2020-02-14 18:28:09 佚名

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正常的程序是提前一個月書面提交辭職報告或者當面給直接領導口頭辭職，除非你的工資都已經結清可以直接不再去上班了，還是按照程序來比較好，不然以後連朋友都沒得做了！同樣也是維護好自己做人的一種態度！

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哈嘍啊，丈家好，我是木田。對於這個問題我年輕二十來歲的時候也試過這種情況，當時覺得很瀟灑，說不幹就不幹，什麼工資都不在乎，也不管年後因人手的問題會不會工作交接不來，不回去辭職交接工作與回去辭職交接工作是兩大差別。

一.不回去辭職不交接工作，這種行為導致原先和你是同一流水線的，年後因為你不來上班，你的工作沒有人接手，工期就會怠慢下來，同時還要找一個人代替你的崗位。還有一個重要的問題就是介紹你來工作的同事也受影響，領導就會說你都認識的是什麼人啊，沒頭沒尾的，從這以後你的朋友也不會再幫你找工作，更別想踏入這個公司工作了。

二.回去遞辭職申請書與領導交接工作有人接手後，領導批准後還會挽留你，領導會說日後再想回來公司上班隨時歡迎，因為你有始有終，有交代敢做敢為，做人留一線日後好相見，就算你以後真的想回來工作，領導隨時歡迎你。

如果大家都認同這兩個觀點，請留言關注點贊，謝謝。

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需要，肯定需要啊！於法於理都需要！

一、於法：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不僅需要填寫辭職單，還得提前30天提出離職申請（在試用期內的需提前3日），這是法律規定，如果沒按些要求，可能面臨一定的風險。

二、於理：

離開一家公司，沒有辦理離職申請及交接手續，公司可能會措手不及，那你的工作誰接手，公司能否及時補足該崗位所需人員，如果是流水作業，缺一個崗位，那會影響整條流水線的作業。

結語：雖然過年回家不想來公司工作了，還是得有始有終，按公司程序提交離職申請，辦理相關工作移交手續，不能扔下一個亂攤子就跑啊！

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潼心小築

要的，做人做事都要有始有終。另外，也是一種尊重！
首先，如果是正規單位就必須去填寫辭職單，最好提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給原單位。
其次，要是打工私人、個體或者不太正規的小單位，最少也要電話通知老闆，也是最好提前通知哦！

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