猛料一哥
特殊时期，各有难处，企业举步维艰。我感觉你是在很低层次的企业工作，中国大多数企业都是低层次的，国家虽有发文，企业是否还能活着才是大问题，这才一个月就有好多低层次企业宣布破产了，他们破产你又去哪里找工作？如果去告了，你只会被辞退，其他企业也不敢要你。
用力往前冲
现在特殊情况，大家听国家号召都窝在家里，没有工作就没有了收入，确实心里有点郁闷这是可以理解的。
但你要说二月没有工作，老板不给发工资你就告他，就有点站不脚了。虽然政府号召各行各业，大家在疫情面前团结一起，共同协心齐力，相互扶持共患难一起战胜疫情。但这只是政府目前，为了稳定社会和谐的一项临时提议，并没事法律指导议标，自然也就没有法律约束力。就像很多当地政府提议房东减租一样，给你减租的是你的运气，不给你减的你也不能说人家违法。所以你没去上班老板不给你发工资，也是情理之中，同样他也没有违法，你要告他即不合情也不合理。
非常时期非常手段，现在全国上下都配合国家战胜这场疫情，企业和个人都在这场疫病造成不同程度的损失，做为企业主他们也一样在煎熬，一天不复工他们就要损失很多，客户、订单、业务、租金、人工等等。更重要的是企业储备运转资金是否充足，尤其是私企一但停止正常运转，资金链就有可能出现困难，企业能不能熬过这场消耗战都成问题，哪来还有钱给这么多员工发这二月停业的工资？所以做为个人，想问题不能狭隘地只考虑自身立场，能给你发二月份工资的，是你运气好遇到好企业。不能给你发二月份工资的我们也不能道德绑架别人，暂时遇到困难只有自己想办法解决。祝你好运！！！
火星的宠儿
政府的规定现在也是很模糊，让员工和老板协商解决。
从法律上来说，没有明确说疫情期间不上班一定要发工资。
从人情上来说：
老板实力强给你发1个月基本工资算是老板心善。
老板实力一般给你发部分工资算是老板心善。
如果公司困难，本身经营不好，老板不发工资也能理解。
当下的市场环境许多中小微企业面临倒闭风险，加上疫情就是雪上加霜。
这次澳门就是政府出面每人每个月发3000消费券、免税、补贴商铺租金一系政策。
其际上面对困难政府、银行、房东、企业、员工共同来承担会比较合理。
毕竟如果企业倒闭了，
政府少了税收收入，
银行少了利息收入，
房东少了租金收入，
员工少了工资收入，
企业主多了负债，
一起面对困难，活下来，才有希望！
邓冠卫
没有工作、没有賺钱，老板去哪找钱给你？换个角度想想吧！总是站在打工仔的角度考虑问题，就一辈子都只能当个打工仔！能不能现在老板的角度考虑问题？[灵光一闪]
蓝天白云66977236
不是你想在家待着，难道是公司让你在家待着？你没收入，难道这期间公司就有收入？你去告公司，公司去告谁？如果你觉得这个公司让你委屈了，你也可以辞工去你觉得好的公司。
希诺尔好
是不发还是暂时不发？如果整个2月没开工，意味着公司没收入，3月来发2月的也合理，如果2月的工资一分不给是不合理的，因为国家规定要付薪水！ 政府要求居家隔离无法按时返岗，企业是否工资照发？
这里应当区分两类人员：一类是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者。对于这类人员按照人社部《意见》的规定，“在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
另一类是有相关流行病学史（包括湖北等重点地区旅居史，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）的人员。这类人员必须居家或集中隔离观察14天，观察期间无相关可疑症状方可返工。这属于人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的”，企业应主动与职工沟通，“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”企业应该与隔离员工进行沟通，对于隔离期作出具体安排，优先按照年休假、企业福利假处理，也可以将以后的双休日提前至隔离期使用等。如按年休假、企业福利假处理，企业应按照正常工资标准向员工支付工资，按照双休日调休处理，无须支付工资。
2、疫情重灾区员工因封城等原因无法按期返回复工，企业是否应发放工资？
这种情况也属于人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的”，企业应主动与职工沟通，能够远程办公的，员工可以在家上班，企业应正常发放工资；若不具备远程办公条件的，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。为此，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如政府发布的限行通知、居委会等出具的书面资料等，员工应及时向企业说明情况。
3、企业要求疫情期间员工在家办公是否可以降低工资？
如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
4、2月10日起，企业无工作任务分配给员工，员工在家休假待命，工资应当如何发放？
员工在家待命这段时间，如果属于人社部《意见》规定的“因受疫情影响企业不能开工生产的”，可以按照“与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”的方式处理。但是不能开工的时间比较长的，可以根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“人社部《通知》”）规定，“企业停工时间在一个工资支付周期内的，正常支付职工工资。疫情防控期间企业停工停产，如果在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。企业停工停产时间超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据上述规定，在家待命的员工工资第一个月仍按照劳动合同约定工资发放；超过一个月的，企业只需要发放生活费。
慕雅居moyajoy
天灾！ 谁都没有办法、理解一下你的老板吧。如果公司倒闭了，你岂不是更惨。虽然没有拿工资，但你2月也没有上班呀。权当公司给自己放假了。
三点少侠
你要是想企业破产，你就去告，大不了以后失业。换做是我，没上班我可以不要工资，等疫情结束后还可以有班上。
V黑执事
工薪阶层靠工资生活，每个月除去房贷车贷所剩无几，但还是可以支撑几个月的，如果说一个月没有工资无法生活，那就从今天开始有计划地开支，平时注意理财有点小积蓄吧！企业不开工没有进账也是可以理解的，但作为一个企业，这点抗风险的能力都没有，如果企业想要继续运行下去，可以和员工协商，工资暂缓发放，或是减半，或是只发基本工资，如果直接不发可以考虑跳槽了
觉今是而昨非3
我觉得你这样的才叫欺人太甚不懂人情世事，这也就是你为什么到现在还是个打工仔的原因，企业不开工，贷款你帮企业还一分了吗，每天的损失你给平摊了吗，你这样的人觉得不公平就去山里种菜，别来这不公平的城里，你不适合工作，你有本事就去创业，自己赔钱就公平了，别欺人太甚就行
