2020年的春節註定不平凡，新型冠狀病毒肆虐，感染病例仍在不斷飆升，各地防控不斷升級，情勢依然嚴峻，但全面防控之下，擊退此次疫情，畢竟只是時間問題。更讓人擔心的，是疫情對整體經濟的衝擊，甚至是中小企業的生死存亡。為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網面向山東8萬家中小企業發佈問卷，就疫情期間山東中小企業經營現狀作出調研，為廣大職場人及企業提供參考。
現金流告急，停工面臨倒閉
隨著肺炎疫情的不斷蔓延，全國各地都延長了放假時間，對很多中小企業來說，停產沒有收入，工資、利息等剛性成本仍須支出，相當一部分餐飲、交通、旅遊、零售、製造等領域的中小企業經營將更加舉步維艱。根據本次調查問卷數據統計，6成中小企業表示難以撐過3個月，僅有13.81%的企業表示能支撐半年以上。
疫情蔓延令本就身處經濟逆週期的中小企業雪上加霜，李夢是煙臺一家小型旅行社的負責人，受新型冠狀病毒肺炎影響，全國旅行社團隊遊被叫停，他現在只有一個工作：協助用戶退團。李夢說到："即便目前疫情終止，旅遊行業恢復也至少需要半年的時間，考慮到後期的人力成本等，可能會選擇解散團隊，另謀副業，實在不行，就回家種菜養豬。"
員工收入與企業經營效益息息相關，儘管人社部已下發通知要求保障員工的合法權益，但當企業效益下滑，員工的薪資、獎金乃至就業都會受到嚴重影響，尤其是體量較小、抗風險能力較弱的中小企業將面臨破產倒閉的困境，風險還可能沿著供應鏈和擔保鏈上下及橫向傳導，引發局部性危機。
山東中小企業人才需求呈現 "斷崖式下跌"
據齊魯人才網數據顯示，隨著2020年1月份武漢新型冠狀病毒疫情的爆發，省內中小企業人才需求量出現"斷崖式下跌"，人才需求量較2019年12月下跌43.28%，創近半年來最高降幅。
對此，我們也採訪了一家來自日照的房地產公司人力主管陳先生，他表示："目前公司就維持著10名員工的崗位，也是特別困難。近幾年，房住不炒的提出，讓整個樓市政策處於嚴緊狀態，購房需求逐漸趨於理性。疫情爆發後，山東很多省市都取消了群眾性活動，關閉售樓處，甚至一些城市暫停網籤和備案通道，這都會嚴重影響最近的住房交易，尤其是對一些三、四線城市和縣城來說，今年的返鄉置業市場基本凍結，房子更難賣了，在整體大環境受挫的情況下，企業減少人力成本、緊縮招聘需求是較好的戰略選擇。"
困難重重，疾呼外部扶持
諸多中小企業面臨生死考驗，甚至喊出"跪著也要活下去！"的求生法則，企業背後是千千萬萬個飯碗，千千萬萬個家庭。在本次調研中，有30.39%的中小企業表示週轉資金緊張；19.08%的中小企業表示人員開支等成本大；15.75%的中小企業面臨租金壓力；另外有10.12%的中小企業面臨市場需求下降困境。
濟南一家餐飲企業的王經理告訴我們：伴隨年末結清貨款、支付員工工資及年終獎等，企業目前現金流吃緊，很多餐飲企業本想依靠春節消費"回血"，但在疫情影響下，不僅沒有營業收入"進項"，還變成了純支出。若一個月沒有現金流進賬，只有現金流的支出，大部分餐飲企業很難扛過一個月。再往壞的情況想，至少得做好6個月的現金儲備，才能抵抗風險。
生存不易，各行各業備受"疫情"打擊
"覆巢之下，焉有完卵"。據恆大研究院院長任澤平簡單估算，電影票房70億（市場預測）+餐飲零售5000億（假設腰斬）+旅遊市場5000億（完全凍結），短短几天，僅這三個行業直接經濟損失就超過1萬億，佔2019年一季度GDP21.8萬億的4.6%，這還不包括其他行業。
在本次調查問卷中，互聯網/電子商務行業獨立僱主數最多，佔比為7.01%。位於臨沂的某電子商務平臺負責人向我們訴苦，近年來，隨著國內電子商務平臺競爭白熱化，平臺內部政策讓商家機會變少，廣告成本過高，進而導致盈利驟減，這種困局反顯在2019年的財務報表上。據其透露，該公司2019年全年銷售額雖近6000千萬元，但淨利潤卻不足300萬元，目前公司已近一個月停工停產，沒有任何營收，但仍然要支出十足的人工成本、租金成本等。即便之後復工，因為公司的電子產品是由供應鏈提供半成品，供應商端復工正常交貨預計要到3月份，所以需要等到3月中下旬，公司才能有充足的貨物銷售。
在本次山東中小企業調查中，建築/建材/工程行業獨立僱主數佔比為6.91%，也同樣在疫情的影響下"煎熬"。本計劃在國外享受春節假期的某青島建築企業董事，此刻內心充斥著焦慮和不安。若在正月月底前公司還不能正常動工，他將面臨項目逾期違約、租賃設備高昂租金的成本支出。項目停止對這家公司的損失是工期延誤，工期延誤導致的直接結果是賠付甲方逾期款，另外還有很多租用設備，即便不開工也有租金支出，"工期延期還可與甲方進行商討，但是租賃設備都有合同，設備租借方也有成本支出，比較難協商。"
"馬太效應"奏效，中小企業人才青睞度降低
根據齊魯人才網數據統計，2019年1月求職者青睞企業規模呈兩極分化態勢，24.65%的求職者青睞1000人以上的大型企業，23.54%的求職者青睞50人以下的小微企業；然而受疫情影響，"馬太效應"凸顯，39.57%的求職者青睞1000人以上大企業，僅有11.16%的求職者青睞少於50人的小微企業和9.35%的求職者青睞50-100人的企業，中小企業青睞度出現明顯下降。
正常情況下中小企業規章制度相對靈活、變通性強，漲薪速度快，晉升機會多，人際關係簡單，受到求職者青睞，但是非常時期大企業優勢凸顯，資金雄厚，規章制度規範嚴謹，福利待遇完善，工作穩定性高，抗風險能力強，更加受到求職者的青睞。
中小企業是山東經濟的中堅力量，增加值佔到全省GDP的60%，稅收佔到65%，主營業務收入佔到70%左右，保障了80%以上的勞動就業，成為山東省吸納就業"蓄水池"。冬已盡，春來到，烏雲遮不住升起的太陽，疫情總會過去，中小企業也會在國家相關政策推動和社會扶持下逐步恢復活力，我們也清醒的認識到當前大環境下企業崗位需求勢必減少，在這裡齊魯人才網呼籲所有求職者，求職不要被動等待，需要主動出擊！
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