考公务员时，一起备考的十多个人建了一个群，不定期组织备考知识分享和面试模拟。在那年的公考中，群里的绝大部分人都考进了各个不同的部门，3个没有考上的，后面也基本上想办法进了体制圈：一个进了事业单位，一个进了国12年来，这个群一直保留着，闲暇时大家聊聊自己的见闻，偶尔也会聚一下。元旦的时候，有人提议聚会，于是大家又聚在一起吃了顿饭，交流了一下彼此的近况。12年过去，大家从同一起跑线上，已经有了差距：三分之一的人当上了副处；三分之一的人虽然没有职务，但调整到了更重要的部门；还有三分之一的人一直维持在进去时的位置原地踏步。仔细观察了一下，发现第一个三分之一的人，都有以下几个特征：
- 1．能力强：有实力，能办成事。
- 2．善于学习：肯钻研，适应快。
- 3．情商高：善于自我表现，处理职场人际。
- 4．懂得感恩：不抱怨。
一、能力强：有实力，能办成事。
《三国演义》中，诸葛亮殚精竭力，六出祁山，一心想要辅佐刘禅统一天下。无奈刘禅不以天下为意，沉溺于寻欢作乐之中，人称"扶不起的阿斗"。
因此，要想有所成就的人，首先就是自己要有点志向，并且也有一点能力，能够办成事。既不能甘于平庸，也不可志大才疏，否则就是烂泥扶不上墙，再有背景也没用。
二、善于学习：肯钻研，适应快。
善于学习首先是要保持肯学习的心态。在体制内，"树挪死，人挪活"，换岗是很正常的事情。适当的岗位轮换对人的成长是有利的。如果一个不善学习或者说不愿学习的人，到了新岗位迟迟不能适应工作，就会很快被领导否定。另一方面，善于学习的人业务大多比较强，领导如果提拔他，不会担心他在业务能力上有硬伤。
一起考公的老王，物流管理专业毕业，最初在区委办写材料。材料狗的苦，相信体制内的人都清楚。老王一个非中文专业的人，硬是逼着自己学会了抽烟熬夜，自学了公文写作的知识。又利用周末的时间，去读了MBA。去年，被提拔到区纪委任副处了。
因此打铁还得自身硬，善于学习，不断成长，才会比别人赢得更多的机会。
三、情商高：善于自我表现，处理职场人际。
只知埋头苦干，却不善于通过各种形式表现自己的人，无法让别人了解你的付出和努力。更糟糕的是，领导根本无从了解到你有哪些能力。因此往往无法得到提拔重用。你会干活，也得学会宣传和表现自己，常给领导汇报，让领导的人员字典里，渐渐写下你的名字。另一方面，要小心处理好职场人际关系，懂得察言观色，体察别人的情绪，有共情能力，说话做事，都能让别人觉得周到、舒服，得到尊重。
四、懂得感恩，不抱怨。
小霞也是我们一起考公的人，她在环保部门工作。不管是在微信群QQ群里发言，还是聚会时交流，她的风格就是一直抱怨单位各种辛苦和不公。其实大家也都听得有些厌烦了，但又不好直接打断她。这么多年过去，她仍然还在最初进入单位时的那个位置，一边加班一边抱怨。
领导不会提拔一个爱抱怨的人！领导喜欢提拔懂得感恩的人！其实道理很明白，抱怨太多负能量，天天听你唠叨抱怨，哪怕你确实干了很多工作，也会被厌烦心理所抵消。而在一个单位，职位都是稀缺资源，对于有决定权的领导来说，这些稀缺的资源，当然要分配给那些懂得感恩的人，至少别人会记得他的人，对他心怀感激。因此，要常怀感恩之心，不管是对领导，还是对同事，人家给予了你关怀或帮助，一定要诚恳地表达你的感激之意。
如果你觉得我分析得有道理，就在今后的工作中，有意识地培养自己这四方面的能力，祝愿大家早日实现自己的职场梦想！
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