数码云
如果在家隔离，不办公，按最低工资标准发放是没有问题的。
但是如果给你安排工作，要求在家完成就需要支付全额工资了。
非著名业余创业者强哥
返京后公司强制要求在家隔离7天，有接触武汉史的隔离14天，期间在家正常办公，薪资却是按北京最低薪资计算，这合理吗？隔离能理解，正常办公的薪资我理解不了，以前有过因为公司原因在家办公的情况，但那时是全薪，所以没觉得有什么。我觉得是该换一家公司了
数码云
特殊时期主要看公司的运营能力和以往效益情况，没啥合理可否。非常时期的合理性可以忽略不计吧。反而倍加奉献当是主人翁的态度。记住，任何正常企业或公司，好的付出和得到一定是成正比的，没有哪个公司老板会白痴到无视员工的努力和优秀付出。所以，非常时期还是先与公司共进退为上。
安shiyi
不合理，辞职不伺候丫的了
谁用我的名字了
先隔离14天，工资再说吧。安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
有钱就不错了要什么自行车啊，我们在家隔离一分钱没有，灵活二字懂？人家让企业灵活处理就是可以不给钱，给你底薪算是良心了
命运一步之遥
不合理
醉美平谷
最主要的是能真的正常办公吗？当然平常上班就没啥事的除外。如果是一般的民企，所谓的回家办公，能发一些工资，能正常上保险，不告诉你公司没了的，就算不错了
阿李163759036
如果在家隔离的话，可以申请在家办公，如果公司不同意的话，只能在家中休假了，但是不能给最低工资，员工可以优先用倒休加班来弥补假期，如果抵扣不足的话，公司可以给最低工资的。
很高兴回答这个问题，谢谢大家。
热爱运动的老鹰
合理，特殊时期特别对待，因为员工与公司互为依存，唇亡齿寒，换位思考
