Abby的VIog
首先可以明確的告訴大家,如果上班期間被感染疫情,那麼這種是屬於工傷的,企業也是會給員工賠償的,所以這個請大家放心!根據國務院發佈的通知，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。也就是說員工因感染而無法工作，企業要繼續給這位員工發工資。
還有國務院有明確規定,如果企業員工不幸被感染病毒後被隔離治療,所以造成員工不能上班,企業不得與員工解除勞動合同,而且在疫情期間必須照常給員工算工資的。
疫情期間公司要求復工,最好是在家辦公，如果非要去，最好做好防護措施,不僅出門必須戴口罩,就連每天的飯最好自帶,試想一下，如果因為去上班而自己被感染了是多麼恐懼的一件事情,能否活著都是個問題,如果可以的話向公司提出請假,相信公司一定會理解大家的，可是萬一企業不同意請假，那只有自己權衡一下，失去這份工作和幾率很低的感染可能性，哪個對你生活影響最大，如果你有存款沒有生活壓力，或者你有技術在哪都好找工作，又或者你只是一名普通員工，面臨疫情後不好找工作等等綜合方向考慮，這個只能根據你自己的實際情況自己定！
願疫情早日散去，讓大家生活都儘早步入正軌！
霏比尋常14
為了自己安全健康，可以申請在家辦公，延遲上班
陝西美男子
上班前必須完成至少十四天，甚至更長時間的隔離，確保沒有病毒再開工。否則後果很嚴重！
逝水無痕84517
勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付正常期間應當支付的工資報酬；經隔離觀察確診為新型冠狀病毒肺炎的，則按照醫療期處理，發放病假工資。 希望以上回答對您有所幫助，祝好！
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