一個迷茫的女孩
這是商家的策略，每個店面都有自己存活下去的招數，可能不盡相同但是目的卻完全的一致。
你也可能見過撤店甩賣的，說的那叫一個慘，進去購物的人也是絡繹不絕，但是你留意的話他在那撤店甩賣兩年了還在賣，道理其實是一樣的。
首先貼著招聘的牌子讓顧客誤以為生意很好，人手不夠用，店裡的東西肯定不錯不然怎麼會生意這麼好？其實也是在招顧客。
其次也是在碰更合適自己更青睞的求職者。如果來求職的人跟店內東西不搭就直接回應招滿了，如果真有非常不錯的求職者那麼也是店家的幸運。
所以我們平時見到的各種正常現象都有他更深層次的意義，不細細體會的話恐怕不知道里面的奧秘。
燕郊小整兒
現在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。
如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。
別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。
找工作可以試試智聯招聘這個軟件，把自己的簡歷做好後，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。
青龍大教主
很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走，主要原因有以下幾個：
1、店鋪出於宣傳的原因
很多店鋪為了增加宣傳力度，長期把招聘廣告放在店鋪門前，以吸引有興趣的朋友前來觀看，這樣店鋪也可以藉此推廣，擴大知名度，這廣告是免費的，同時宣傳效果還不錯。因此，很多店鋪還是非常願意把招聘廣告放在店鋪門前，即使已經招滿人了。
2、店鋪的人才流動性大，店鋪覺得沒必要收走
店鋪的員工流動性是非常大的，為了能夠及時招聘到人才，所以店鋪需要把招聘廣告長期放在門口。就算一時招滿了，可能也會遇到員工離職的時候，因此，店鋪不會輕易把放在店鋪門口的招聘廣告收回來。萬一收回來了，第二天又有員工離職，又要放出去，這就浪費時間了。
3、有些店鋪會藉此繼續面試求職者，以儲備候選人
就算是招聘滿人了，有些店鋪也會繼續面試候選人，對於優秀的候選人，他們會把這些候選人放進公司的人才庫，等有一天需要的時候，企業就會再聯繫這些優秀的候選人，這樣可以提高招聘的效率。
因此，企業把招聘的內容放在門口不收走，是百益而無一害的。
那求職者面對這種情況，該怎麼辦呢？我有兩個建議：
1、問清楚，以免浪費時間
在面試前，一定要問清楚，不要浪費時間。不要面試了一段時間，最後企業以不適合來搪塞你，那就得不償失了。你還以為自己很差了，其實是店鋪沒有在招人。
2、試探性詢問
如果店鋪繼續在招聘，而且他沒有告訴你已經招滿人了，那你可以試探性問他，是否還在招聘人？他說還在招聘，那你可以繼續問他：合格的話，多久可以上班呢？一般來說，根據面試官回答的態度，你也可以判斷店鋪是否在招聘人。
劉仕祥演講思維課
我先講個故事，你看看自己從中能聽出什麼來：
有一個剛畢業的大學生，找工作四處碰壁，心灰意冷的待在家裡整天打遊戲。
然而有一天，他突然看到城郊外的一個公司招人，薪水給的非常高，於是打電話過去諮詢，問對方是否需要剛畢業的學生。
對面的人在電話裡猶豫了大概3秒，然後對大學生，需要是需要，但是要對你進行面試，看你是否具備入職資格。
這位大學生內心特高興，心想這個機會一定要爭取下來，他查閱了交通路線，發現每天只有一班車經過那個公司，而且還直接停在公司的門口，他計算好時間，做好了準備，就等著明天面試了。
第二天一早，大學生來到了這家公司，門口的保安把他攔在門外，問他進來做什麼，大學生一五一十的回答說，自己是來參加面試的。
保安愣了一下，然後對大學生說，我們這裡不招人，你來面試什麼？
大學生也很困惑，昨天我們約好了面試時間啊，就在今天上午，不信你打電話問某某女士。
保安略作遲疑後，並沒有撥通電話，轉而對大學生說，那你進去吧，我猜你絕對不會被錄用。
大學生白了他一眼，內心很是不爽，還沒面試就聽到這麼喪氣的話，這什麼人呢！
然而有意思的是，結果卻和保安預想的一模一樣，大學生見到了某某女士之後，兩人坐下來談了不到十分鐘，只是問了一些簡單的問題，大學生就被告知自己不合適，因此不予以入職。
從公司走出來之後，大學生又見到了這個保安，看到大學生這個樣子，保安笑著說，是不是入職失敗了？
大學生沒有說話，徑直的向外走，但是保安緊接著說，你之前來了不下一百人，他們都面試失敗了，你知道為什麼嗎？
聽到這話，大學生停下了腳步，問保安，這是為什麼？
保安笑了笑說，因為這趟來回的大巴是老闆家開的。
大學生一拍腦門，瞬間明白了，原來，自己是被套路了！
其實，不僅僅是故事中有這樣的套路，在現實中，很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了。
也許大多數人都沒有仔細的想過這問題，以為公司就是人員編制滿了而已，可是過了幾天從這裡路過，卻會發現，招人的廣告怎麼還在掛著？
類似的場景你可能還會在招聘軟件上看到，一家公司常年都在招聘網站上，掛著自己招人的信息，但是打電話過去詢問，對方會告訴你不招人了。
一個現象出現在這麼多場景裡，其實足以引起我們的思考了，商家為什麼這麼做？他們做這麼有什麼好處呢？
很簡單，商家這樣做的好處和目的，無非有以下幾點：
01.製造一個假象，讓你覺得這家公司很好
假設現在有一家公司招聘，這家公司的薪資，是行業內基本工資的兩倍，沒有加班，有雙休，法定節假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅遊和學習培訓。
試問，如果你正在找工作，或者是即將選擇跳槽，這樣的公司你會不會考慮一下？
其實，這樣的公司可能會存在，但是極其極其稀少，大多數公司為了給人一個好印象，往往會製造一個假象，這個招聘的內容，其實最好的假象。
因為這個假象，就會有很多人對這家公司產生好印象，並且還會向周圍要應聘的人介紹公司，這個宣傳對於企業來講，不比發傳單的方式好太多了嗎？
所以，不要小瞧這個假象，這相當是一層粉、一層妝容，畫在了企業的臉上。
02.免費的廣告位，不用白不用
對於很多公司而言，免費的廣告位幾乎到處都是，不用就是浪費了。
據我所知，多數公司在招聘網站上的業務，都是以年為單位的，但是正常的企業哪會一年四季都招人呢？
於是，招完人之後，這個資源就被閒置了，可是與其閒置，不妨拿來做點什麼，不是嗎？
這時候，招聘就變成了廣告，不管怎麼說，先和廣大招聘者混個臉熟是沒問題了，因為只要打開招聘網站就能看到我公司的名字，這樣的廣告豈不美哉？
不僅僅是招聘網站，公司門口的空間裡，弄個易拉寶、貼張海報，這都是把閒置的免費廣告位給利用起來了呀。
所以說，企業的這個小心思，還是很有智慧的，把閒置的資源利用起來，這個做法還是很值得點讚的。
03.若是真來了人才，就可以順便留下
現在的招聘，不管是應聘者還是面試官，都學聰明瞭，面試之前先發簡歷，覺得合適我們再來公司約談，省時又省力。
一家公司常年掛著招聘的信息，其相對的，接收到的簡歷也要比其他公司多一些。
如果說在這些簡歷裡，真的遇到了不錯的人才，而且又和公司的發展戰略相匹配，面試後綜合感覺還不錯，那麼就不妨留下來，為我所用。
這一點，算得上是意外收穫吧，畢竟主要目的是打廣告，因此能納入一些人才的話，真的是一舉兩得了。
所以，這就是為什麼很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走的原因。
歸根結底，這些都是企業的一些小套路、小心機，當然，這並非是惡意，只不過他們做了一件情理之中，意料之外的事情罷了。
職男小凡
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。
幹了半年時間，招聘的那張紙還在。
但如果有人去問，店長就會說招滿了。
我也納悶，為什麼不撕掉 。
時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。
店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，
才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。
給人造成一個假象。
好吧，我也是第一次開了眼界。
表姐是做服裝生意的，
一個人忙不過來，也在店門口貼了招聘 。
但有一天，有一個小姑娘來應聘，怎麼說呢，
可能有點不地道，但事實是小姑娘張的的確不是很好。
跟我們賣的服裝不太相稱。
穿的比較土，身材也不是很好。
而我們賣的是時尚女裝。
表姐不太想用那個小姑娘。
就對她說。，招滿了，抱歉。
我想，表姐可能是善意的吧，不想傷害小姑娘 的自尊心。
所以說，即使是貼了招聘的告示，
有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。
所以說。表示理解吧。
畢竟，這年頭，幹什麼都不容易。
但網上像58那些招聘，
很多都是假的。
所以說，找工作一定也要擦亮眼睛才好。
老徐說事999
吾小道認為很多店鋪會有這樣掛羊頭賣狗肉的操作，主要出於以下兩個方面：
1、招聘看眼緣，應聘的還不入老闆的眼
一般說來，會張貼招聘啟事的都是有實際招聘需求的。但是對於店鋪招聘而言，老闆對想要應聘的人員第一眼印象很重要。可能你那天打扮比較隨意，讓老闆錯誤認為你是個“做不了事”的人，這樣的人自然就沒有面試的必要。
既然主觀不好的印象已經在老闆腦海中生成了，總不能對著應聘者一上來就說，“不好意思，你不合適”。所以在這種情況下，老闆也只能說：“招滿了。”這樣對雙方都比較好，也不會造成尷尬的場面。
2、招聘是個幌子，營造店面生意火爆的假象
對於那些一開店就張貼著招聘啟事並且常年都不撤下來的店鋪，排除連鎖店鋪的確需要人手，這些店鋪可能本身就不缺人手，張貼招聘啟事只是為了讓外人看來這家店生意很忙，員工都忙不過來了，一直都在招聘呢！
這樣的情況常常出現在餐飲行業、美容行業，通過營造一種生意忙不過來的假象，讓潛在的顧客認為這家店很受歡迎，很靠譜，去的人也多，員工都忙不過來要擴招人呢！以此來提高自己店的產品質量（迷惑消費者）但是實際情況是怎麼樣呢？外人也無從考究。
3、遇到的是店內員工而非老闆
有一些店鋪店員都是拿提成的，對店裡的總銷售額進行分提成。如果有新人來了，只會降低他們的收入。所以當有人進店瞭解招聘的是，一些員工為了保持自己的收入，就會假裝是老闆，對上門應聘的人說招滿了。實際上，老闆也不會常常待在店裡，所以這種情況還是可能會發生的。最常見的也是會發生在一些服裝店。
對於遇到這樣的店家，想要應聘的也無須灰心。只能說這樣的店鋪不是真實的招聘罷了。或者是老闆想要讓店裡的員工知道，不努力幹活，店裡有的是替代你們的人。
想要高效應聘，吾小道還是建議可以在網上靠譜的招聘網站上看看。畢竟現在很多綜合類的招聘網站已經做得十分完善。像智聯招聘、前程無憂、中華英才網、趕集網等等。
吾道（www.woodo.cn），強大的幻燈片在線製作工具，你的高效工作好助手。
如果覺得說得有道理的，請點個贊！謝謝！
吾道幻燈片
我如果說這是套路，你信不信。
我做過人力資源這塊，我記得我做的那會也經常這麼幹，無論店裡面的人招沒有招滿，招聘牌子都不會收，原因很簡單，如下:
①營造一個假象。就拿我自身來說，我是一名餐飲工作者，服務於集團型餐飲公司，門口放一張高大上的招聘海報，寫著同行內不可比擬的工資待遇，一是讓別人覺得在這裡上班待遇好安逸，不僅五險一金社保全買，而且每個月還能拿到三四千的工資，更讓人無法接受的四每個月基本假期有四天，法定假照放。
試問，這樣的待遇，在餐飲界裡能找到多少？反正我所在的城市在當時就這我們一家。
就待遇這塊，就給很多人留下了深刻的印象，不止如此，還有很多人想要加入我們。
②以此來襯托生意。這樣可以給過路的人營造這樣一個假象，這家生意好，常年都在招人，在這裡上班一定不會輕易失業。
③多了更多選人機會。招聘牌子放哪裡究竟招不招人，大多部分用人單位是要招的，但為什麼進去詢問之時又說不招，我來說下規則。
我們當時是這麼幹的，有人來詢問是否用人的時候首先看他的穿著打扮是否符合我們的標準與要求，其次是看他是否注重禮節禮貌，如果兩樣都不符合標準，為了不傷害到他，只能選擇以此委婉拒絕。
畢竟，是用人單位選人，不是他們選用人單位。在不缺人的情況下，招的人更應該精幹。第一印象不行的，可以直接淘汰掉。
肖軍說職場
我鄰居家的孩子在假期兼職的時候就遇到了這種情況。
王芳是我鄰居的孩子，她暑假時沒有回家，想找個餐廳服務員的工作賺一些學費，減輕一下家裡的負擔。
在學校附近的商場裡，看到一家裝修高檔的餐廳外面貼著招聘服務員，就進去問：“您好，我想找個工作，還需要招聘服務員嗎？”，前臺的領班看了看她，直搖頭的說：“對不起，已經招滿了。”
王芳無奈從餐廳走出來，又問了幾家餐館，答案都是招滿了，或者留個電話等待通知。
王芳本以為很輕鬆的找個工作，沒想到卻碰了一鼻子灰，走了半天還是沒有招到合適的。面對商家貼出招聘信息，卻沒有實際的崗位，讓王芳很困惑。
1、這是商家顯示店裡生意好的幌子。
這是商家使的一個迷魂記，道理跟“店面房租到期，所有產品低價”，可是店面一直在經營的道理是一樣。商家慣用的策略，可以將顧客吸引過來，顯示店裡特別的忙，生意火爆。同時表達出服務員忙不過來，急需招聘新服務員，急需滿足顧客特別多的需求。
2、商家傳達出店面管理正規的正面形象。
一般都會在玻璃顯著位置貼上好多的招聘崗位，大概10多個，傳達給消費者這個商家很正規，每個崗位都是固定的員工，讓消費者放心。還會列出具體的工資，也是傳達出店裡生意好，對待員工很大方，能夠提供非常好的福利。但是可能實際上不需要這麼多的崗位，有的崗位壓根就沒有，還有的說是招聘20個服務員，其實店裡只需要5個就可以了。都是傳達出店規模很大，歡迎過來用餐的意思。
3、在同行業提高自己的地位。
在已經招滿的情況仍然進行招聘，就會吸引同行業的員工過來詢問工資待遇，既可以提高商家的地位，同時遇到特別優秀的員工還可以錄用，一舉多得。而像王芳這樣經驗少，零基礎的大部分商家都不願錄用。既要花時間、人力進行培訓，同時還要面臨隨時離職的風險。
時小慢
我們小區的門口就有一家燒烤店，以前因為燒烤一條街修路，想吃燒烤的只能去他們店裡，味道還可以，就是價格很貴，而且態度一般，美團上有團購代金券，美團上也沒標不能用，他們就說準備下架的，，，後來燒烤一條街路修好了，他們店裡的生意一天比一天差，今年夏天馬上就要來了，路過他們門口看到門口掛著招聘的牌子，後來經過都能看到招聘的牌子，再後來看到小區群裡有人在發燒烤店要轉讓，我還納悶不是在招人嗎，為什麼一邊找人，一邊要轉，後來想想可能是要給想轉此店的人一種這店很忙的假象，忙不過來需要招人，感覺還是好坑
ASunny92209821
在店鋪門口常年張貼招聘廣告，在沿街的店鋪的確很普遍。為什麼這樣呢，有多種原因吧。
一是不像一般公司那樣穩定，店鋪的人員流動特別大，經常出現有的人給店長說一聲，第二天就不上班了，不像一般公司那樣會提前一個月申請，給單位留出充足的時間來招聘新人。
還有一種呢，很多公司是連鎖店，有可能其他店有人員空缺，也有可能有開新店的計劃，不管是哪一種，都需要隨時做好人才儲備。
基於以上的原因，店鋪招人不會像一般公司那樣，出現人手緊張時才招聘，而是常年利用店面打廣告，反正不要錢，常年性地儲備一些人才，需要的時候能夠馬上到位。
還有一種比較特殊的情況，常年招聘給人的感覺是生意興隆，這會讓顧客潛意識中對店鋪產生好感，有的店主基於這個考慮，不需要人時也會打打廣告。
至於為什麼進去問都說招滿了，有可能你進去問的那會確實不需要人手，也有可能覺得你不合適，直接委婉地拒絕，這樣也節約雙方的時間。
如果你真想去店鋪做銷售的話，建議多問問連鎖類的品牌，即使這個店鋪不需要人手，其他店鋪也可能有短缺，機會會多很多。好幾次在地鐵上聽到一些小男孩小女孩聊天，都是在店鋪做促銷員的，他們基本都是直接到店鋪找店長，店長覺得還行，就會馬上試用幾天，表現不差，馬上就能安排入職。對於學歷不高，也沒有什麼特長，工作經驗也不多的人來說，去店鋪應聘倒是一個不錯的渠道。
