茶鄉媒體人0595
不合法，這是特殊時期而非個人意願，公司或企業需要支付員工的基礎工資
土得掉渣渣
根據北京市政府《關於進一步明確責任加強新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制工作的通知》的規定，為嚴防新型冠狀病毒感染的肺炎傳播，從疫情發生地區回京人員居家觀察14日。
對於居家觀察的職工，用人單位可以採取以下幾種方式：（1）安排職工居家遠程辦公，此種情形下，應視為職工正常出勤，按照勞動合同約定的標準支付工資。（2）如無法安排居家遠程辦公，可以安排職工休年假，如用人單位有福利年假，建議優先安排職工休法定年假，在法定年假不足觀察期的，再安排休福利年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。（3）如無法安排年休假，單位也可以安排職工調休即先休假後補班，按照勞動合同約定的標準支付工資。
如上述三種方式均無法安排，也可以按職工休事假處理。但事假為無薪假，職工休事假期間，單位可以不支付工資。
至於其他省份的沒有聽說有明確規定，現在我們公司對於這一塊兒也沒有作出明確說明，究竟有沒有工資也不清楚，現在上不了班沒有收入每天還要支出，確實挺難受的。
於小哥Q
您好，看到您的提問具有代表性，我想很多朋友都有這方面的困惑，希望我的解答您能滿意
根據國家法律《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
如果您工作滿了20年，公司是會給到您15天的假期，如果沒有滿20年，公司給您的年休假15天是公司內部的福利的話，那您可以在現階段使用，且是帶薪休假，何樂而不為？
如果公司給您15天的年休假，公司的目的是為了扣除員工工資從而減少公司的損失，或者公司根本就沒有給予帶薪休年假的權益，您可以向公司有關部門提出自己的意見，也可以向當地社會保障部門提出自己的訴求！
能協調儘量商議解決，畢竟現階段的企業生存的壓力太大，但是該爭取的權益一定要爭取，祝您好運！
SunnyLand
這個問題應首先考慮身體健康和安全，居家觀察14天是醫學上的要求，在控疫階段應嚴格執行。單位的做法雖不合呼有關法律的要求，但也應考慮單位的難處，提到便是，如單位尊重你的意見最好，不尊重你的意見也要默認，因為是十年不遇的控疫時期，應想得通，不去鬧思想！(個人觀點，有誤批評)
用戶山澗小溪113A
我回答,首先傳染病管理制度是我國的一項制度，是為認真貫徹實施《傳染病防治法》，保證疫情報告的及時性、準確性、完整性和傳染病的科學管理而制定的。
其次隔離的意義在於傳染病多具有起病急，發展迅速，變化快，病性危重，併發症多且重，同時還具有傳染性的特點。所以傳染病管理制度的建立要求傳染病護理人員必須掌握傳染病的發生發展，流行特徵，臨床表現，可能發生的併發症，以及相關的護理理論知識和操作技術，才能在臨床護理工作巾做到嚴密細緻，有計劃、有針對性地觀察病情，及時發現病情變化，為治療贏得時機，並根據其流行病學特徵，採取積極有效的、嚴格的消毒隔離措施，預防和控制感染擴散。
與此同時，傳染病管理制度要求護理人員要有高度的責任感和同情心，給患者以心理支持，鼓勵患者保持樂觀情緒，幫助他們樹立戰勝疾病的信心；積極開展健康教育，讓廣大群眾瞭解和掌握傳染病的防治知識，提高全民健康意識水平，提倡健康生活方式，共同戰勝傳染病。
再說公司年假：年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年假不包括國家法定節日
《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”
《國務院關於職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公佈至今國務院沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發佈企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”
此次疫情是突發的，隔離是國家規定的，公司無權無故取消，可以申請勞動仲裁維權。
永恆戰神
應該是合法的。今年特殊情況，很多企業都沒有開工，還要承擔工人的工資。確實也有困難，現在去爭論這塊其實也不太好。畢竟個人也要考慮以後在公司的長期發展。
阿吉8139
我想先理一理思路。
是誰要求居家隔離的？是政府。本來這次春節放假是7天，1月31日上班，後來國務院又宣佈延長假期到2月2日，各地方在這個基礎上又延長假期不等，就以2月9日為例，以上這些指令很清楚，各企業也會很好操作，都有法可依。但是各地都要求外省市回工作地的就業人員到本地居家隔離14天，這個居家14天是什麼假存在概念模糊。企業給出先扣年假的方法我認為還是值得讚賞的，出發點是不想讓員工有經濟負擔。先給年假實質上對企業來講是透支的，如果員工在復工那天提出說離職了，那這個年假就送掉了。
topcui001
今年是特殊情況，受疫情的影響，很多企業都開不了工，不能上班的，或者是隔離的人員有年假的休年假，沒有的停薪留職，但不能解除勞動合同，像湖北地區的，國家每人每天補助50塊錢，所以這是合法的。現在最重要的是消滅疫情，戰勝疫情，保護好自己，家人的健康，一切都會好起來的。中國加油，武漢加油！
何志強
國家只是規定了上班日期政策，但是也不能完全伸手單位內部政策，俗話說，國有國法，家有家規，在目前這個疫情嚴重的狀態下，不去上班還可以不用擔心被炒掉，已經很幸福了
煮酒品寂寞
如果是單位通知你要求居家觀察的，扣除年假就不太合理。
如果是其它部門要求你的，公司沒有出面，扣除年假，也算合理。沒有扣你工資，就算是厚道的老闆了。
不知道我說的，大家認同嗎？
