孔德富670
可以很明確的說，誠信原則同樣適用於勞動仲裁！
當然很多人在勞動仲裁中很少遇到或涉及到這一塊，畢竟大部分情況都是公司違規在先。實際上很多企業在員工入職、在職期間會簽訂一些奇葩協議或條款，而且一看就是與法律法規相悖的，那麼這類協議在勞動仲裁時能起到什麼樣的作用呢？這個需要看具體的情況，有些情況下，即便協議是無效的，但一樣可以在另外一個方面起到制約作用。
用最常見的不繳納社保作為例子來講解！
我們知道，很多公司為了不給員工購買社保，在入職時讓員工簽訂一個主動要求不購買社保的協議，並且在裡面也寫明瞭因此帶來的後果由自己承擔。
毫無疑問，這種協議肯定是無效的，發生勞動勞動爭議時，公司該補繳社保還是得補繳社保，該承擔因此帶來的責任還是得承擔。
一、如果員工提出補繳，那麼公司必須還是得給員工補繳。
二、如果員工因為未繳納醫療保險、工傷保險等帶來了損失，那麼公司也要承擔。
這時，誠信起到作用的就是經濟補償金這一塊！
我們知道，員工是可以用公司未繳納社保為由申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金的。但如果員工簽訂了“自願要求公司不繳納社保，並承諾承擔一切後果”的協議，這時員工要求支付經濟補償金的要求，一般會被駁回，理由就是作為完全民事能力人，應當對自己的簽字負責，以此為由要求公司支付經濟補償金有違誠信原則。所以，在這個前提下，要求公司補繳社保、賠償因未交社保造成的損失是可以被支持的，但經濟補償金就不會被支持！
從過這個例子，我們也能看出，誠實信用原則一樣可以運用在勞動仲裁中！
打聽生活
誠實信用原則是在任何非法律關係中均可使用的一條重要原則。
而勞動關係較之一般的契約關係更著重雙方信賴利益。對於誠信原則在勞動法中的適用範圍各國儘管尚存爭議，但大多均肯定其價值。我國《勞動合同法》對此亦有明文規定。
誠實信用原則在勞動法律關係中主要體現為勞動者的忠誠義務和用人單位的誠信義務，這兩者同時也是勞動契約最本質的內容。忠誠義務一方面要求勞動者在勞動過程中應當秉持誠實、善意的動機，盡謹慎的注意義務，另一方面也要求勞動者正當行為，忠實維護僱主合法權益而不得損害僱主利益。而誠信義務要求用人單位在工作中對勞動者保持誠信，確保勞動者的合法權益不受侵害。
北京紫乾律師事務所
誠實信用原則在任何法律關係中都可以使用。民商法律關係中更重則。誠實信用原則可以使用，但是如何使用那是另外一回事。一中是在法律規定空白的情況下使用城市性原則，還有一種是利用原則否定規則的情況。實際操作起來是一項非常複雜的工程。
勞動爭議工傷律師
誠實信用原則適用於廣義的民事活動之中。
勞動爭議仲裁活動應當屬於廣義民事活動的外延，因此，勞動爭議仲裁活動應當遵循誠實信用原則。
