BOBO512
试用期只有两个理由可以合法解除，一是不符合录用条件，二是严重违纪。
但是试用期即便违法解除，从金钱成本上看也不高。
宣律师
对人社部关于对企业复工复产的12个意见【人社部发（2020）8号】的解读。重点提示：
1、根据《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定【劳部发（1995）226号】第四条无故拖欠工资不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。当前属于不可抗力情形。
2、对依法复工的企业，如果员工拒绝复工。经劝导或无正当理由仍拒绝复工的。可以解除劳动关系。（含试用期员工）。
3。对隔离期满但仍需停止工作治疗的员工，进入医疗期。
4.再次强调因为采取被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况导致不能正常劳动的劳动者不得解除劳动关系或退回劳务派遣
苏欣CHO
我建议你最好不要。
疫情属于不可抗力，员工方有权利也有理由不配合公司规定。此时搞辞退，我只能说你这个老板在自寻烦恼。
善良之子86
(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
海员圈
试用期本身就是双方相互选择的问题，如果哪方觉得不合适就直接提出来，没有什么不合适的，及早提出来及早给对方一个交代，互不浪费对方时间。
晋中软件刘剑
试用期间，直接说试用不合格，直接辞退就行了，支付他该得的工资，在劳动法中，试用期间，用人单位与劳动者，都有权终止合同，不用赔偿
现在疫情期间人不好招，如果你辞退别人，是否会有人接替他们的工作？如果没有就忍忍吧，先招聘，等到有人顶替再辞退他们，最好在试用期满之前辞退，过了试用期，再辞退需要赔偿的
凌天i
负债前行者
首先：特殊期间能不复工尽量别复工，大家也看到了新冠病毒危害之大，传播之广，现在也处于拐点，能不给疫控工作人员添加负担就不要添加，一律配合好政府，不管怎样都要把安危放在第一位
另外虽然说不建议复工，但也有特殊的行业，人总要吃饭，所以与人相关的蔬菜 粮食这块还是需要开放的，真没有吃的了，需要采购食品的时候，做好登记，一家只能够一个人在离家最近的地方外出采购，尽量把人数降到最低，不扎堆，更是到疫情的拐点越是不能放松。
等真正战胜了病毒我们才能够放松，现在为了自身的安全，为了不给疫控人员和政府增加负担，只能先委屈一下了，自觉一点，从我做起
