新型冠狀病毒肆虐，為減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務院辦公廳27日發佈了關於延長2020年春節假期的通知，繼國務院發佈春節假期延長之後，各地也紛紛出臺延遲復工的通知，下面我們一起梳理一下大家最關心的幾個問題：
NO.1 這個春節假期到底延長几天？
國務院規定春節假期延長至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調休上班時間，2月2日原本即為休息日，延長假期實質增加的是1月31日和2月1日兩天的時間。各地出臺的地方政策延遲復工，企業應當按照當地政府規定時間復工，當地未出臺特殊政策的，按照國務院通知執行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。
以上是截止目前出臺不得早於復工時間的省份，其他未公佈的省份，請大家關注各省的政府官網通知。
NO.2 延長的假期屬於什麼性質?
以2020年春節為例：
1.15~1.27法定節假日，1.24、1.28~1.30、2.2、2.8~2.9休息日，1.31-2.1全體公民休假日（特殊假日）
假期分為以下4種：
1、法定節假日：包括春節、元旦節、清明節、端午節、五一、十一、中秋節，除此之外的，都不屬於法定節假日，公司在法定節假日安排員工上班的，需按照300%工資標準支付給員工，法定節假日不能補休，計入正常出勤，屬於計薪日。
2、公休日：指公司的常規休息日，比如做五休二，做六休一，雙休、單休、大小休等；公休日不計入正常出勤，可以補休和調休，屬於不計薪日。
3、部分公民節假日：三八婦女節、六一兒童節、五四青年節、八一建軍節，這些節假日需要支付正常工資的，不能補休和調休，計入出勤，屬於計薪日。
4、全體公民特殊休假日：基於特殊情況而產生的一個假期。
所以，延長的這次叫全體公民特殊休假日，大家把假期的性質搞清楚了以後，就比較好理解了，工資怎麼算？付幾倍？是否可以補休調休就比較好處理了。
NO3. 延期復工期間的工資怎麼算?
1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
2、2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
NO4. 企業提前復工違法嗎?
企業提前復工需要承擔行政+民事+刑事責任三重責任，罰款、暫扣吊銷營業執照、老闆拘役或判有期徒刑。根據《傳染病防治法》第77條規定，“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”。另據《刑法》第330條規定，違反傳染病防治法的規定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
NO5. 不得提前復工和延長春節假期區別?
不得提前復工是地方政策規定，延長春節假期是國家統一安排的政策規定，前者是對各類企業，不包含機關事業單位，後者包含各類企業和機關事業單位（疫情防控必需的行業將會除外），兩者都要執行。
NO6. 哪些企業可以不執行延遲復工?
1、保障城市運行所必須的行業：如供水、供電、供氣、通訊等行業；
2、疫情防控所必須的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等；
3、群眾生活所必須的行業：如超市賣場、食品生產和供應等；
4、其他涉及重要國計民生的相關企業。
涉及以上這些行業，可以在2月3日復工，而不一定要等到2月10日復工，除這些特殊行業以外，其他企業不能在2月10日前復工。
NO7. 延遲假期是否改變今年月計薪天數?
由於延長的假期不屬於法定節假日，因此，不會改變月計薪天數21.75天的標準，仍然可以按照21.75天來計算日工資和小時工資標準。
NO8. 延遲復工，可以要求員工在家辦公嗎?
可以協商，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣視作加班，企業予以安排倒休或者給加班費。
NO9. 用人單位可以拒絕員工返崗復工嗎?
可以與員工協商請年假、事假、協商待崗、勞動關係中止、解除勞動合同關係等。
NO10. 工資如何發放?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
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