哈哈皮蛋貓
一般情况下很多人都会觉得受了委屈了、管理混乱了、不公平了外面钱更多等等作为离职的理由，但是这些离职的理由并没有解决你自身的问题或者只是情绪上的感染，谈不上“该”离职。
比如企业管理混乱，如果你在其中只是比较比较闹心甚至于管理的混乱根本影响不到你身上，对于你个人的职业发展、相关技能拔高并不受阻，那么这真的值得离职吗？再比如被以前对自己很好的领导狠狠的骂了一次觉得委屈想辞职，有可能是领导也挨批了心情不好，一次两次甚至几次的委屈就作为离职借口这是一种玻璃心。这些离职的理由，都没有解决你自身的需求、并没有解决你自身需要解决而没有解决的问题，那么离职则是一种逃避和放任。
所以会常常看到不少职场人离职后跳槽发现不满意，再次跳槽，跳来跳去几次后发现越来越差，最好的企业还是之前的甚至最开始那一家。原因就是这样，没有解决问题的跳槽，最终只是逃避，那么就非常容易陷入下一个问题。
而真正应该的离职跳槽我认为有三种情形：
1、30之前已经吃能力老本的时候
当自己能力没有提升空间，在企业里面个人只能不断输出没有输入的时候，也就是变成吃老本却没有任何提高的时候，这时候就是水到渠成该走的时候。
这时候的情形你会有一种强烈的感觉，每天都是那些重复的事情、没有波澜涟漪，当然也谈不上压力，因为太熟悉了，同时也没有更高的要求、没有什么实践机会让自己升华，成天重复着。
这时候走是因为企业不管是环境、氛围、还是其管理机制、培养机制已经无法再为你赋能了，你没有输入只有输出迟早会有你的能力不够企业需要的时候，即便能够长期输出你也会随着年龄增大而步入职场边缘，所以需要尽早离开去到一个新的环境中再重新开始获取能量，尤其是30岁之前还在上升期的时候。
2、30+时候看薪酬职位
到三十至三十多虽时候，自己朝着职场下坡曲线的40岁迈入，虽然还有成长潜质、提升空间，但是相对于二十多岁时上升的难度加大、自身的能力效率降低。这时候自己具备了丰富的职业经验、也还出于身体的壮年还能够在市场上处于受欢迎的阶层，如果这个时期在原单位薪酬、职位已经发展受限，那么不能够抓住职业生涯中这个黄金的尾巴，一旦错过自己以后就只能被选择。
所以，在这个时期原公司职位薪酬不行，并且自身能力能够在市场上找到更好的，这个时候就应该立刻选择离开。
甚至这个时间周期，很多时候已经把40被提前调拨到35了，机会窗口更窄。
3、35岁以上用剩余价值交换更多待遇
不得不面对一个现实，当40以上甚至35时候，我们渐渐且不知不觉的就被企业暗暗的列为企业的负担而不再是资源，这是新职场下的共识。
这个时候我们自身很难有所提升，企业也会为我们自身而堆上更多的资源帮我们升级，转而向更年轻更有潜力的梯队赋能去了。这时期的职场人谈不上潜质了，但是有的是丰富的技术经验，对于有需要的企业这仍旧是宝藏，能够解决问题。
所以这个时期不求一个企业内求发展，而是如果有机会通过另一个企业以自身的经验技术来换取职位的拔高、薪酬的额大幅度增高那么是个很好的选择。
但是也有一个非常大的风险，一旦选择失败，那么自己很容易在职场进入万劫不复，更难以找到机会的窘境。所以选择也要谨慎。
以上观点，请参考。
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十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
职场教练李麟
什么时候可以果断离职？
就是你有了下家，而且下家比这家更好的时候，就果断离职。
什么时候不该离职？
受到批评的时候不该离职，赌气的时候不该离职，遇到工作不顺心的时候不该离职，只要你没有下一个稳定的着落的时候都不该离职。
说这些话不知道大家爱不爱听，但是我觉得千万不要裸辞，更不要因为某个领导或者某个同事某一件事情让你受了委屈而去离职，如果你因此去离职，那就是犯傻，用别人的错误来惩罚自己，这是一种最愚蠢的处理方式。
职场中怎么会不受委屈，怎么可能事事都顺心呢，所以如果是同事让你不顺心了，你也有能力让他不顺心，那你就让他尝尝你的滋味吗？是领导没办法，为了生活嘛，那就委屈一下自己喽。
因为本人之前有过裸辞的经验，那个滋味真的很不好受。我不希望还有其他人的走我这条路，因为不满意某个领导或者说因为某件事情跟同事闹得不愉快而愤然离职。
说了那么多，希望对你有帮助。
杨子翔
以下三种情况都可以果断离职。
1.严重影响生活或者健康。很多工作，号称朝九晚六，但实际工作时间是996甚至更多。这种工作强度，有可能影响正常家庭生活，比如让家长无法参与到孩子的成长中，如果不想放弃家庭与教育，可以果断离职。另一种，像我的一些老同学，每天加班到凌晨两三点，严重损害健康，我也认为可以果断离职。
2.领导不靠谱。好行业重要，好公司重要，但好领导更重要。如果领导不把人当人看，如果领导总是画大饼却从不兑现，如果领导只会奉承拍马，如果领导特别喜欢玩弄权术，都可以离职。
3.机械劳动，没有成长空间。不是看不起流水线上的工人，而是说这类工作很容易被人工智能取代。就像前段时间，一位高速收费站的大姐哭诉，她把青春都交给了收费站，现在什么都不会，却面临下岗危险，以后日子怎么过。每个人都要为未来负责，如果这份工作不足以支撑到退休，那尽快掉转方向。
杨之张
减脂美食小当家
希望对你有帮助
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嘉敬小锅
个人观点，不喜勿喷。
现在的我们，一份工资已经不能满足自己了。😂😂除了打发时间更多的是一份保障，哪一天不想干了以后还有一份工作。🌹🌹
想要离职，要考虑好。考虑什么？个人认为首先要考虑离职了去干什么？薪资待遇怎么样？能不能支撑自己的开销？第二要考虑现在工作的发展潜力及领导的人品。因为在换一份工作并不一定会怎样。所以，在有了想法以后一定要三思而后行。
93年的南京路
不成长 不挣钱 不开心 。三者有一个中 开始考虑辞职；三者应了2者 开始准备辞职；三者全中 立马辞职 不要犹豫！
南门煮夫
看发展，看领导，看团队，看公司，看个人，看心情，什么时候都是离职的好时机；
看工资，看房贷，看车贷，看家庭，看生活，看对比，看别人，什么时候都不是离职的好时机
大理论家2019
你不期待了，就离职。哪怕是裸辞！我马上裸辞了！
爱割过的青草
感觉钱没给到位，干着还不开心，赶紧离职，如果出去还不如这里好，就不要离职
