職場幸福路
以我的往年職場經驗，絕大多情況下，有能力的人都是很受歡迎的，如果受到排擠導致升職較難，不僅要分析受到排擠的原因，還要面對排擠進行思考，作為一個不受排擠的人要做到哪些：
1、分析排擠的原因
A、受到不公平對待的很大因素可能動了別人的蛋糕，自查自身有沒有做了什麼影響別人的利益。
比如說在向領導報告總結時，是不是誇大了自己的成就，而忽略其它團隊成員呢。多站在他人的角度去思考，用共情去感覺他人內心世界。
有句古話宰相肚裡能撐船，也是說換位思考能帶給我們更多的想象與更多的可能，從而創造了更大更豐富的自我世界。在很多情況下，大家還是喜歡和能力強的人合作，畢竟背鍋的機率少很多，寧要豬肉，而不要豬隊友。
B、喜歡獨處，不合群。
不合群的人剛腹自用不喜歡聽別人的意見，很難交到朋友，自然會被排擠了。所以在職場中，一定要參加團體活動，多和同事交流，不要自以為是，拿無知當勇氣。有些人自覺能力很強，覺得自己能獨檔一面，容不得別人反駁，長期下去，就會遭到別人的厭惡。
在職場中和同事打交道，不打探別人的隱私，並尊重對方，基本能和對方和平共處。
二、怎樣做一個受歡迎的員工
A、最大程度的發揮主觀能動性。
要知道有關係、有背景、有資源的官二代們都在努力，在奮鬥在經營，不要看到別人表面風光，而忽視背後辛苦努力，不要做個負能力爆棚的人，成功永遠屬於極度渴望的人。
在日常工作中，腦子活一點、嘴巴甜一點，眼睛尖一點，雙腿勤快一點，通過雙手去創造是最穩妥的。
和有背景的同事作朋友，就有可能打開通往權力的通道，雖然可能不一定能幫上你，但至少離目標會近一步。
餘世維博士的說法，執行力"就是按質按量地完成工作任務"的能力。
B、做的成就要讓領導知道
不要做默默無聞的老好人，儘可能的多表現自己。對容易出彩出亮點的工作，一定要把握住並辦好，才能引起領導的注意。只有表現，別人才會看到，別人不知道，就等於沒才幹。
要知道領導是很忙的，可不會主動為了發現你的才幹而找你聊天。只有主動展現，他們才會看到你。
這是個需要表現的時代，沒有人有時間去調查透析你，去主動發現你的才能。
不要顧慮太多，不要害怕試錯，也不用擔心任務接下來承擔不了，被領導看中發現才是重點。
C、接受不公的現實
社會本來就是相對公平，從來無絕對公平的。職場也是這樣，有多程度是利益交換的結果。分析影響決策的人，他們排擠你的是因為你某些行業，還是因為他們的優越感而瞧不起你。
要知道在職場中沒背景的遠比有背景的多，有背景的人只是在初級階段混的好一些，後面的還是需要看個人能力，記住不斷的磨鍊能力，利用自己的優勢，提高能力。
三、另謀他處
此處不留爺，自有留爺處。當你德才兼備時，你就會被很多企業需要。
靜心思考，找個安安靜靜的環境，找出紙和筆，列出自己目前的工作問題，擁有的什麼技能都列出來，辭職跳槽和繼續工作有什麼優點和缺點，再進行比較，就能得出來個不失偏頗的決定。
木子總結，其實無論是在職場還是生活，都是在不斷解決問題的過程，生活沒有腳本，穿鞋的畢竟是少部分，現在所做的努力將來是否能得到回報，是個未知數。停止報怨，勇於解決問題，希望努力工作的你在職場能夠一帆風順。
我是木子游水艇，前大型連鎖企業營銷策劃經理，堅持原創，實用的職場成長乾貨分享。木子會為每一位關注和支持我的朋友帶來更多走心又實用的內容，您的每次關注都是我前進的動力！
木子游水艇
朋也觀點：雖然我們都生活階級固化的大環境下，但是隻要個人能力足夠，終究會有一條路是完全屬於你的。有能力的員工，領導並非只是一味的打壓，更多的是一種選擇性忽略吧，能力強，夠資格，並不代表能夠升職加薪，個人條件達到考慮只是一方面，關鍵是外部條件是否允許。
從公司的角度來看，能力就是比不上背景。
我在事業單位工作的時候，曾經就有過這麼一句話：”一背景，二資歷，三能力。“所以就看現在的國企單位，或者是公務員事業單位什麼的，絕大多數的人都是熬出來的，不是幹出來的。
在私企也是一樣，很多崗位就是一個蘿蔔一個坑，身為公司領導，自然是想讓產出價值最大的員工提拔上來，靠個人的能力產出的價值終歸是有限的，背景可不一樣，很多時候背景能決定一家公司的發展。
因此想要跟有背景的人競爭上崗的話，光靠能力是遠遠不夠的，一個是人脈資源，一個是個人能力，想順利上位的希望很渺茫。
有背景的人，未必能力就不行，能力太強的員工，普遍都有個性。
升職加薪的條件，並不是各方面能力有多優秀就一定能上去，這就像面試一樣，HR想要什麼樣的人才，不是最優秀的，而是最適合的，最符合自己心理期望的人才。所以說你無法否認運氣、機遇的成分在裡面，而且比重還不小。
能力很強的員工，未必是謙遜有禮、深得人心的員工，有背景的員工，同樣也未必是仗勢欺人、到處炫耀的員工。
再者，有些情況也可能是能力太強了，基層工作幹得那麼好，領導也捨不得你這塊料啊，你要是升上去了，這活就沒人能幹得那麼出色了。
朋也
公司裡有能力沒背景，被領導同事排斥的只有一種情況，不會做人。
你記住，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，被領導排斥因為你想代替他的位置。
同事不喜歡你因為你們不在同一戰線，大多數人不喜歡你，我建議你自我檢討，自我反省一下。
同時換位思考一下，深刻檢討自己是不是人品有瑕疵。
1.檢討自己是不是愛出風頭，
2.檢討自己是不是愛打小報告
3.檢討自己是不是愛佔小便宜
4.檢討自己是不是經常捉弄他人
5.檢討自己是不是有一顆善良懷有感恩的心
你可以舉一反三了，還是那句話，從自己身上找問題。
送你最後一句話，眼裡能容人，人家就能容你，你不容人，人家也不會容你。
以上是我個人意見，希望能夠幫助的到你，謝謝
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倔強的弱者程光恆
還是需要能力證明，畢竟一間企業，需要實幹家，也不可避免的存在光拿工資不幹活的人
小吳555同學
這個問題其實是非常片面的，首先要分什麼樣的公司，什麼樣的老闆，在一些優質的公司裡是很少出現這種情況的。當然在某些公司裡，這種情況還是有的，中國是一個人情社會，說是拼關係的社會可能有點過分，但是社會關係在我們的工作生活中影響是很大的，如果有能力沒背景的員工碰到了心胸狹隘的領導，領導為了保護自己的既得利益，當然會打壓那些潛在可能威脅自己位置的人。這個也是人性的黑暗一面，沒有什麼辦法，這種情況下升職當然很難，同樣的，在與同事的交往中，如果你能力很強，也會和同事產生一定的競爭，也會對他們造成威脅，那麼受到排擠也是肯定的了。但是畢竟過於心胸狹窄的領導和同樣心胸狹窄的同事都同時被自己碰上了，可能也就不光是別人的問題了，也要從自身上找原因了，是不是因為自己能力強但是情商低了，是不是有和領導爭功，在同事面前過分凸顯自己的能力了，人們普便不喜歡過於炫耀的人，如果是這種情況，那麼被領導打壓，同事排擠就在正常不過了，所以我認為，真正能力不僅是工作能力，還更重要在於與人相處的情商能力，大家說是嗎
hr語過添情725
在中國文華的孕育中，每個企業或多或少都會存在關係文化。但是這並不會絕對的妨礙我們的成長和發展，我曾經也因為這種不公平的而惱怒，生氣，鬱悶，後來想清楚了有的時候我們既然無可選擇或者選擇了不依靠家庭積累那就要傾盡全力去努力，為什麼要讓那些人影響了自己的心情，影響了自己上進的動力。我永遠相信只要我們拼盡全力一定有所收穫。另外你說的有能力沒有背景容易被排擠我是不認可的，對我來說能力是一個多方面的東西不是單一說的你的專業能力，包括取得同事認可，領導認可八面玲瓏的能力，如果專業能力很強脾氣又臭又硬固執己見而遭受排擠我認為我們需要自我剖析，現在非常流行雙商，沒有背景靠著雙商你也一定會遇到自己的貴人和機會。我曾經一度跟同事領導關係非常差但是憑藉我出色的業務能力很多客戶直接點名與認可，最終領導和公司高層迫於眾多客戶壓力將我提拔為部門經理，其他很多部門還是很不認可我，認為我能升職靠的是其他的東西，而且我的領導說同事覺得我太高傲太驕傲，其實我內心其實是很自卑的，總覺得自己不夠好，但是我也能理解大家的各種看法，現在社會不僅流行羨慕鏈還流鄙視鏈，我覺得不管是別人羨慕你也好鄙視你也好，做好自己問心無愧是最高的，對嗎？
Annie0203
您好，我是偉光，其實這個問題存在著職場的規則，不管你有能力還是有背景，都會被人嫉妒，排擠的可能。
這個時候我們首先就是要放平心態，講究做人做事的方法。然後能做到為人低調，不讓別人抓住你任何的小辮子。
有句成語“難得糊塗”，如果真遇到了什麼事，糊塗是很難做到的，所以我們遇事要冷靜，偶爾學會糊塗也不枉是一件好事。
時代不斷的變遷，我們都要講求先生存，後發展，這也是自古不變的道理，職場也不例外。
我是偉光
如果是這種情況的公司就把給炒魷魚，但凡優秀的公司絕對是不會的，要麼你的能力真不咋地，不然老闆是不可能看不到的！
MED利姐
我覺得有能力的人終會有發光的地方和時間
周脈強
這個社會還是比較公平的，公司裡，你只要有能力，只要心態擺正，繼續堅持努力，是金子總會發光發亮
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