月月鸟127738051
你好，我看了你的问题，可以明确的说，公司这样做不违法，而是合法的，所以也不存在违反《劳动法》的情况。具体解说如下。
你连续跟公司签订了三次三年期限的劳动合同，也就是说你一共在公司干了9年。而第4次签合同的时候，公司与你签订了5年期限的固定劳动合同。可能在你的认识你，你以为签了三次固定期限合同了，接下来公司应该与你签订长期劳动合同（即无固定期限劳动合同）。但你忽略了一点，这个长期劳动合同需要你向公司主动提出来。你不提，公司肯定不会给你主动签长期劳动合同的，所以当公司跟你签订第四次5年期限劳动合同的时候，你只要签字了，就表示你同意跟公司续签固定期限劳动合同。所以在这种情况下，你和公司签订的新合同在法律层面上视为你和公司协商一致签订的固定期限合同。既然是协商一致，那就不存在公司违反《劳动法》的情况，道理就是这个道理。
其实严格按照《劳动合同法》第14条之规定：
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
从上述规定看，也可以从法律层面判定你们公司在给你签第4次合同的时候是存在违反《劳动合同法》的行为的。因为你已经与公司签订了三次固定期限劳动合同，符合法律规定的连续两次订立固定期限劳动合同情况，且你本人没有第39条和第40条的违规情况，所以在这种情况下，当第3次劳动合同到期的时候，你提出续订合同，并且在你没有明确提出续订固定期限劳动合同的条件下，公司方面应该主动与你签订无固定期限劳动合同的，也就是公司应当主动与你签订长期劳动合同，而不应该只与你签订5年期限的劳动合同。所以严格从《劳动合同法》的规定来看，公司跟你第4次签5年期限的劳动合同是有问题的。
既然有问题，那为什么我还是说公司这样做不违法呢？原因很简单，你拿不出证明你清清楚楚明明白白的向公司提出签订长期劳动合同的证据，所以即便你去劳动部门反映，公司完全可以说当初跟你续签合同的时候得到了你的同意，是跟你协商一致的，而且续签的5年期限劳动合同上面有你的签字，所以在事实的结果上，这种续签合同的行为并不违反法律规定，所以公司的做法是合法的。
目前而言，这个续签合同的情况已经木已成舟，你没办法改变了，你只能再干5年，等5年后合同到期的时候，你主动向公司提出续签长期限劳动合同，那个时候由于你提的这个要求，公司就必须与你签订长期劳动合同。如果公司到时候不给你签长期劳动合同，那就属于明确的违反《劳动合同法》，你可以去劳动部门投诉公司，要求公司你续签长期劳动合同，或者不续签合同而要求公司支付双倍赔偿金。这个就视以后的情况而定了。
如果你想对续签劳动合同有一个全面和准确的认识，我建议你看一下我推荐的《全案例讲解最新劳动合同法》这本书。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --} Sir聊HR
可以明确告诉你这个问题，公司是违法的。不过要纠正你的一个说法。
1、长期合同：现在没有这种说法，如今称之为无固定期限合同。
为什么说公司违反了《劳动合同法》，请仔细阅读下面的法律条文。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从题主的问题中，可以看出是希望与公司签订无固定期限的劳动合同，只是双方没有达成一致意见。
公司只与你签订了固定期限的合同，不过《劳动合同法》中第十四条中第三款明确规定了只要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，且本人要求签订无固定期限合同。
所以说公司拒绝签订无固定期限合同的行为是违法。
不过，签订这个五年期固定合同也可以，对你没有什么影响。
如果以后真有什么问题，这在法理上都可以将签订两次以后的《劳动合同》视为无固定期限合同。况且你也明确向公司提出了要求，只是没有达成协议而已。
2、其实你主要担忧固定期限合同到期后，公司不再签订劳动合同。这没关系，只要你与公司的劳动关系还继续存在，即使公司不签订劳动合同，也会被视为自动签订。
如果真是这样，恭喜你还可以多得11个月的工资，《劳动合同法》中规定：没有签订劳动合同，将从该签订之日起，每月支付2倍工资！所以你还担心什么呢？
假如某天公司按正常程序解除与你的劳动合同，你无论有无劳动合同的工作时间一样会被计算补偿金。
补偿金：是指用人单位按照正规合法程序解除劳动合同，按照劳动者工作年限，每满一年按1月的月工资支付给劳动者，工作年限不足半年按半月的月工资计算。
例如，小王在某企业工作了十年，合同期满后，企业因工作需要，决定不再聘用小王，解除与小王的聘用合同。此时小王被解聘后，企业将再向小王支付10个月的经济补偿金。
月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若公司要违法解除劳动合同，则你将会获得每年2月的月工资赔偿金。
赔偿金：是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，也就是用人单位有违法行为，有主观上的过错，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准是每满年按2倍月工资支付。
前文中的小王，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，则用人单位将支付小王2x10个月的赔偿金。
所以你没有什么值得担忧的，只管安心上班，努力做好自己的工作，别在工作中犯错误或是留下把柄让公司抓住，这样才可能对自己造成不利影响。
当然，我们打工者毕竟是弱势群体，有可能某天公司违法解除劳动合同时，要求公司支付赔偿金时协商不成，可能会走司法程序，这就要求我们平时多点心思，做好以下证据资料的收集。
(1)、充分收集用人单位逼迫强制调岗的证据材料。如领导对调岗的安排通知、劳动者不同意调岗的情况说明以及领导的有关回复字据，必要时还可以收集好强制调岗的录音、视频等资料，来尽可能证明用人单位采取了胁迫、强制等非法手段，突出用人单位的违法行为！
这是劳动者获得赔偿金的前提条件，否则便无法实现。
(2)、保存好自已与用人单位的所有合同，工作卡、工资条、工作时的文件、活动等资料，并打印好从进入用人单位以来的工资发放记录清单。
这些证据材料，将在协商赔偿金不成功时，仲裁和司法程序时将起到非常重要的作用。
一旦劳动者将走司法程序时，按现行法律“谁主张，谁举证”的原则，劳动者必须要能提供用人单位违法证据；提供证在用人单位工作的时限材料以及具体工作的相关材料。
如果劳动者一旦无法提供相关的证明材料，那是很难得到有关部门的支持，难以获得赔偿金。
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视职场
叔叔您好，连续三次来签订三年的劳动合同，第4次仍然没有签订长期的劳动合同，而是签了5年这样的合同，公司这样的做法违反劳动合同法吗？根据劳动合同法的相关规定，一般情况下，在跟国在的工作单位建立劳动合同的时候，第1次可以签订一个固定的劳动合同，第2次也可以签订一个固定的劳动合同，当然这个固定的劳动合同可以是一年可以是三年可以是5年，也可以是8年，也可以是10年，这个是不受任何约束的。
但是当第3次签订劳动合同的时候，那么这种情况就应该签订无固定期限的劳动合同，但是所谓的这个无固定期限，并不是指所谓的长期劳动合同，它只是说没有固定的期限，也就是说不以这个有限的期限来约束劳动合同的存续时间，它是这样的一个概念。
就是说这个无固定期限的劳动合同，我可以是一年可以是三年可以是5年，可以是7年，那么作为工作单位来说，有权利随时解除劳动合同，但是公司单位单方面解除劳动合同，要依法给予相应的经济补偿，同时个人也可以提出辞职，都是没有任何问题的，所以说应该来说是要签订无固定期限的劳动合同。
社保小达人
按照劳动法的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法公司的规章制度，没有触犯法律法规，没有对本公司造成不良的影响的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
既然已经订立第四次劳动合同，对于劳动者的工作各方面还是认可赞同的，劳动者可以根据劳动法的相关规章制度咨询公司，寻求合理的解决之道
大理论家2019
根据劳动合同法的规定，签订两次固定期限劳动合同之后应签订无固定期限劳动合同。
