後院有梔子
作為一名高中老師，還是市直高中老師，一個月的工資怎麼可能只有1700塊錢呢？
即便是剛入職的老師，沒有教齡和職稱，也不可能這麼少。
高中老師，尤其是高三老師，大都單休，還有晚自習，早讀課等，在這樣的情況下，工資自然不會低！
從你驚訝的表情來看，這樣的工資肯定要比你平時要少不少，所以你才會有“是不是沒有績效”的想法……
老師即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。
教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
以上這些，都是教育部在《關於在疫情防控期間有針對性地做好教師工作若干事項的通知》中的規定！
說句實話，老師在這個寒假，並沒有閒著，一直在做工作，尤其是班主任。
比如統計班級學生體溫等健康情況，家庭成員家庭住址及活動去向等。
網絡授課、視頻錄製、在線答疑、作業批改等，都屬於正常教學工作。
有的老師，還要衝擊抗疫一線，這樣的工作，更應該得到表彰，甚至能體現在工資上。
所以說，你的1700塊錢很有可能不是工資，而是上個學期結餘下來的加班費。
老穆建議你詢問同校的其他老師，實在不行就問你們的領導，我想，答案立見分曉！
朋友們，你們覺得呢？
老穆說語文
疫情期間沒有績效，作為編制老師我們工資照常發放。
昨天疫情值班就聽一個同事在說，就有許多朋友非常羨慕他說:還是你們編制內工作人員好啊，疫情呆在家裡工資照常發放。有許多朋友在地方私企上班，疫情期間除了春節7天法定假有工資，其他時間沒工資，再這麼宅家裡，生活費孩子們的學費都成問題。希望疫情早點過去，迴歸正常生活。
至於績效工資，我們平時也沒有按月發放。春季學期，績效工資是6月底或7月初發放。秋季學期，績效工資12月底或者元月發放。績效工資根據一學期的工作實際，從政治思想表現，考勤，工作量，業績，獲獎等等多方面評價得分，然後按照一二三等來發放。
至於1700工資到賬，如果之前你的工資不包含績效就是這麼多，那現在也1700，和疫情沒啥關係。
至於學校補貼，陽光工資現在公立學校沒有啥補貼了，疫情期間參加加班值班，每次有30元的誤餐補貼，要提前填好申請加班誤餐補貼表，經領導審批才可以，也不是合計在每月工資中。
對工資有疑議，諮詢單位會計是首選，有錯及時補回，免得遭受經濟損失。
幼小老師
我是一名市直高中的老師，我們2月份的工資在年前就已經發放到卡了，我們市每年都是這樣的，過年時將下一個月的工資發給大家，大家有錢了才能過好年，我感覺這一點挺人性的。
疫情期間沒有績效，編制教師你們的工資都到賬了嗎？有多少？題主描述:本人市直高中的老師，剛剛到賬1700太可怕了，沒有一切績效，沒有學校補貼..……可能說因為剛考上沒有工齡吧也沒有職稱，你們呢?⑴ 績效的考核主要涉及的是教師的工作量及教學成績。
受疫情的影響教師的工作量可能減少，但是減少的工作量不算多。教師在延期開學這段時間也沒有閒著，現在的在線教育老師要備課、講課、批改作業等等都應該算是工作了。
其次，恢復開學後教師要不要利用週末或者暑假的時間給學生補課也還不確定，所以工作量對於績效的影響應該不大。
⑵ 疫情對於教師的工資應該不會有影響。
因為疫情對教師工作影響時間不會太長，現在剛好是假期結束不久，相信疫情應該很快就會結束了。再說現在教師也在工作當中，停課不停學，老師並沒有停下來休息。
我們知道教師工資是發12個月的，在假期的時候老師沒有工作但是工資並沒有少，所以這次不會由於疫情就減少老師的工資了。
⑶ 你正式編制到賬1700元，可能是由於以下幾點影響導致的：
① 這1700元是2019年下半年的績效。
建議你去核實一下你們2019年下半年的績效發了沒有，不同的教師績效相差還是很大的，有的學校會把績效放在年後來發。
② 這1700元是工資，但被扣除了其它的一些費用。
在我們這邊，醫保等費用都是直接從工資里扣的。如果學校安排有住宿的，那麼房租、水電費等都會從卡里面扣除的。
③ 你雖然考上了編制，但是教育局還沒有下文，你還不能算是有編制的老師。1700元是學校發給你的代課費，而不是國家發的工資。
所以，我認為：
市直高中老師的工資不可能只有1700元，即使你是新老師。你到賬的1700元，可能是上一年的績效，可能是工資被扣除了一些其它費用，可能是你的超課時費等等，議你問一下你們學校財務。
今年雖然受疫情的影響，但是我認為是不會扣老師的工資的，老師的工資在沒有扣除其它費用時是不應該比前幾個月少很多的。
大家認為呢？
地理視角看教育
有可能是：
有一種可能，但是我也不能確定，就是可能你們學校私自決定給武漢地區捐款，並沒有通過你們老師同意，直接在工資里扣掉了這部分錢，而且扣掉的比較多。當然這是完全是一種猜測，具體的還要你自己去親自了解。
這種情況在我們這並沒有發現，我剛剛開完工資和每個月的工資都是一樣的，並沒有因為疫情而減少，更沒有因為疫情把績效工資取消，完全一切正常，我是一個事業編的教師。
一個市直的老師不可能一個月只開1700塊錢，所以你這種情況肯定是哪裡出現了問題，或者是你這個工資應該是績效工資，而其他工資還沒有正常開。
現在我們很多老師還處於寒假之中，根據中華人民共和國教師法以及中華人民共和國教育法，在寒暑假裡老師是全額髮工資的，不可能因為一起給老師扣工資，而且就算延遲開學，很多老師也是在家裡辦公，並沒有出現曠工的現象，所以老師的工資必須要全額的發放。
我的建議：
我的建議是你應該找你們學校的財會問一下，問一問這份工資的明細到底是什麼？如果真的是剋扣了什麼，公積金或者是醫療保險等等。
財會應該有一個合理的說明，總之你一定要弄清楚，為什麼這個月只發這麼點錢，而且你也可以向其他老師問一下他們是不是也有你這種情況，如果真的是每個老師都沒有足額髮放，我覺得你們應該找教育主管部門去諮詢一下，到底是什麼原因，不能這麼不明不白的。
宇宙最好老師
工資就是你勞動的報酬，沒有勞動誰會給你發工資？之所以現在還按時給給老師發工資，是因為現在老師一點也沒有閒著。每天在網上給學生輔導上課，批改作業，回答學生的各種問題，的確一點也沒有閒著。
我的工資沒有其他老師曬的那麼多，看了其他老師動輒就八九千的進賬，我真感到慚愧。我一個月打卡3900元。
這裡要說一下，我參加工作13年，一級教師，中學教師。小縣城，收入低，沒有其他任何福利補貼，是人們平常所說的真正的清水衙門。家裡兩個孩子，收入少，日常開銷大，每月末基本所剩無幾。
最近在家很是著急，會不會因為沒在學校上班而扣除績效工資呢？本來就很少的績效工資，還是從自己工資每月扣除下來的，如果到時候不發了，哪真叫個冤吶！
最後說一下，我們每個月月末發工資，所以沒到月末不會發工資。因此現在靜等月末的到來。
謝謝圍觀。
西安丹心靖蓉
真憑實據！請看我們的工資！
我是皖北地區農村學校的在編教師，我們二月份的工資，早在一月底就已經發放到位了。具體有多少，下面就是我二月份的具體工資情況截圖。請看：
我們往年基本上都是這樣，農曆春節之前就會把下一個月的工資發到手，以利於春節的各種各樣的開銷。
至於疫情期間的績效工資，應該沒有。沒有上班，當然就沒有工作成績和工作量等等，也就無從考核，沒有績效工資。
實事求是的事情，最有說服力！
大家都來說說自己的情況吧。
中小學教育者
今天雖然是星期天，我看到外面天氣比較好，所以想出門走一走，但是我出去散心的同時，我還得背上我的電腦，我的筆記本，我的書籍，我的輔導資料，參考資料一起到單位上準備。雖然明天應該是正式開學的時間，但是因為疫情的影響，然後開學，根據安排停課不停學，我們還是要進行網絡上的授課，所以我今天必須準備好所有的一切。
對於績效工作量的問題，我想這個不用考慮啊，因為我們老師一直在這個假期都在做著一些工作，比如說班上的學生健康情況，家庭成員來去啊，異常情況的統計跟蹤，每天就要填數據填報表。這個也算是我們的工作量之一，同時啊，因為延期開學在延期的時間，我們要進行網上上課以及備課改作業，在線給學生答疑解惑，那麼這些都應該算是我們工作量吧，所以對我們的績效應該是沒影響。
至於工資的問題，我們前兩天已經到賬了，這個是不影響的，該有多少就發多少，一般的情況下，屬於財政撥款的這部分人員的工資應該不會受的影響，可能有些在奮戰一線的可能還會受到財政的一些補貼，可能還會更高一些，但是這個是特殊時期，這樣做完全可以理解也是支持的。你說我們這個地方這個抽調的老師，到社區或者一些重要的路口進行排查測體溫。這也相當於休息時間，他們在加班，也就應該進行一定的加班補貼。
其實對於我們普通老師來說，也做了很多工作，特別是在延期開學那段時間裡，我們早已經收到很多文件，讓我們提前做好預案，做好排課計劃，做好每天的網上授課時間安排，進行教學計劃和教案設計，特別是網上作業的量的設計以及難度的設計，因為這個不比平時課堂批改不是很方便，所以我們在設計作業量的時候，要考慮到學生不能長時間使用電腦，其次，學生提交作業方便，老師批改方便反饋方便。也就是說相當於平常的課堂教學和網上授課，我們的教案設計和作業設計要進行兩次。說實話，現在處於放假階段，學校的領導到普通老師都不輕鬆。
楊鍋來了
我們不但沒有發工資還要扣錢。因為上個月工資加績效還是獎金啊，也不清楚，總之過了5千多一點告訴我們要交個稅。
以為所以教師都一樣呢，原來不是這樣啊。雖說沒開學上課，可是我們該乾的一點也沒少幹。不要覺得疫情期間老師很輕鬆，我們大多數人都希望去上課。
淡紫淡綠
疫情之下，很多企業停工，還有很多企業面臨生存危機，企業員工別說績效了，連基本工資可能都只能發一部分。這個時候，事業編制的優勢就顯現出來了，尤其是教師這樣的職業。真經在高校工作，因為還在假期的原因，這個月的工資比往常晚了1天，但金額沒發生變化。
前段時間，對大多數學校來說還是寒假，而寒假期間，教師的工資應該是正常發放的。而2月上旬以來，部分學校已經開始了新的學期，雖然老師們沒有走上講臺，但仍然是認真備課，在電腦前完成著自己的教學任務。
根據教育部前兩天印發的《關於在疫情防控期間有針對性地做好教師工作若干事項的通知》，教師在線開展教育教學、輔導答疑、作業批改等工作都納入績效管理，也就是說，只要老師按照學校課表安排，按時上好網絡課程，就應該享受績效。
如果題主沒有績效，可能是因為學校的其他政策。如果學校在沒有其他政策情況下，就因為疫情期間無法返校而給你扣除績效，題主完全可以據理力爭，什麼時候也不能欺負老實人啊。高校人才真經
什麼叫疫情期間沒有績效？絕大多數地區，績效不是按月發放的，像我們這裡，都是按年發放的，比如2019年的績效工資，按照慣例，是在2020年的2月份或3月份發放。今年應該是在3月份，因為現在忙於疫情防控，學校績效分配結果未必報得出來。
至於打卡工資，還是正常發放，2月的工資在2月15日前就已經到位，根本不會受到疫情防控的影響。
這位老師實在是一位新老師，說話有點一驚一乍的。平時什麼時候發工資，自己應該很清楚，平時工資是多少，也是知道的。寒假期間的工資跟平常沒有什麼兩樣，又不是臨時教師，寒假沒有工資。
這次發的1700元，如果跟平時工資不一樣，差距比較大，很可能是2019年度的年終獎或者其他性質的獎勵。實在不清楚有想知道是什麼，應該問問你的同事。全國這麼大，發工資的時間各不相同，發放的獎金性質的費用，就更不同了。
就一次發工資，就這麼一驚一乍的，發了1700元錢，不知道是什麼錢就可怕了，這樣的心態，真的不像一位老師。一點不沉著，不冷靜，好像發生什麼大事似的。
作為一名老師，遇事問問清楚，不要一驚一乍，大驚小怪，這樣顯得很不成熟，而且給人以造謠的感覺，這樣真的很不好。想做一名合格的老師，是需要修養的，年輕人，真的需要好好修煉！
在疫情防控這個特殊時期，千萬不要這樣小題大作，會讓人看不起的！
