广西阿明哥
一般这种都是犯错了或是咋了？主任已经把错误反映给人事部门了，就给你说一下，自己想去人事办理离职就办理，不办理就有人，一般车间那会直接开除你，现在车间找人多难啊
夜色下的海
毫无疑问，车间主任擅自开除工人是违法的，而且不通过公司人事部门就自作主张也是违反公司制度的，所以车间主任的做法不可取，存在很大的劳动纠纷风险和制度破坏结果，必须要对车间主任进行批评教育。
可以肯定的是，车间主任不通过人事部门就开除工人，这种做法明显属于违法解除劳动合同，所以工人是完全可以到劳动部门投诉工厂的。而一旦工人投诉了工厂，那么工厂势必会被劳动部门判定支付被开除工人赔偿金。这样一来，工厂不仅面临劳动纠纷，还会面临经济损失的风险。而这都是因为车间主任擅自开除工人引起的，所以一切的责任应该由车间主任承担。如果公司真的被判赔偿工人赔偿金，那么工厂可以追究车间主管的相关责任。
此外，车间主任绕开人事部门直接开除工人，也是制度的破坏者。因为开除工人的程序性做法往往是由用人部门提出来，然后由人事部门负责具体执行。可实际上车间主任没有按照制度这样操作，首先就违反了工厂的制度，这肯定是不对的。而且这种做法还表明车间主任根本就没有把人事部门放在眼里，完全忽略了人事部门的存在，在工作态度上也是有问题的，工厂必须对车间主任做出相应的处理和规范。
总之，车间主任不经过人事部门就直接将工人开除，这种做法非常错误，后果是很严重的。车间主任的这种擅自行为不仅会给工厂带来法律风险，还严重违反了工厂的制度，是必须加以纠正和规范的，否则工厂就没了规矩。
作为车间主任，必须明白自己并没有职权开除工人，更要明白随便开除工人可能带来的不利法律后果，同时还要知道不通过人事部门擅自决定重大行为会成为工厂制度的破坏者。因此，车间主任要加强工作、态度上的认识。
Sir聊HR
关于这个问题，我们一定要分清一个前提，那就是劳动关系是怎么建立和解除的！
劳动关系建立与解除
书面劳动合同和劳动关系的一个凭证，翻开劳动合同，我们可以看到，和我们签订劳动合同的主题是公司，盖的是公章。因为劳动关系是公司法人与员工个人之间建立的关系。同样劳动关系的解除一样是这两者之间的。
但公司法人是要有具体的人去代表执行的，至于这个人是谁，得看公司规定！
我们知道，公司法人都有一个法人代表，通常是老板或者总经理，他代表公司法人行使一些权力。所以原则上开除员工应该由法人代表、被授权人或者该有公章的书面材料决定。所以，一些公司会授权人事部或某个人来代表执行，即便是代表，最后决定开除的还得要该公章及有权人签字。
公司谁有权开除工人，肯定不是车间主任！
车间主任只是一个车间的管理者，对于他来说，他有权决定他的车间不要哪个员工，但没有权力直接开除某个员工。对于他不要的员工，只能退回给公司或人事部，但这不代表员工被开除，最终决定开除的还是得盖公章的“辞退通知”等书面材料。
所以，千万不要相信口头的说法，如果是开除，一定要见到盖有公章的书面开除材料才能确定，如果相信口头说法就不去上班，很可能会被坑，会被定义为连续旷工。
打听生活
我以为，车间主任没通过人事部门就开除工人，是严重不符合公司工作流程，严重违反公司管理工作制度的行为。他带来的后果是让公司承担违法与员工解除劳动关系的法律责任，赔偿员工的经济损失。
一、开除员工必须依法办理辞退手续才合法有效。
公司开除员工，与员工解除劳动关系，必须要履行合法手续，出具解除劳动关系证明，办理社保关系转移，组织工作交接，如公司存在违法解除劳动关系的情况，还应给员工进行经济赔偿等。
这些工作事项，都是公司人事部门的职责范围，必须要有人事部门来具体承办。不是仅凭车间主任口头开除就能随便能开除的，人事部门是绕不过的关口。车间主任开除员工的行为是无效的。
二、车间主任不具备开除员工的工作职能。
车间主任的工作职责是车间管理，开除员工是人事部门的职责。 因他不是专职人员，对《劳动法》、《劳动合同法》的学习、理解、掌握，不如人事部门的人员专业，把握开除员工的条件、尺度不准确，存在很大的随意性、盲目性，更多的是感情用事。很有可能让公司承担违法与员工解除劳动关系的法律责任。
如果员工去劳动监察部门投诉公司，那公司势必要给员工两倍工资的经济赔偿，给公司带来严重的经济损失，还会影响公司的声誉。
即便是公司赋予车间主任对车间员工管理上的话语权，充其量也只是建议权。如公司采纳其建议，真的要开除员工的话，也必须要由人事部门按公司正常的工作流程来办理。
举个例子。
我原来的公司，车间主任管理能力薄弱，员工不服管的现象比较突出，老板很是不满意。为了树立他在车间员工中的威信，老板在全体员工大会上宣布：“我放权给你车间主任，一定要大胆管理，如果有哪个不服管的，就打个报告给公司，让人事部给他办辞退手续，让他走人。”
尽管老板赋予车间主任在车间人员管理上有很大的话语权，但最终拍板的还是公司领导，办理辞退手续的还是人事部门。
如果车间主任拿鸡毛当令箭，胡乱行使职权，自己随便开除员工的话，就乱了公司的章法，坏了公司的规矩。
总之，车间主任不通过人事部门开除工人，是非法无效的，因为他不是公司相关的职能部门，无权代表公司行使开除员工的职权。
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职言心语
沒事时多学习《劳动法》和《劳动合同法》，即然他让你走人或不安排工作，那你就去人事部门报到并通知单位工会，打《工惠卡》上的市总工会联系电话备档请求援助，然后该干吗干吗去，只要你不签字离职或主动辞职，社保少一分钱或被无过开除，你就赢了，等着领补偿和赔偿，并可全面启动失业，医保补助等社保保障！
枫叶留香
算！奇怪了，人家随口说说就走啦，傻蛋！继续上班就得了，开除叫人事开离职证明，无论是合理开除还是违法开除都要开具离职证明，违法开除还要给足补偿？
坚坚83249354
要看什么样的企业了，正经的国企，早些时候都是全民所有制的员工（当兵转业复原的更是固定工种），车间主任和车间员工的身份性质都是一样的，车间主任看不上某个员工只能是给穿穿小鞋和在工作种类和福利分配上刁难刁难员工，再者最多是把员工退回人力资源部（以前是劳资处和人事处），一般情况人力资源部再将该员工分到其他的车间，每个全民所有制员工都是由劳动局的计划工资处签发的人力增长指标卡(俗称调令)分配到该企业的，在合同期内，这个员工只要不违反开除的厂规，这个企业也不能随便终止这个员工的工作的，但是在企业得罪了车间主任可不是好玩的事，领导有很多办法整治员工的，不论国企还是私企还是和领导处好关系为好。。。
在路上5559
违不违法，在这里说了也不管用，要是真成立一个投诉机构，可以不记名投诉，估计爆满。
后半夜拉货的卡车
不通过人事部，怎么能把公司员工开除掉，如能，应该就不是正规的公司。
用户6130566372
车间主任，只能说不要这个工人。。让他去人事部报道 代岗。。这才是标准流程。。
