小豬熊V娛樂
現在外面不是靠會做並勤奮苦幹過日子，純粹靠張巧嘴生存啊，這就是情商高低的具體體現。會幹不如會混嘴甜之人。
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同感，我是跑業務的，原企業倒閉了以前的競爭對手馬上找到我，讓我給他幹，哪時候他雖說是老闆可很低調，因為客戶很少，他的公司業務沒開展起來，我對他的誠意感動一心一意給他做，把我的資源都介紹給他，他天天圍著我轉，他公司的業務八成是我做的，可慢慢的做起來後，他逐漸熟悉了就找個理由把我踢了，說好的分成都沒有給，到現在他的客戶還是我做的，遇到這樣的你能咋辦？
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對於打工這種事情來說呢，
你如果覺得自己不順心，
覺得自己幹什麼事吃虧了，
要麼是工資拿少了，
付出和收入不成正比了，
那就可以選擇不幹嘛。
為什麼要去給別人打工呀？給別人打工要受老闆的氣，我以前給別人打工都是給人對著幹了，剛開始可能默不作聲的給他去幹，但過段時間之後，我的能力上來了，你給我工資又還是原來的那樣，那對不起，我都要找你要工資，你不願意給我高工資，那我就不給你幹！
後來呢，為了不去受更多的氣，就下定了一個決心。哪怕是到路上當乞丐，都不要去給別人打工。
正是這股狠勁兒，六年來我通過互聯網創業實現了自己人生的一個又一個的目標！
所以不要去打工，你就選擇互聯網創業！
現在是移動互聯網時代，只要你擁有了這個互聯網思維，你隨便找上一個項目都能月入5位數！
移動互聯網時代，每個人都有機會。
一部手機就能夠實現自主創業！
只要你不懶，每天堅持做一點點，天長日久積累下來的都是財富！
比如你選定了一個項目，一個服務賣點之後，每天哪怕你多發個10篇20篇的帖子！就能夠輕鬆的實現月入5位數甚至6位數！
我們這邊通常建議，選擇那種虛擬的服務或者是賣點，零成本暴利！
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你現在才發現啊，其實一直都這樣。給老闆打工，其實就是給資本打工。資本是很理性的，從不會摻雜任何的個人感情，資本只講究利潤。所以你掏心掏肺的為老闆打工，忠誠不二的給老闆幹了很多年，最後當你沒有利用價值的時候，老闆就會把你捨棄。當然並非全部老闆都如此，但大多數老闆必然會這麼做。
一般來說，當你發現自己無比忠誠的為老闆辦事，最後發現自己也只不過是一顆可有可無的棋子，說實話心寒又心痛。可是對於打工者而言，根本對老闆無可奈何，只有接受這種現實。因此，當你認清了現實的時候，你能做的只有兩種選擇。
一是選擇接受現實，不再對老闆抱有希望，以僱傭關係來對待工作和職責，不再為了老闆而掏心掏肺的愚忠。你想啊，既然老闆都只是把你當做棋子，沒一點真心，你又何必那麼真心的對老闆呢。從今以後，只做自己工作職責範圍內的事，多餘的事不要再做了，老闆給多少工錢幹多少錢的事。你始終要記住一點，你跟老闆僅僅是僱傭關係，你給老闆打工，老闆給你發工資，就這麼簡單。公司是老闆的，你就算拼命為老闆著想，到頭來你也不會享受他的公司的好處。因此，看清、看淡就夠了，能繼續工作就繼續工作，不能就選擇離開。
二是選擇離開。有的時候，哀莫大於心死，當你發現自己掏心掏肺的對老闆，而老闆除了對你利用之外別無其他，估計你的那種失落和傷心格外的沉重和難受，你不一定能夠接受得了現實，那最好的辦法就是毅然決然的離開。
最後我想說的是，職場上還是不要投入太多的個人感情，尤其是對老闆，儘量理性一些。因為老闆的利益跟員工的利益是有衝突的，是存在矛盾的，所以註定了老闆和打工者不是一路人。因此，理性的看待老闆，理性的對待工作，也許你會過得更瀟灑、更快樂。說到這裡，我倒是建議你跟現在的90後00後員工學習，學習他們一言不合就離職的任性。
總之就你的問題而言，你掏心掏肺的對老闆，結果發現你在老闆的眼裡僅僅像棋子一樣可有可無，這個時候你要麼接受現實，理性的工作，不再對老闆掏心掏肺；要麼乾脆選擇走人。
其實從你提問的問題來看，我感覺你還是太感性化了，欠缺處事的經驗，所以才容易被老闆給矇蔽。我推薦你看看《中華傳統處事智慧哲學》這本書，我覺得能夠給你很多的職場啟發。
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打工者就是拿自己的勞動力和老闆發放工資的一個交換，是打工者，就要替老闆做事，填坑，說白了就是一顆棋子，老闆布什麼樣的局，自己發揮什麼樣的作用。
公司有兩個老員工，老張和老李，老張是一個銷售經理（沒有下屬），老李是公司的副總，老張總說老李沒什麼能力，當初還沒有自己給公司做的貢獻大。
老闆重用老李，難道老闆傻了嗎？公司很多員工都佩服老李，見了老張繞著走，有什麼玄機呢？
老張的感嘆
公司的老張跟著老闆10幾年了，他經常對別人抱怨：“我以前在公司最難的時候，開闢了三個大客戶，一舉扭轉公司困局，我現在老了，跑不動了，老闆都懶得搭理我”，我們仔細看了看，老張的業績在營銷團隊裡基本墊底了。老闆還留著他，估計是念及忠誠，因此要不斷向前。老員工一般都是跟著老闆多年，做出不少事情，但歷史總是向前發展，老闆為了發展，要順應時代，如果老員工跟不上發展，肯定要被老闆慢慢的從重要位置，放在不太重要位置，如同下棋，變成可有可無的棋子。
老李是運氣嗎
老李和老張差不多同時進的公司，老李現在是公司副總，負責研發，老李為了公司發展，經常跑到一線去詢問客戶需求，掌握行業發展趨勢，不停的優化提升公司研發能力。老闆見了老李跟見了親兄弟一樣。因此努力提升自己，看清時代發展，弄清老闆的方向，在老闆需要的時候隨時能提供支持，體現自己的價值，這才是王道。其實老闆對忠誠度高，能力強的人是很倚重的。
老張把一手好牌打爛，並不是老闆太昏庸，而是他的價值越來越低。
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老闆和員工之間，本來就是對立的，打工，永遠不要想走近老闆的嫡系圈
很多職場人都有這樣的抱怨，我工作很努力，以廠為家，可是到最後努力的結果，發現在老闆心裡，我們還是打工的，其實這是我們對自己沒有一個明確的定位
企業是追求效益的單位，而作為資本家的老闆，本身就是靠剝削員工的剩餘價值獲取財富的，這種僱傭與被僱傭的關係，在老闆心裡，是根深蒂固的，我們掏心掏肺幹活，在老闆心裡，是應該的，因為他支付了我們工資，也就是購買了我們的時間和技能，如果不認真幹活，可能最後連打工的機會也沒有用，所以永遠不要想著通過認真幹活，讓老闆把員工當成自己人
棋子，也不全是可有可無，只要掌握了企業的核心技術
題主覺得，我們只不過是棋子，可有可無，其實也不全對，對於老闆而言，自己的員工，還是有一部分，他不能當成棋子的，就是掌握了企業核心競爭力的人員，比如一些技術工種等，也就是說，我們在企業打工，只要掌握了企業的命脈，企業的發展離不開我們的時候，我們才有資本不做棋子，否則如果離開了你， 沒什麼區別，老闆為什麼要重視呢？
當然，如果因為我們認真工作，沒有得到老闆的認可而感到心寒，很多人就開始消極怠工，把工作當成兒戲，那就特錯特錯了，我們要知道一點，努力工作，不一定會有好的回報，但是不努力，肯定沒有，天上永遠不會掉餡餅
所以，在工作過程中，我們要做的主要有以下幾點
努力工作，儲存的是我們自己的經驗，這個比什麼都寶貴
既然到一個企業幹了，如果我們什麼都沒學到，可以說是失敗的，任何一個企業，都有很多值得我們學習的地方，比如運作模式，人際關係，管理方法，行業規則等，所以首先就是要努力的工作，儘快的融入進去，爭取為企業創造更多的價值，這個不是為了企業，也是為了我們自己
經驗存儲到一定程度，跳槽
當我們在一個企業，或是多個企業獲得了足夠多的經驗後，就需要跳槽，因為只有跳槽，我們的待遇和薪資，才會搞上去，才有更多的資本，去和老闆談工資
綜上，老闆把我們當成棋子也好，當成僕人也要，我們只要在企業，有我們可以獲得的地方，能夠滿足我們的訴求，就可以了，如果不能，在沒有什麼可以學習的情況下，可以果斷的辭職
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老闆給你合適的工資，你認認真真的給老闆工作，是應該的。
可有可無是絕對的，因為這個世界沒有了任何一個人地球照樣會轉，老闆的妻子；對他來說都是可有可無的，莫說你只是一個小員工。
從另一個角度來說，你對老闆來說可有可無，那隻能代表你的工作能力，還沒有達到無人代替不了的時候。
所以你應該自我檢討一下，自己的工作能力，端正心態，而不是去埋怨老闆不重視你。
做人做事，不要老覺得自己是世界最能，最特出的那個人。
無論你學歷多高，能力多強，背景多硬，顏值多麼的出眾，其實站在茫茫人海中，大家都只是像螞蟻一樣的渺小而已。
端正心態，認證埋頭苦幹，拿該拿的工資，做好自己的本職工作，在平凡的人中，能一直做著平凡的事，才是最特別的人。
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自己自作多情，怎麼還能怪公司無情無義？
提問的同學很明顯是出現了思維偏差，所以才會憤憤不平
這個思維偏差出現在哪裡啊？
出現在自己對職場的認識上。沒有搞清楚自己到公司上班，自己和公司到底是一個什麼樣的關係。公司不是你家老闆，不是你爸媽或者親戚。你和公司之間並沒有任何的情感依附關係。
作為一個打工上班的，我們和公司之間的關係就是價值交換下的契約關係。
說的再具體一點。
公司請你來上班，給你發工資，給你提供相關的福利待遇和勞動保障。你要按照公司的要求，把公司交代你的事情辦好，要能幫公司分憂解難，幫公司賺到錢。
這樣就兩清。
所以作為一個打工上班的，我們和公司之間本來就沒有什麼情感關係，只有價值交換的關係。
那公司是把你當一個棋子用，還是當什麼用，又有什麼關係呢？
你我本就是一個被利用的人。
有利用價值時，公司很看重你，認為你很重要。
沒有利用價值時，公司可能把你放一邊，認為你不重要。
這很正常。這本就是每一個打工上班的你我的命運。
懂了這一點，何必在乎領導是否重視你。
領導在乎你，重視你，你要好好幹活好好上班
領導不在乎你不重視你，你還是要把自己的本職工作幹好。
因為這是你和公司之間的價值交換契約。
只要公司再繼續給你發工資，繼續為你提供相關的福利待遇和勞動保障，你就需要按照約定繼續為公司貢獻價值，為公司解決問題，為公司賺到錢。
我們被公司利用的這個過程，有人把它叫做棋子。有人把它叫做壓榨剝削。有人把它叫做價值交換。不管怎麼說，說來說去不都是一回事嗎？掏心掏肺的工作，這不是老闆要求你的必須。
你可以不掏心不掏肺，只要你按照公司的要求，把活幹好，把結果拿回來也行啊。
- 你掏心掏肺，就要求公司和老闆對你很看重。說實話，這是你自己的一廂情願，自作多情。
說的再直接一點，公司和老闆認的，只有你的結果。
只要你的結果能夠讓公司老闆滿意，他們就會繼續給你發工資，繼續給你福利待遇。甚至他們會給你升職加薪。
公司把你當員工，你把公司當戀人。這是你自己的錯，和公司無關。別人只愛你的結果，並不愛你這個人。
你卻非要死纏爛打，一廂情願，自作多情。
公司不買你的賬，你還罵公司負心漢。
說實話，這是你自己的問題。
非傻即痴！
我們和公司之間，本就赤裸裸的利益交換關係，何來愛之說？
沒有愛，公司冷落你，又何來的恨？
作為一個職場人，要把自己和公司的關係擺正。
有一句俗話說的好。拿別人的錢，就要替別人消災。擔別人的碗，就要服別人管。
作為一個上班的，把公司交代我們的工作做好，把工資期望的結果給公司，就可以了。
你並不需要額外的投入，你所謂的感情因素，去掏心掏肺的愛這家公司。
你必須要看到這一點很殘酷的它的真面目。
所以當公司把你當做一個棄子，當做可有可無的時候，你不妨回過頭來審視一下自己：
是不是自己當下的能力和思維不能為公司做出他們需要的貢獻了？
是不是自己對於公司當下的賺錢已經沒那麼重要？
或者說，是不是自己對公司已經沒有太大的利用價值了？
這才是你要特別反思和警醒的問題。
公司是以賺錢為目的的，公司不重視你，把你晾在一邊兒，說明你自己肯定是有問題的，如果你的問題你不解決，公司接下來一步不是愛你、包容你，而是有可能會裁員，你開除你。
總結
作為一個打工上班的人，沒有必要去愛公司。純屬自作多情。
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好好提升自己的能力和思維，把公司想要的結果給公司，想辦法為公司賺到更多的錢，尋求自己的升職加薪就行了。
你要愛的是你自己，是你的老婆孩子，還有鈔票，還有升職加薪。
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認可我的回答，也請你高抬貴手給我點個贊！
我將和所有點贊和關注我的同學，分享《一堂上班族輕快賺錢的5個秘訣》。
職場學玩賺
老闆是狼，打工者是羊。羊自願掏心掏肺，狼當然開心自得。進入市場經濟你用為人民服務的精神去工作將是片地鱗傷。社會在變，人的觀念應該改變。請注意，現在是粗放型社會，說規句而不規句的工作環境，發財的人是靠你們在交學費！
單身狗婉兒
不知道有多少人是因為初期感覺老闆不錯，所以即使企業面臨困難依然扛了下來，然而幾年之後，卻發現自己的義氣都餵了狗了（本人對狗並沒有歧視）。
其實不是老闆本性暴露了，而是人變了。
幾乎每一個人，無論多好的人，做了老闆，尤其是企業開始做大之後心都會變。更多的以利益來衡量一切，不再講人情和義氣，即使講，多半也是在利益衡量之後，這是老闆思維。就像看古裝劇中皇子坐上皇帝的寶座之後殺人無算。
你不能說他們不對，或許換成我們自己也會是一樣。只能算是自然規律。所以，你可以和領導講義氣，但千萬別和老闆講義氣。
職場只是交易而已。
我曾經把職場或者商場（生意場，不是百貨超市）人和人的關係分為三種：合作關係、交易關係和利用關係。
合作，是指真正的合作，大家為了共同的目標，必要時可以犧牲部分個人利益，比如有的領導或者老闆會替下屬擋槍，有的員工會替領導或老闆背鍋，我指的是主動的行為，多半發生在創業團隊，大企業基本見不到。
交易，是比較普遍的人際關係，佔了一小半。你給我的待遇好，我就努力做事，或者只要努力做事就能升職加薪，大家雙贏——這是交易不是合作，付出越多收穫越多，有助於社會穩定。大家各司其職，分工合作，不把時間和精力浪費在扯皮上，努力把事業做好。
利用，佔了一多半。別笑，大多數企業裡大家都是互相利用的關係。勾心鬥角、偷奸耍滑、有事兒偷懶沒事兒扯淡。領導雙標員工吃裡扒外，大家都在混日子，沒有人情可談，隨時都可以撕破臉。表面上你儂我儂心裡罵烏龜下的卵。
老闆有老闆的思維，領導有領導的思維，我們普通人有普通人的思維，大家互不相干，有機會的話還會互相轉化。
其實每個人都喜歡雙標，大概是人的劣根性使然。職場中真心待人未免有些太過理想，能夠做到公平交易少些算計大概就算得上好人了罷。
