亻睹mU536809
但不欠薪都可以直接離職，這是完全不相關的兩件事。
離職是有流程的，先提申請（郵件或書面），保留相關證據，與公司達成一致後，就可以離職。你辭職之後，公司可以在留員工最長時間為30天。如果是如果是公司欠薪，那極有可能當場就能達成一致，即員工當時離職——這已經欠薪了，意思是發不出錢，多走一個，老闆負擔就少一點。
有個問題可能更值得注意，那就是公司欠我們的工資要不要打官司，或者使用別的手段要回來？之前我回答過類似的問題，整體的思路就是“不要跟混蛋較勁”。但如果你願意較勁，不想放過混蛋，那也請便。
張大志leo
需要什麼證據
洪中碧
這個要看拖多久以及公司的情況 要是隻是暫時經營不善拖1~2個月的話個人建議忍一忍 畢竟你直接辭職相當於裸辭 說不定什麼時候才能找到工作 可以試著先發發簡歷 有確定的下家再辭職也不遲
要是拖了好幾個月的話建議果斷辭職止損 這種情況即使以後公司緩過來老闆也不會念你的好
神天天無聊
如果拖久了公司也沒有任何說明，可以直接辭職，並且可以算是被動辭職，真要去勞動監察部門投訴維權，公司是需要支付經濟補償金的，同時也有可能要回工資。前提當然是你有充足證據，不然有關部門也不會依法辦理的，只會讓你登記一下完事
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