本报讯 “请戴好口罩，换上消毒过的工作服。”13日，在南平市享通生态农业开发有限公司，29名延平区西芹镇跃村在外务工村民，在企业技术人员的指导下，进入蔬菜分拣流水线开始工作。
“疫情导致员工无法全部返岗，目前企业只能完成50%的订单量，基地里的菜没法及时处理，再拖下去亏损就大了。”享通公司总经理蔡永建对新员工的到来十分高兴。他说，企业在复产的同时也加强了对疫情防控，车间定期消毒检查，员工都经过政府详细的信息摸排及岗前身体测试，再由西芹镇发放绿色通行证后才正式上岗。
为破解企业陷入“需求旺、招人难”的窘境，西芹镇创新用工模式，鼓励辖区企业和行政村之间建立“共享员工”临时合作机制，破解疫情防控期间“用工难”。享通公司就是首批“共享员工”试水企业之一。
之前，西芹镇党委在走访时发现，多数企业面临疫情期间“供求两为难”的问题，一方面，春节返乡的劳动力滞留在家无法返岗；另一方面，辖区部分企业却因为人员不足，产能上不去。
“‘共享员工’成了破局良方，现在各行各业都在倡导‘共享’，非常时期员工当然也可以共享。”西芹镇党委书记吴继胜说，“共享员工”、网络办公、错峰上下班……西芹镇采取多样的弹性复工安排，确保全力防疫和有序复工同步进行。同时，该镇着力帮助企业解决复工复产实际困难，集中送服务、帮企业解难事，支持各类企业特别是小微企业渡过难关。并着力盘活辖区劳动力存量，为陆续复工复产企业“输血”，切实助力企业共克时艰。
目前，西芹辖区内不少企业主都积极加入到“共享员工”机制的序列当中，已有50多名村民陆续到蔬菜供应、竹木加工、物流快递等企业上班。 （廖晨星 刘绍义）
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