本仙女胖胖滴

如果降薪不是很大的话，我还是会留下来继续上班的，因为这次疫情，绝大部分企业日子也不好过，好多中小企业甚至已经走到倒闭的风险，有好多人要面临失业的风险，再说现在工作也不好找啊，有稳定的工作就不错啦！

波波的广漂日子

大家好，我是老张，针对这个话题，我有些自己的看法。

如果是我所在的企业宣布降薪，我要先弄明白以下几个方面：

1、这次降薪是一部分降薪还是全员降薪？

2、降薪是否为了是帮助公司分担这次灾难，对公司做出的“个人奉献”，如果是，那么以后赚钱了或者发展好了，是否会有相应的奖励机制？

3、这次降薪周期多久，一个月？三个月？半年？

4、降薪比例多少，是否会影响到我的生活？是否在我接受的范围内？

然后我要结合自己的情况，问自己以下几点？

1、自己如果这时候跳槽，是否有把握发展的更好？

2、自己来公司几年了，是否还有成长空间和发展空间？

3、自己对于这家企业是否还有感恩的情怀，自己这时候离职是否会内疚，影响道心？

如果你核算下来，要走，我建议你：

1、对公司，表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、开始私下投递简历，预约面试，寻找好的机会；

3、投递简历一定要屏蔽老东家；

如果你核算下来，觉得还可以接受，不想走，我建议你：

1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，对公司表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、思考提升公司业绩，提升人员效率的方法、点子，带动大家让公司尽快进度困难期。

说在最后的话：

经历这次疫情，是谁都不愿意看到的结果，公司宣布降薪也实属无奈之举，所以，不管离职不离职，都不要埋怨什么，好聚好散，道路阻且长，幸来日放长，让我们做好自己吧！

如果各位小伙伴喜欢职场发展的文章，关注我吧~我希望和大家一起成长~

老张聊职场

这要从很多方面考虑的。

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是针对你个人降薪，还是全体降薪？

1. 如果针对你个人降薪，建议马上辞职。
2. 如果是全体降薪，这样通过职工代表大会同意，不能单方面降薪，否则可以去劳动部门投诉，百分百胜诉，通过劳动调解，可以辞职并拿到一大笔补偿金。

企业是否能挺过去，并发展的更好？

相信企业家做出这样的决定，肯定是很困难的，不得已而为之。那么你要考虑，这家企业在当地的地位，以及这个行业的前景。

1. 这时候企业越大，资金压力越大，但是如果挺过这一关，必然会迅速扩大市场占有率。
2. 这个行业会不会因为这次疫情迅速发展起来，比如本地化的食品订购配送平台，在疫情中，很多人都放弃了去市场采购，转而通过网上订购。通过将近一个月的适应，相信在疫情过后，会有很多人选择这种采购方式。

降薪是暂时的，还是长期的？

1. 降薪如果是一两个月，那么可以考虑接受，这种情况，可以和企业谈，在年终补上这部分钱。
2. 如果是长期的，建议马上辞职。

企业老板或者大股东，平时对员工怎么样？

1. 如果老板平时很关爱员工，对员工的福利都很好，这个时候，有些削减，是可以接受的。这时候员工适当的回报，我觉得这也是可以的，如果只是降一点点。
2. 如果老板平时就克扣员工福利，那么建议马上辞职。

如果辞职，在这种大环境下，能找到合适的工作吗？

这是最关键的一点，如果你有更好的选择，当然可以辞职了。如果你有一堆贷款和卡账，个人的职场口碑还没建立。我建议你忍忍，先找工作，在辞职。

所以降薪不是企业可以单方面决定的，另外辞职有风险，一定要谨慎！

我是汪Sir，希望我的回答可以帮助你和每一位职场人。

汪Sir聊HR

任性一定要有强悍的实力做为后盾，说走就走的都不是一般人。在这场疫情之后，很多企业估计都会选择降薪作为减耗的手段，每个人面对降薪的态度一定也不同。我觉得还是根据自己条件来选择应对方法，理智才是职场人应有的态度。

不难想像，这次全国性的防疫工作结束之后，已经有不少企业倒下了。那些生存下来的公司为了持续经营下去，有一些一定会选择开源节流，而减薪必然成为不可避免的手段之一。

作为职场人员，听到降薪肯定第一反应就是吐槽，然后要么郁闷后接受事实，要么选择打包走人。对于降薪，我觉得首先要理智对待，接受也是想通后的接受，走人必须是理智下的选择。

要从更远的眼光看降薪。

我个人也曾遇到过降薪，是在08年金融危机时。公司宣布全体下浮薪资百分之十时，大家内心开始都不爽，但基本上都默默接受了。因为公司遇到暂时的难关，只要挺过去不倒闭，以后再次腾起，大家的收入肯定也会更次涨到更高。事实也证明了这一选择是对的，没多久金融危机过去，工资不但恢复原来水准，还每年涨一次薪。

在困难面前，如果能选择与公司同舟共济，这不失为一个稳妥的选择。虽然暂时降薪，但要明白企业可以得到长期生存，以后自己也可能得到更大的收获。

不要冲动地选择走人。

没有人愿意收入走下坡路，但遇到降薪不经大脑就选择离职是种鲁莽。尤其是在整体大环境不好的状态之下，冲动性辞职是给自己的生活挖坑。

降薪固然不爽，但我们首先要明白“覆巢之下岂有完卵”的道理，既然是因为整体形势而降薪，那么同行业其他企业的日子一定也不会好过。我们听到降薪就走人，到了外面会发现求职的机会并不多，而且也很难找到工资满意的工作。

如果没有把握可以跳槽找到更好的工作，离职只会让自己的生活突然陷入混乱。一家人的衣食住行，房贷车贷孩子教育等各种帐单只会让你后悔自己的任性。

走人一定是理智下的选择。

非常之人方能行非常之事，我很佩服那些自信勇毅的职场人士，他们敢任性地跳槽。他们的离职往往都是自己清晰规划之下的选择，所以每次都能从容淡定地让自己更上台阶。同样，面对降薪，敢立马走人必须是经过分析规划的选择才算理智。

如果自己的技术能力确实在行业或职业范围中有很强的竞争力，降薪则是对自己职场发展的阻碍。这种情况下，可以考虑离开公司别谋高就。这个时候，我们也没必要有心理负担，离开公司是个人的职场选择。

总之，如果是那些家中有矿，或者实力过人的朋友，公司降薪当然无需忍受，可以选择立即走人。而对于有生活压力，并且技能不够出众的大多数人来说，要么接受现实，要么骑驴找马吧。

职场本纪

复工后，如果企业宣布降薪该怎么办？就于现在特殊时期，这种情况应该不在少数，我们应该怎么办比较好。

如果企业宣布降薪怎么办

今年这场疫情严重，因为感染性强，国家号召尽量留在家中，不要出门。所以这个假期到处都异常的冷清。没有人也不会有生意。

很多企业老板都苦不堪言，旅游、餐饮、零售、娱乐业都深受影响。过年已经亏损不少，现在虽然已经开始慢慢复工。但是这些行业依然不能营业。

企业每天都面临不少的亏损。房租、水电、人工等让这些，老板也是只能想办法如果节省成本费用。那么裁员和降低工资就出现了。

娱乐行业里做得名气不小的K歌王，复工第一天就裁员了几百员工，西贝的几千员工现在不少都在送外卖，海底捞每天亏岁几千万。

降薪对于打工者来说，无疑是很坏的消息。但是，特殊时期，我们还是要理性对待。

1、首先，你要对自己的工作有个正确的认识。这份工作你做了多长时间，你觉得是否有发展？福利待遇如何？与同事相处怎样？

2、如果你的工作本来就不怎么样，你已经有过辞职的想法，公司也不值得你留恋。今天不过是雪上加霜的话，可惜考虑辞职。

3、如果平时公司各方面都不错，自己也感觉很好，公司现在也需要你。最重要的是公司现在是短期困难，并不是没有发展。那么，你可以留下来和公司一起共渡难关。

有的企业也会对降薪有一定的说法，比如幅度、时间等等，让员工放心，一起渡过困难时期。

个人观点

现在是特殊时期，你可以根据公司和个人的具体情况来决定。疫情终会过去，我们的工作也会恢复正常。

敏学pai

绝对不能因为降薪，就冲动离职。冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？

有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。

01

复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了

现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。

我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。

虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。

所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。

02

企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提

企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。

像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。

既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。

但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。

此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。

公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。

所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。

上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。

03

同时，也要了解外界究竟什么情况

当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。

整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。

比起降薪度日，没工资只会更可怕。

内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。

把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。

次等大叔

降薪，是降20%，降60%，还是降100%呢？

疫情影响下，很多公司由于生意瘫痪，造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本，让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪，是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题，再做考量。

1、降薪，是长期降薪吗？如果不是，离职就能解决问题吗？

这一次的疫情，对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力。

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本，为后续发展节省空间。

降薪选择离职，你要观察企业降薪是否一直存在。

• 如果说企业降薪是长此以往都降薪，而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不对等，再三考虑后你选择离职，这或许情有可原。
• 如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑，离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪？

2、降薪，与你的职业发展是否冲突？是否意味着你将失去升职加薪的机遇？

作为企业员工，千万不要单纯的看表面问题，透过现象看本质才最重要。

你要思考下：

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪。

• 如果是疫情影响降薪，说明全体员工都要付出代价，并不单单是你一个人。这种情况，建议不要轻易离职。因为其他公司，可能也是一样的情况。
• 如果是个人能力被降薪，那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况，建议你离开。因为降薪，代表着企业对你能力的不认可。

3、离职是否能改变降薪现状？

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同。

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定？

如果这些问题，你自己都是未知数，建议慎重理智的选择。

离职原因千万种，但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职，也要做到骑驴找马，不要裸辞。因为裸辞的代价，普通人真的耗不起。

我是 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

壹哥职场说

我会选择留下，，国难当头，我们损失的是一点儿待遇，但是企业呢，面临的是破产，企业以效益为前提，没有效益何谈待遇，大公无私只在个人身上，企业首要保证生存，在谈无私，就如柬埔寨，没有生存，你过来和我谈人权。

小吴555同学

不想接受，但也不会直接走人

首先，看一下企业降薪的具体规则

如果，是短期降薪，后期补发，这种情况无可厚非，大环境如此，这个作为员工，该有的体谅还是要有的；如果是长期降薪，那就要看下降薪的幅度，如果幅度不大，可以短期接受的话，那就先勉强上班，后期再图他路吧，毕竟这个时候很多企业都在裁员，也不好找工作；如果降薪幅度太大，难以接受，那就走正常流程，遵循自己的内心想法吧。

第二，看一下自己对公司的满意度

如果，公司一直以来对员工都不错，福利待遇也挺好，企业遇到难题，降薪无可厚非的话，自己也心存感恩，那就坚持下去吧，相信公司这个困难的时候，也是检验员工的时候，渡过难关后，公司也会知道谁可堪大用。

第三，看一下自己的存款、

如果自己的存款还充裕，自己也不想找工作，那就坚持一段时间，看看公司发展情况；如果存款不多，不足以支撑一段时间的日常开销，降薪幅度又大，那就果断选择离职吧。不过离职也不要立马走，最好还是先找好下家，不然大环境不好，如果工作不好找，那自己可能就要经历一段时间的空档期了。毕竟这个寒假大家都休了这么久，都还想着抓紧上班赚钱呢。

第四，看一下自己的实际情况，有没有能力短期找到合适的下家

如果短期能找到合适的下家，薪资待遇比现在的要好，那就果断离职吧，毕竟咱有的是能力，凭实力吃饭，实力不允许咱将就。如果大环境不好的情况下，自己难以预测，感觉还是先观望一下吧，顺便看看有没有合适的工作，有合适的拿到offer后再提离职吧。

一点儿创业的事儿

评论员小韩：

每个企业的情况不同，每个人的情况也不同，要根据自己企业文化，自己对企业老板的信任度，忠诚度来看。个人观点：

1、疫情情况下很多大企业压力大，随时面临倒闭破产。降薪可能是企业存活下去的方法之一，企业很员工携手共度难关。疫情之前老板平时很关爱员工，对员工的福利都很好，这个时候，有些削减，是可以接受的。毕竟企业倒闭了，很多员工都会失业。

2、疫情情况企业都会裁员，根据自身情况看，目前的形式是否能接收降薪，降薪的期限是多长，是否难关度过了会恢复调薪如不能接受降薪选择离职，是否能找到更合适的工作。

關鍵字: 人要 职场 降薪