未来的职场，最可怕的不是危机，而是对危机的无知和无措；就如同我们最近面对的新冠病毒疫情一样，这可算是人类重大危机了。医学专家也说最可怕的不是病毒和死亡，而是对病毒的“不认识、不了解和没办法”。而如果能做到提前预判，那可就厉害了。
而说到对未来的预判，恐怕更多的人喜欢预判“好运”。比如我们现在对疫情的发展进行预判，很多人更喜欢听到“好运”的预测，比如病毒得到控制、被消灭、发病率下降、疫苗研制成功……但是比这些“好运”更重要的是我们不希望看到但有可能出现的“厄运”。
对“厄运”的预测，绝不是庸人自扰、杞人忧天，更不是态度消极，而是思维系统缜密的成熟表现。职场中，对“厄运”能进行客观的预判，常被虐为“乌鸦嘴”，但对于个人未来发展却举足轻重。
每当在生日宴上，面对蛋糕（我愿意把职场看成蛋糕）在吹灭蜡烛之前的许愿一样，我喜欢许下这样的愿望：“希望风险、危机和厄运让我提前预判到；并通过努力成长，让自己有信心、有能力去应对它们！”。
回想一下，十年前，针对互联网，你是否预判到对你的职业有哪些负面影响？五年前，针对大数据、人工智能（AI），你是否预判将给你带来哪些威胁？去年，针对区块链，你遇到了哪些个人职业发展的压力？
如今，你是不是应该感受到，新冠病毒疫情在很多行业、职业和岗位上，将互联网、大数据、AI这几年所带来的职业威胁推向了新的高潮，可谓雪上加霜、屋漏逢雨。
疫情终会过去，而疫情过后的职业“厄运”，你认真考虑分析过吗？会思考和分析吗？任何时间和地点，都不要打无准备的仗，有没有简单的方法把“不知道、没想过、不会想”的“职场病毒”消灭掉？
下面，就给大家一个简单的预判思维模型，从三个维度预测个人未来职业可能的“厄运”。
（见下图）
三维思考预判模型（职场琅琊阁）
第一维度（X轴）：从时间的维度看规律和趋势。
第二维度（Y轴）：从空间的维度看层次和地位。
第三维度（Z轴）：从人的维度看角色和人际关系。
下面我们用这个模型来引导你进行基本的预判。
首先，你把X轴（时间维度，代表昨天、今天和明天）作为分析的背景，时间对任何人来说都是无法控制的。近几年，这个无法控制的背景，主要表现在互联网技术迅猛发展，大数据、AI大行其道，当前又有新冠病毒疫情肆虐……以这个大背景为基础，推断未来你所从事的职业将有什么样的发展趋势。这个趋势的判断必须基于“规律”而不是“经验”，规律决定趋势。因为经验是不稳定的，会随着时间、空间、人等因素的变化而大相径庭；而规律则是专家、学者总结出来，并且能经得起较时间的考验，而始终保持稳定状态的。平时你看到一些专家、学者、某领域名人等认可的观点，都可以作为你参考的“规律”，留意收集这些“规律”，并把他们添加在X轴上。
然后，你再把Y轴（空间维度，代表你的工作层次与地位）与X轴进行结合分析。工作层次分为基层、中层和高层；各层，都要考虑纵向层层之间的关系是偏于紧张还是偏于和谐。基层需要考虑具体执行力；中层既要考虑执行力还好考虑思考力；高层则侧重考虑思考力，比如单位经济状况对未来的影响等。具体举个基层的例子，比如：从过去到现在，你所处的岗位均属于基层岗位，现在因为新冠病毒疫情而放假在家等候上班通知，这期间单位基本不需要你做什么工作，也就是不需要你执行什么，那么此时你一定会感觉到未来职业好像会有危机，你只需要感觉就可以了，不必非得找出理论和事实依据，因为等你找到事实依据的时候再做预判就晚了。所以我常说的“如果内心懒惰，肉体就是奴隶”，只要有心，勤于思考，就会发现机会。所以别偷懒，借着放假休息的时间好好反省一下自己。
接下来，要进行一个稍微复杂一点的思考，那就是把Z轴与X轴进行结合分析。Z轴是人的维度，代表你的岗位角色和人际关系。我们知道，只要与人有直接关系的事务，皆复杂，所以你要多思考一些问题。提升系统思维能力的时候来啦！这里我
建议你至少要思考三个问题，第一：你想成为谁？也就是你想要什么，职场中很多人并不知道自己真正想要什么，个人职业目标并不明确和具体，结果导致自己的工作稍有动荡和变革就是不小的“厄运”。第二：你曾经扮演过哪些职业角色？或者说你曾经担任过什么职务？有过哪些担当？比如，在这次疫情防控一线的社区工作者，他们够基层了吧，工作也够简单吧，甚至很多人瞧不上他们的职业，但是这样不起眼的岗位担当可不小，除了医务和科技人员外，恐怕社区工作者的价值绝对要排前三了。所以，是什么和做了什么都不重要，重要的是承担了什么创造了什么，基层岗位也能担大任，也能创造伟业。第三：你是谁的备胎？这是指你会接谁的班。或者说谁是你的榜样，你应该向他学习，学习他的模样。工作中这个人榜样一般就是你的上司，只要是你的上司你就应该学习他身上值得学习的地方，不要抱怨，没有完美的上司。这种虚心学习的结果就是一旦你的上司升迁了、离职了，接下来那把椅子就是你的了。别瞧不起备胎，他往往在最关键的时候起关键作用。通过上述对Z轴的分析后，如果结论是你未来职业的目标比较清晰，你曾经的工作价值也值得称赞，你现在又有一个伟大的领导带着你，这样的话，你刚才的危机感是不是突然又变得不那么令人焦虑了？即便休假在家无事可做，这也很可能是因为你单位所在行业特殊性所在，停业一段时间没有致命的影响；或者说即便行业有严重危机，那么这个层面的危机就不是你普通职员能预判的了（我前面假设你是基层员工），那属于高层领导去预判的。反过来说，如果对Z轴的分析结果显示，你职业目标模糊，过去工作业绩平平，上司平庸，对你又不待见……这时你对未来的预感一定是凶多吉少、“厄运”丛生。这些“厄运”很可能是：会不会被降工资？会不会被调岗？会不会被裁员？裁员后会不会更难找工作？因为同行也在裁员。会不会出现个人经济危机？会不会……
很好，这时你已经具有了“居安思危”的意识和方法，别急，静下心来好好思考一番，不要怕“厄运”现在蹦出来，因为它肯定比将来的暗箭容易防。
总之，假如你不是通过“胡思乱想”分析出来的“厄运”，而是通过上面的三维预判思维模型得出的结论，那么，你就要对这个预判结果提高警惕了。接下里的重要问题就是如何做好准备，有效应对这些“厄运”？请阅读下一篇《三大视角，拯救个人职业“厄运”！》
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