琴书画诗酒茶
有才华的人，根本不需要被别人发现，为什么不相信自己就是发现自己有才华的人呢？
老一百杨京广
如果你是千里马，就必须到有伯乐的地方去，并且大胆的显示出来，才能让别人发现你。
“是金子就会发光的”，这句话害了多少人啊，金子不会自己发光，他需要在有阳光的地方才会发光，有才华的人也不一定会被发现，他需要有伯乐才会被发现。
一个人在底层，是接触不到伯乐的，什么人能做伯乐？成功的人、长期做管理的人，这样的人才能发现人才，并且能给人才施展的平台，才能培养人才，让他成功，
普通人发现人才也没什么用，你能给他施展才华的平台吗？这才是最主要的。
记住，这个社会不缺人才，缺的人平台和后台
南朝居士
人贵有才，贵为人知，有的人非常有才华，但是：他不显山露水，隐而藏之，所以，再有才你发现不了，没办法，有的人，也非常有才华，他们没有机会施展，也就埋没了，反正：只要遇见识人认才的百乐，就能发挥有才之人的才华。
老邪57
因为操作方式不当或者说做法存在错误，抖音是一个新学问，需要不断的学习和探索
大鹏鹏
这种现象很普遍，在浩茫的人类社会中，埋没一个人才，确如埋没一只蚂蚁，信息爆炸的今天更是如此。而有的人能够被发现，应是一种机遇，一种缘分，我们只能这样解释。
领袖诗人卢伟宗
我:和大家的看不同，我认为有才华的人不能太多，够用为好，多了必乱！一个国家一个大才足已！少数精英多数随从。能干出惊天大事业。如果一半精英一半随从就不一定能干好事情！如果多数精英少数随从将一事无成！精英能成就大事，精英也能坏掉大事！没有大网抓不着大鱼，没有大鱼坏不了大网！
和平2018
因为千里马多而伯乐少[呲牙]
其实才华也要有施展的平台，而施展的平台并不是每个有才华的人都能遇到。
正所谓天时，地利，人和，缺一都会影响才华的发现。
一叶草73
天上的星星有明有暗，但当你用望远镜观察时，任何一个个体都是极其璀璨的存在。
每一个人都是独一无二，只不过是周遭的耀眼掩盖了自己的光芒。
FunnyThing
这个问题叫“怀才不遇”
现在好多了，互联网时代，自媒体粉丝经济，只有你有才，你就秀出来，各大媒体等你来。
我们总监在早会上也讲过：各位，为什么一个博士在单位不被重用？
有能力证明是智商高，不被重用是不是情商出问题了？
论能力，你比直接上司高，但你得尊重上司，给予面子，他会把好机会都让给你，要积极地向“党组织靠拢”，不要孤立自己，让别人来发现你，适当的时候显示自己的能力。
真实案例
本人曾经做总监助理，有机会管理三百多人的团队。
这个时候最需要的就是“人才”，分配到各个功能组担任重要职位。
首先是把训练功能组安排好，当时有两个伙伴跟随我做了两年的训练带班，选谁做组长呢？正困惑着， 其中一位说“我就是小点子比较多些”，后来事实证明她确实做得非常好，我少操很多心。
其实当领导当老板，他是很需要人才的，你得在他跟前转悠，即我说的“向党组织靠拢”，让他发现，等你有势力了，再去“拽” 吧，人要学会“能曲能伸”
现回想起来，当初我能把部门带起来，一年半后，一个部门变成五个部门，就是用人用对了，大家齐心协力，做好了基础工作，推动向前进 。
今学习曾仕强教授的“中国式管理”
怎么无意中不谋而合……
我尊重人才，让他们充分发挥自我能量
工作就顺利做好了
建议学习 曾仕强教授的“中国式管理”
真的，非常受用！
馨媛日志
放在现在的信息时代，有才华的人想被发现并不难，因为手段太多了，只要想且愿意去做，都可以。如果他们不想被发现，或利用了互联网也没被发现，那是太蠢（不懂得包装和传播），或太懒（没得治）。
放在以前信息不发达的时代，想要有才华被发现，确实手段少，但也是需要动脑子去包装和传播自己的才华，要主动出击。被动等待不是不行，只是运气和时间问题。就算等得起，却老死了才被发现，莫非也算？
