職場幸福路
這個最最舍使不得，職場中最忌諱的就是團團夥夥有文章叫《朋黨論》大家可以看一下。
作為一個公司的老闆，最不希望看到的就是大家抱團和他來作對。不管是出於什麼樣的原因，那麼領導都會把這筆賬記到心裡。
如果你作為老闆應該也會有這樣的想法，其實要達到一個目的，不見得非得要站在對立的角度，有的時候可以通過其他的技巧來獲得漲薪的目的，目的相同，但是方法可以各異。同時還能達到更好的效果。
寧靜溫泉
先說個真實事件，你可以參考一下：
之前有兩個相熟的同事，她們在同一個小組，工資一個5500（A），一個6500（B）。由於公司兩年沒有漲薪了，所以她們兩個決定一起跟領導談加薪的事情。
雖然有著共同的目標，但是具體需求還是不同的。A因為聽了身邊朋友的建議和在招聘網站上查詢了當時的職位薪資水平，所以跟B說一起要求領導把工資提到8500。
B呢，因為比較瞭解公司狀況，知道當時公司業績一般，而且公司也不是大方的公司，所以，她認為她跟領導提7500成功的希望比較大。但是由於當時A一門心思，毫不妥協的就是要求8500，礙於兩個人的關係，B只能硬著頭皮和A一起去談了。
中間一番波折，結果是，兩個人都加1000，但是不是加在底薪，而是加在每個月的績效裡。B後來私下跟我說過幾次，言語間能看出來後悔，而且這件事情對她造成的影響還是比較大的。在這件事之前，領導還挺看重B的，有事情會交給她做，也會指點一二，但之後，直到B離職前，在領導那裡B一直就是“查無此人”的狀態了。
題中說的“一起向老闆施壓，給員工漲工資”，既想維持和同事的關係，又不想得罪老闆，遇到這種事情確實是有些難辦的。
1、選擇不得罪老闆。
這個選擇會讓你站到同事的對立面，後果可能就是你之後會被排擠、孤立等，一些團隊工作也會遇到困難，但如果給對未來職場發展的危害指數打個分的話，5分裡大概3分吧。
2、得罪老闆，選擇和同事一起向老闆施壓
問題中說的“不想得罪老闆”，有可能是你加薪需求沒那麼大，也有可能是相對那些同事，你更受老闆青睞，再或者是你是個職場小透明，但無論是哪種情況，對你來說都是得不償失的。尤其是，你更受青睞的情況，你的這個選擇對老闆來說更有背叛感，類似於上面說的B，對你日後的職場發展更不利，危害指數4.5，畢竟職場命運掌握在老闆手中。
另外，同事想讓你一起向老闆施壓，是存了一些“法不責眾”的心思的，但是，要注意的是，雖然出於面子，或者是公司穩定老闆可能會選擇不責眾，但對領頭鬧事的還是會很不客氣的。而且，一起向老闆施壓，弄的老闆下不來臺，老闆也會擔心，這種事情是否會“有一就有二”？在人家的屋簷下，老闆時候想收拾你們的時候還是很容易的。
所以，“一起向老闆施壓加薪”這種事還是不建議做的。
職念
【1】老闆不得人心
向公司老闆施壓漲工資，是個成年人都會知道，是會得罪老闆的，但是為什麼還有員工願意去得罪老闆，一定是老闆做得太過分了，太不顧及大家的利益，很多事情上讓人不得人心，冰凍三尺非一日之寒。
【2】員工勢力不小
既然老闆的做法不得人心，每個人相對老闆來說都是弱者，大家為了保護自己，所以就抱團取暖，於是就形成了員工的無形的自救勢力。 這種情況下，你不能斷然的拒絕與他們一塊兒去找老闆施壓，那樣的話，不管施壓這個事情最終漲工資漲成漲不成，都必將遭到其他員工的排擠。而在老闆那裡，更不會，因為你不去而感激你照顧你。
【3】隨大流一塊去
出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥。但是這次你不必有這樣的顧慮，因為你說了，是同事要你和他們一起去，是他們有預謀有組織的發動大家的。 即使大家一塊兒去找老闆施壓，老闆也很可能不會直接面對大家的，因為這樣對老闆在態勢上非常不利，老闆會派出他自己的代表與員工方的代表談判。 但是選派談判代表的時候最好不要去。
【蝸牛觀點】
在我們的職場，一個老闆搞到員工，聯合起來向他施壓，說明他平常的人品也不咋地。有施壓，就有談判，有談判就有交易，只要自己不是主謀，自己去湊湊熱鬧也可以。
非知名首席人際官
勞動力改革，先發工資，在幹活，看看現在中國社會上那個大型企業不是先交錢在使用的，金融業先交錢在服務回款週期提前回款，服務業服務好就給錢回款週期小時計算，工業一般回款1-3個月回款週期月計算，農業周前6-12月，回款週期年計算。看看個個行業收入就知道為什麼會這樣子的，最苦農民，第二工人，第三服務業，第四金融業。提高勞動力生產力，必須修改勞動力迴歸真正價值，先給錢在勞動
李藩培2020
大家都一起去的話，你就去唄，結果也不外乎，要麼一起漲，要麼一起走人，其實這種情況，你不得罪老闆也不認為你沒有參與其中，不會記得你是多麼的好，在老闆眼裡員工都是一個樣，只是有些人有能力好用而已。
其實你們的同事這樣幹本來結果就很渺茫， 哪些集體去要求漲工資的，除非你們的工資都在當地最低標準以下，工資本來就是每個人都不一樣的，單獨談可能還能好點，集體基本沒戲
娛愚樂
職言心語說，題主既想漲工資，又想不得罪老闆，坐享其成的想法要不得！
首先，題主怕字當頭的思想是錯誤的。
從題主問題中可以看出，題主對老闆給的工資待遇也並不滿意，但又不願意得罪老闆和同事一起去找老闆，給老闆施壓要求漲工資。
很顯然，題主存在老好人的思想，既想漲工資，又怕自己拋頭露面，光想坐享其成。不得不說，題主的想法是自私的。
同事要求你和他們一起去找老闆，給老闆施壓，要求給大家漲工資，是為了大家共同的利益，漲工資也有你的一份。大家一起去找老闆，才能表明是大家共同的意願，才能引起老闆的重視，員工們要求漲工資的訴求才有可能得到滿足。
如果同事們都象你一樣，都抱著坐享其成的想法，都不願意去得罪老闆；那麼，你們也只能都得接受低工資為老闆賣命的現實，聽從老闆的擺佈。
其次，題主與同事一起去找老闆要求漲工資，也並不是得罪老闆。
員工和老闆的關係的僱傭關係，員工給老闆提高勞動服務，老闆給員工支付員工合理的勞動報酬，是天經地義的事。員工以為老闆給的勞動報酬與自己的勞動付出不匹配，要求老闆給員工增加工資，是合情合理的，怎麼會是得罪老闆？
難道員工有問題不反應，有訴求不表達，直接選擇辭職或者罷工，就不得罪老闆？同事們正因為是對公司、對老闆負責，追求公司與員工的和諧發展，才要求老闆給漲工資的，是對老闆負責任的表現，並不是得罪老闆。
第三，題主不是組織者，只是參與者，根本談不上得罪老闆。
剛才題主已經在問題中交代清楚了，同事只是要求你一起去找老闆，凸顯人多勢眾，凸顯同事訴求一致，以給老闆施壓，達到給大家漲工資的目的。
題主你不是該事件的具體組織者，只不過是以一名普通員工身份的參與者；即便是老闆追究責任，也不會追究到你的頭上。老闆也知道“法不責眾”、“眾怒難犯”的道理。
職言心語的觀點，去還是要去的，大不了你不說話，不吭聲就是了。這樣，既不得罪同事們，也不得罪老闆，說不定還能漲了工資，有什麼可擔憂、顧慮的呢？
不得不說，目前，之所以一些私企存在侵害員工合法權益的事件，就是有不少象題主一樣的人，在老闆侵害員工合法權益時，怕字當頭，不敢維權；從而助長了私企老闆們違法的氣焰而變本加厲。不得不說這是一種悲哀。
希望題主好自為之吧！
【歡迎關注我@職言心語，20年職場工作心得，樂於與您分享。】職言心語
混了幾家公司的我告訴你，想漲工資只有跳槽！你現在的工資是老闆心裡的幾乎最高工資了，職位不能往上升就跳槽吧。
星之海SSC
【星雨的觀點】識時務者為俊傑，題主的這種想法並沒有錯。加薪是每個員工的心願，但“君子愛財，取之有道”，工資的增加並不是靠給老闆施壓得來的，而是要憑藉辛勤的付出獲得的。
一、無論是公司還是老闆，與員工之間都是一種相互依存、共同發展的雙贏關係
01在公司裡，老闆與員工的關係，就象“魚”和“水”的關係
如果說員工是魚的話，那麼老闆就是水。為什麼這麼說？老闆為員工提供了就業崗位和發展平臺，也付出了一定的報酬，工資收入作為員工的經濟來源，就象魚在水裡得以生存一樣。而反過來，員工又為老闆創造了財富，付出了自己的勞動，也正因為有了員工的付出，老闆才會資本充實。
老闆和員工實際上是一種相互依存的命運共同體。老闆發展了，員工的收入自然也會得到提高。如果老闆失敗了，員工的結局只有失業。
02公司和員工的關係，就象“鍋”和“碗”的關係
有人曾經形象地把公司比喻為鍋，把員工比喻為碗，意思是鍋裡有了碗裡才會有。
事實上確實如此，只有公司發展了，那麼員工的收入才有可能逐步得到提高。如果公司經營不善，連年虧損，瀕臨倒閉，鍋裡都空了，碗裡怎麼會有呢？
只有員工齊心協力，共同為公司創造財富，員工才會有不竭的財富源泉。
二、員工工資的增加，絕不會是靠給老闆施壓而達到目的，而是要憑藉自己的辛勤勞動來獲得
任何一個公司，員工工資的增加都是有著一定的制度和規則。在規則的管控下，老闆根據每個員工的實際付出，給予相應的回報。
多勞多得、少勞少得，歷來都是企業分配的原則。有人說，天底下老闆是最為現實的。你付出多、貢獻大，工資收入自然就會高於其他人。相反，你付出少、貢獻小，工資收入低也就不足為奇。“天上掉餡餅”的好事，在老闆那裡根本不可能。
增加工資，需要有正當的途徑。如果將希望寄予靠給老闆施壓來實現，估計這種希望十有八九會落空。還是要腳踏實地去付出，想辦法壯大公司的實力，為老闆創造更多的財富，這才有可能增加我們自身的收入。
三、應該怎樣達到既不得罪老闆、又能漲工資的目的呢？
你不想與同事一起為了漲工資而去給老闆施壓，這是明智之舉。
01施壓解決不了任何問題，只會使結果適得其反
老闆絕不會因為部分員工給自己施加壓力，就輕易就範。如果是這樣，那麼將來每一件事情都來效仿，老闆還怎麼做？
所以說，施壓絕不是解決加薪問題的好方法，結果只會是越談越僵，不歡而散。
02可以暢通與老闆交流的渠道，適時反映員工的願望
如果確實是老闆比較摳門，長期沒有為員工加薪，可以選出一兩個代表與老闆溝通，將大家加薪的要求反映給老闆，希望能夠引起重視。
03幹好本職，辛勤付出，感化老闆
通過員工的辛勤勞動，為公司和老闆創造了價值，以此來感化老闆，達到加薪的目的。
04如果公司和老闆違反了相關政策規定，可以向有關部門投訴
比如說，低於最低工資標準、加班不付薪酬等等，收集證據，及時向有關部門反映，維護自身的正當合法權益。
【總結】你不想與同事一起去給老闆施壓，要求增加工資，這種做法無疑是正確的，也是明智的。無論是企業還是老闆，與員工之間實際是一種相互依存的雙贏關係。員工工資的增加，絕不會是靠給老闆施壓而達到目的，而是要憑藉自己的辛勤勞動來獲得。同時還可以採取暢通與老闆交流渠道、向有關部門反映等措施，來達到加薪的目的。
星雨如風
說下自己的感受和觀點！
這種事情沒有什麼考慮的，如果是關係到全員薪資問題那麼這個事，肯定要參與的。其中也會有分級，誰是組織者，誰是談判者，誰是跟隨者。
如果不願意得罪老闆，可以做一個參與者，如果覺得這事靠譜或者有談判的可能性，在參與中也要分寸而行，要有自己的判斷。
在一起商量過程中，也要多聽少變態，分析事態發生後產生的後果，旁敲側擊的在團體裡要保持冷靜，不可事態僵化。如果覺得自己表達和老闆有近距離接觸的機會，也要順帶說下工作，然後旁邊側漏一些關於員工不滿薪資，可能大家出現消極情緒。
這個情況能發生就是個例，在工廠比較普遍，因為真是工資不合適，才會有集體談判狀況，在辦公室環境下，很難出現此類情況，每個人都有表達訴求的機會，報團談判很難形成，為了自己就是能忍受就忍了，忍受不了就辭職不幹了。每個人都是自己保護自己的飯碗，職場都是利益相交，沒有真感情，所以這事組織不起來。
希望能幫到你。
道·總經辦
道總經辦
請恕我直言！員工抱團向老闆施壓，這是任何一個老闆最反感的！老闆會認為你們動了他的‘江山’，萬萬不可，但是對於不合理的工資，可以單獨找老闆談。效果要好十倍！
