丹丹7110
這要看什麼事，比如讓人氣憤到極點，那不想帶點情緒也不太可能，只是在處理問題時儘量剋制罷了。要是一般小問題，處理起來誰又會帶有情緒呢。
笑一笑十年少15466135
應該沒有人喜歡帶著情緒做事的人 尤其是憤怒 怨恨 詆譭 猜忌等各種消極情緒 給一份工作或一件要完成的事加入負能量 結果可想而知
映夏424
每個人都是有情緒的，一個人如何控制好自己的情緒，那是跟家教，修養，經驗，圈子，學歷環境有直接的關係。
1.把脾氣發出來那是本能 ，把脾氣收回那是本事。不論怎麼說？首先需管好自己。要想別人對你好，首先自我檢討是不是工作，為人處事，說話，交流是否有問題？
2.如果同事之間經常有這樣的問題，經常發生在自己身上，一定要記住，要學會彼此多交流，多交心，多分享，多分析，多承擔，這樣不但可以工作效率提高，同時感情可以更好，未來跟順利。
3.它不改變你要改變，遇到這樣的事情的時候你可以直言不諱的跟她溝通，大家都是同事，都是為了工作吧，有問題說問題，沒必要大聲說，說小聲說也是說，好好說也是說，我們都是為了把工作做好，都是為了，盡到自己的責任，沒必要是吧，帶著情緒大家這樣，第一，工作不好，第二，大家不開心，第三，影響工作效率，就是直言不諱的跟她坦率的溝通，找到更好的溝通方式就好。
馬少帥
我是有權人！我是醫生！……我就橫挑鼻子豎挑眼！我怕誰！借疫情之機！有可能也打壓普通受苦的人民！有的人忘記了他也是人民的兒女！帶著消極情緒去處理問題！無論什麼人，都應當把人民群眾的溫暖安危、苦與痛！時刻放在心上！這才是真正為人民服務。
正言義為先吳愛四
你提出的這個問題是一個比較普遍存在的問題。帶著一個快樂積極向上的情緒處理問題，會得心應手事半功倍。帶著一個負面沮喪的情緒處理問題，往往會使事情辦的更加糟糕。
人是有感情的動物，情慾高漲是熱情，情緒低落即為消極。戰場上的戰士有了極度仇恨的情緒，才能將生死之度外，才能成為英雄和勇士。
現在這個戾氣比較重時候，用消極的情緒處理問題的人也不在少數，表現在社會上的各種關係，處理問題帶有低落情緒，多數也會傷人害己，事倍功半。
可以說情緒融入我們工作、生活中的各個方面，無處不在。你所討厭的應該是負面情緒，如果遇到這樣的人，沒有重大關係，完全可以置之不理。如有重大關係，宜早遠離，避免無謂的糾結。
水209469745
就看他人是怎麼待你的。如果待你也是情緒化的，影響到你了，建議和他保持一點距離，因為情緒這東西真的會影響人，小則可以影響幾個小時，大則可以影響幾天時間，這些時間，可以做有意義的事，然而情緒影響心情，難以保持注意力做好某件事。除非那人對你來說是無關要緊的。
慧喵喵
這種人為人處世很差勁，尤其是成年人，控制不住自己暴躁的脾氣，更變態的就是動手打人，用言語攻擊無辜，少和這種人打交道，能遠離儘量遠離，這種人缺乏知識層面，心胸狹窄陰暗，屬於心裡變態的一種
暗礁侵襲
輕舞隨風追光者
那就做好本職工作，千萬不要影響到自己的飯碗。以後低頭不見抬頭見。
對方執意要把情緒撒你身上，你就當做沒看見，如果工作有承接關係，那就看著ta眼睛不說話，一直看，等到ta無奈後在商量工作怎麼搞。事後被罵就回一句“謝謝”。鬧情緒的人終究會覺得:我在你面得不到關注，轉移下一個人。
不同的人有不同的對待方式，自己要做到安之如素，雙方都有這個境界，是不會出現亂鬧情緒的。
要臉皮厚
遇到這種人我會這麼做：
（1）迴避他，正所謂眼不見心不煩；
（2）迴避不了就告訴他"你現在的情緒很不好，最好先平復一下自己的情緒再處理問題"；
（3）假裝看不見，他/她只是再發洩而已。
