大原则，能去县里不去乡里，能去市里不去县里，能去省里不去市里，能去部委不去省里。千万不要忽视“平台”的力量，到了部委这个平台，很多人起步就是副处，可是在县里当上副处就会难于上青天。在高平台上，到退休可以熬到局级，在地方上，地市级就是主持一方水土的人物了。
当然，事情也不是绝对的，主要分为几种情况：
第一，年轻有为的正科级要向上走。比如30岁左右，当然去大机关了，因为你还有年轻优势，谁知道你能发展成什么样呢？空间很大，因人而异。只要你好好干，在省直机关混到处级还是基本有保障的。你在县区里，正科级基本就是几十万人的“梦想”天花板了，就算百万人大县，县处级的也不到几十个。
第二，年龄超过36岁以上的正科级要综合考虑。超过36岁以上，去省直机关还要真要犹豫了。在县区里，正科级就是部门、委办、乡镇的正职，基本不用亲自干活了。到了省直机关，如果从事你不擅长的文字工作，再加上年龄偏大，吃苦受累不说，大幅提升的机会也有限。不如在县区主持一方，风风光光的，混得好了，也可以进到班子副职。在县区当上处级干部，基本在当地就算“人物”，就算退休了，每年慰问老干部是少不了你的，终生的福利待遇啊。
第三，核心部门的正科级也要慎重抉择。比如县委办、组织部、财政局、人事局等部门、局委办的正科级，或者在主要乡镇当正职，晋升县区班子副职，还是有优势的。尽管几率不如省直机关大，但这几个部门和乡镇还是容易出干部的。到省直机关，要从主任科员干起，吃苦受累，慢慢熬资历，基本是大概率事件，不如在实权、关键部门当正职，既有干一番事业的事业感，也有进一步提升的机会。
第四，如果去省直机关的重要部门则毫不犹豫。如果是从县区重要部门正科级去省直机关重要部门做主任科员，那还是要积极争取去的。省直机关重要部门的主任科员，发展空间是明摆着的，有的重要部门提拔处级、局级干部，基本都没有落下的。所以，到省直机关重要部门当主任科员，基本可以判断十年后，副处、正处都是可以预期的，但是在县区里，即使你是重要部门正科级，但要想再进一步进班子，不确定因素依然很多。
天下那些事
我同学就是这样的例子。原来是区里当一个局长，这个局有些实权，但不是最核心的部门，想提拔到县副职比较难。因为他是搞文字出身，后来有机会去省直机关当主任科员，他毫不犹豫地去了，几年之后，由于材料写得好，被上级赏识，平步青云，提上了副处实职，居然又让回到区里当区长锻炼。当年和他竞争的那些正科级都仰着脸看他了。
在体制内，不管是公务、事业还是国企，除非你是搞核心业务的，否则，一定坚持人往高处走水往低处流的大原则，能去县里不去乡里，能去市里不去县里，能去省里不去市里，能去部委不去省里。千万不要忽视“平台”的力量，到了部委这个平台，很多人起步就是副处，可是在县里当上副处就会难于上青天。在高平台上，到退休可以熬到局级，在地方上，地市级就是主持一方水土的人物了。
当然，事情也不是绝对的，主要分为几种情况：第一，年轻有为的正科级要向上走。比如30岁左右，当然去大机关了，因为你还有年轻优势，谁知道你能发展成什么样呢？空间很大，因人而异。只要你好好干，在省直机关混到处级还是基本有保障的。你在县区里，正科级基本就是几十万人的“梦想”天花板了，就算百万人大县，县处级的也不到几十个。
第二，年龄超过36岁以上的正科级要综合考虑。超过36岁以上，去省直机关还要真要犹豫了。在县区里，正科级就是部门、委办、乡镇的正职，基本不用亲自干活了。到了省直机关，如果从事你不擅长的文字工作，再加上年龄偏大，吃苦受累不说，大幅提升的机会也有限。不如在县区主持一方，风风光光的，混得好了，也可以进到班子副职。在县区当上处级干部，基本在当地就算“人物”，就算退休了，每年慰问老干部是少不了你的，终生的福利待遇啊。
第三，核心部门的正科级也要慎重抉择。比如县委办、组织部、财政局、人事局等部门、局委办的正科级，或者在主要乡镇当正职，晋升县区班子副职，还是有优势的。尽管几率不如省直机关大，但这几个部门和乡镇还是容易出干部的。到省直机关，要从主任科员干起，吃苦受累，慢慢熬资历，基本是大概率事件，不如在实权、关键部门当正职，既有干一番事业的事业感，也有进一步提升的机会。
第四，如果去省直机关的重要部门则毫不犹豫。如果是从县区重要部门正科级去省直机关重要部门做主任科员，那还是要积极争取去的。省直机关重要部门的主任科员，发展空间是明摆着的，有的重要部门提拔处级、局级干部，基本都没有落下的。所以，到省直机关重要部门当主任科员，基本可以判断十年后，副处、正处都是可以预期的，但是在县区里，即使你是重要部门正科级，但要想再进一步进班子，不确定因素依然很多。
职场火锅
我们这边，很多地州，特别是县里，科级干部（正副科）想往省里调，宁愿当一个科员，也愿意，但往省里走，非常困难。
实话说，在县里，各局委办一把手，都是正科，在县里，是很牛逼的人，如公安局、规划局、国土局、环保局、住建局、人社局、财政局、教育局、林业局等，都是实权在握，管理一县某个领域的全盘工作，但是，你要是到省城里厅局，这样的科级干部，就太多了，有些单位，处级干部，上百个，科级干部，基本干个十年以上，都是，所以，去省里厅局级单位，当个科员，确实比较委屈。你在县里，多威风，在省里，就是一粒沙子。
我哥在县城，前几年是环保局一把手，权力大，但前年调到市里环保局当一个副科长，感觉差别还是比较大。
所以，这个你要看如何选择了，如果你留念在县里面的那一点小权利，可以留下来，但如果想要更大的发展空间，就去省城的单位，发展空间大，上升的机会多，你从县里某局的一把手，再往上升，难度大，要么就是副县长，要么就是上级单位（市、地区、州）副局长，比较困难。我一个哥们，38岁，在省城的某局干了四年科长，最近打算任地州副局长（副处），如果，在县里，就难以上升。
所以，还是要去省城，机会多一些，往下安排的时候，一般就是副处，地级市的某局副局长，发展空间大一些，也会发展很多人脉关系，这是县里根本没法比的。
何况，毕竟在省城，你的视野、思维模式，以及你办事处理各类问题的能力也会得到大力提高，小县城，一直待下去，把自己废了。
乌鲁木齐那些事儿
本人就是省直一员，从基层来的到省直的，也有幸从省直下派到基层任副县长，现已结束挂职，返回厅里。我给你从普通人角度分析一下省直和县区的差别。
普通人就是能力，机遇，背景一般的人，占体制内的大多数。有背景的人请绕道，因为有背景在那起步都可以升官。
一，说说省直和县级机关的晋升渠道
1，省直机关正厅级建制。正常情况下两条晋升途径。
〔1〕走实职。科员，副主任科员，主任科员，竞聘副处长，竞聘处长，副巡视员（大部分处长都能副巡视员退休，厉害点的当个副厅长也是有机会的）。
〔2〕走虚职。科员，副主任科员，副处级调研员，正处级调研员。
由此可见，省直机关最差也是正处级退休。
省直机关也有干到正厅级，副省级的，那都不是常人，外界因素较多，这里不分析。
2，县级机关正科级建制。
〔1〕走实职。科员，副科级（副局长，副镇长），正科级（局长，镇长，书记）
〔2〕走虚职。科员，副主任科员。
按现在职级并行的形势来看，县区单位副科级退休肯定没问题。
县区如果能干到副县级（副县长），那就祖坟冒青烟了。至少需要具备性别，民族，年龄，工作能力等方方面面资源之一。
二，说说省直和县级单位待遇
省直一般6000到7000左右没问题。公积金，社保，职业年金，绩效都有保障。
县区一般4000到5000左右。据我了解，部分地区开工资都难。其它就不用说了。
实职领导也好，虚职非领导职务也好，还是看工资。实职领导可能平台好点，信息多点。灰色地带基本不用看，未来肯定全堵死。三公经费每年都压缩，一年一审计，一年一巡视，逢告必查。贪的和赚的钱比，还是自己赚钱踏实，舒服。
三，说说省直和县级的机遇
走仕途，能力和水平固然重要，但是很多能力和水平很高的人，最终没有走到领导岗位。所以说，机遇对一个人来说非常重要。
1，省直机会多
省委组织部逢几年会搞一次，副市级选拔考试，把省直机关的干部派到各市，任副市级。
各厅局正常新老轮转，也有晋升副厅长的机会。
另外省委组织部每3年一次选派挂职副县长，都是机会，非常锻炼人。
2，县里机会少一些
中国是下级服从上级，所以绝对是上级控制资源。县区能控制的就是下派到乡镇。上挂的机会是有，但是非常少，而且挂职的职位较低，没有含金量。
以上是从一般人角度分析的，建议来省直工作。
如果你在县区有年龄，能力，背景和机遇的优势，另当别论！
理论大师
首先你的问题就不专业，正科级按照公务员法属于行政编制，职工按照现行体制属于事业编制或工勤编制。理论上这两种编制是并行的，不会有交集。
按照你的说法，正科级调到省直部门任非领导职务公务员，他的职级依然是正科级，再遇到提拔就是副处级。
正科级基层领导调任省直部门任一般公务员，按照现行的干部任用条例，这种情况除非本人愿意、排除内部遴选，一般不会发生。
PS：看见很多人对我上面说的编制叫法有不同的看法。
在我们这里：公务员为行政编制、医生、教师一类的为事业编制，再就是上世纪一些进入国家行政单位的没有行政事业编制的司机、厨师、园丁等叫工勤编制，本世纪进来的一般叫合同工、或者临时工。
所以在我们这里一般说干部职工开会就是全单位的人开会；说干部开会就是公务员开会。
阿萨辛
县级正科级一把手，也就是县部委办局的局长、主任等，在县城，这已经是响当当的人物。单位好的，譬如发改局、住建局、国土局，当个局长犹如众星捧月，既便差点的单位，好歹也是一把手，在县城的一亩三分地，大家都会卖点面子，因为谁也不知道你哪一天会不会从冷板凳坐上热坑头。这就是体制，做人留一线，日后好相见。因此在县里当个行局一把手，那绝对是OK的事，如果是本地人，绝对算得上光宗耀祖了。
但从发展空间来看，虽然县城行局一把手地位非常高，但相对省直机关而言，只能算小巫见大巫，哪怕是从非领导岗位做起。
正科调省直机关，没有实职，但级别还在，只要到了年限，就可以调副处非领导职务，顺利的话可以一步到位副处实职，再往上正处也不是难事，只要熬足码头，迟早会有，混得好的副厅、正厅都有可能。总的来说，在省直机关，如果不出意外，正处退休一般是保底的，再往上全看个人造化。
而如果是在县里，正处就是书记县长人大主任政协主席，有多少个行局一把手能混到那个位子？很少。别说正处，就是个副处，很多人一辈子也可望不可及，舞台就那么点大，对于县级干部来说，正科已然是天花板。
这就是平台的作用。在体制内混，永远要记牢一个宗旨，就高不就低。能到中央的，绝不去省里；能到省里的，绝不去市里；能去市里，绝不到县乡，不到万不得已，绝不要放弃向上的可能，因为有些东西，只有到了那个平台，你才会明白有多重要和美妙。
80后小公
我会去，但不是现在，而是过去。因为我现在已是年过半百的人了，去了也没人要。不过，我在十七、八年以前倒是有个机会，那时我三十七岁左右，年龄还不算大，正好我跟过的领导当了省直机关的一把手，原以为能实现了这个目标，事实上他原来也答应过我，可后来终归是没有调上去，其调不成的原因也就不便讲了，尽管我没有调成后来在县里发展的也不错，但我还是感觉是挺遗憾的。
我感觉，虽然当科级在省里不如县里吃香，但我还是赞同到调省里工作比较好！究其原因，主要有以下几点：
其一，层次高，政治上发展空间大。
俗话说：朝庭门下七品官，省里门槛高，省直机关比县里高了两个台面，而县里最高的官是县级，对于一个县的工作人员来讲，能当上县官的人比登天都难，寥寥无几，而到了省直机关，只要努力就相对容易了，所以说还是调到省机关工作还是好。
其二，生活优，对家庭的改观有益。
省城往往是一个省政治、经济、文化的中心。各方面生活条件都好，能在那里居住和生活的都很幸福，如果能在省直机关工作，对于改善家庭居住环境，生活条件大有益处。
其二，条件好，对孩子的成长有利。
省城的各方面生活条件都好，基础设施也完善，况且集聚了最高等优质一流的教育卫生，能在那里工作不仅个人感到幸福，也能福荫子女，让孩子能享受最好的教育。
建议：
要重视基础地方科级干部成长，建立健全上下联动的用人机制，省厅的科级干部要下放到基层锻炼，明确要求省厅的科级干部必须有二年的基层工作经历，与此同时，要大力选拔优秀的地方科级干部到省厅工作。这样有利于干部的成长，形成具有生机勃勃富有朝气的干部队伍。
剑茗2
首先分享一下我的一个朋友经历，曾经也有过这样的一次机会，是从市里到省里，领导调到省里想带他一起过去，但他思前想后委婉的拒绝了。后来我了解后，也感到很诧异，觉得这么好的机会怎么就浪费了。原因有以下几点:
第一，他和妻子才结婚虽说有几年了，但他前几年一直在部队，当时就和妻子两地分居，如果他再去省里，务必还会两地分居，妻子不可能放弃工作跟他一起，部队时还有盼头想着转业，如果去了省里就是一辈子分居了。
第二，对于孩子来说，尽管省里有更加优秀的教育资源，但是家庭教育对孩子也更重要，他说他那么努力就是为了孩子，可如果去了省里孩子的教育怎么办？
第三，对于他自己来说，尽管去省里庙更大了，进步的空间更大了，但是从部队转业到地方算是一次重新开始，但再去省里还要经历一次重新开始，能力提升上有限，自己的年纪也不允许他一次次的这样重新开始了。
所以他说他拒绝了，他说在市里或许会更加辛苦，但是为了家，为了妻子，为了孩子，他觉得值。
适合自己的才是对的。每个人情况不同，这样的问题自己只能具体情况具体分析。
参谋职场
正科级实职方式有多种，其含金量也大不一样，县级四套班子里有实职无多大实权的也不少，很多地方的县级部门和乡镇街道副职正科级的也不在少数，而县级部门和乡镇党政主要负责人也是正科实职，但这三者之间的差距却是巨大的。
如果是单位主要负责人的话，还是留下比较好。在单位任职，不管单位大小，只要有人财物的实际权力，有决策权，那就比寄人篱下强。
看仕途，关键还是得看岗位和年龄。如果你是年龄非常年轻的正科级实职，那么可以考虑往大机关走，因为县级机构就那么大个盘子，即使你再优秀往上走的天花板在那里，但省里就不一样了，随便一个省直，起码都是厅级配置，里面编制了大量的从正科到厅级的岗位，前途相对来讲走的路要宽一些，而且对于县级来讲竞争力要小很多。
如果你的年龄已经没有任何优势，那么不必要再继续折腾了，按部就班上个班即可，大机关大地方是非也多，而在一个县里，混了多年，关系和路子都差不多熟络了，不管从生活还是工作上都比较吃的开，何必到省直那里还得天天看人家的心情和脸色。
