亻睹mU536809
但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。
离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。
有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。
张大志leo
需要什么证据
洪中碧
这个要看拖多久以及公司的情况 要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍 毕竟你直接辞职相当于裸辞 说不定什么时候才能找到工作 可以试着先发发简历 有确定的下家再辞职也不迟
要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损 这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好
神天天无聊
如果拖久了公司也没有任何说明，可以直接辞职，并且可以算是被动辞职，真要去劳动监察部门投诉维权，公司是需要支付经济补偿金的，同时也有可能要回工资。前提当然是你有充足证据，不然有关部门也不会依法办理的，只会让你登记一下完事
分享到:
