愛拼才會贏7559
這樣不合理，中央國務院有明文規定的。你可以先看下文件，然後和公司hr溝通，如果不行你就去勞動仲裁，前提是你得有失去工作的心理準備
小東北有話說
其實我覺得分情況吧，拿我舉例，我們公司本來定休息到正月十五。值兩天班，因為疫情，又延遲了。但是為了不耽誤工作，我初八就回來了，去單位取得票子，拿回家做。我就怕耽誤工作。自此之後就一直在做賬了。首先，我工作是可以在家裡做的，並且我可以把它完成，所以我認為我們這種是上班。並且有兩天我加班到九十點。我也完成了讓我完成的工作，如果算我休班，我是不是天天在家做自己的事就可以了。
還有一種是需要到單位去幹的工作。如果休息很久的話，我認為要麼算休班，要麼以後補回來幾天。這樣公司都不虧。但是非常時期，我們都沒有耽誤自己的工作，還算休班，就覺得不合理。接受就繼續幹，不接受就辭職，就這麼簡單。但是估計受這次疫情影響的企業很多。希望慎重考慮吧。
西木子O
人力資源社會保障部辦公廳
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上是人社部的文件，疫情對於企業尤其是中小企業造成了很大的衝擊，這個時候勞動者應該與企業共渡難關。
齊律說法
一個追夢人理想成長記
我打工的的單位是央企，在疫情期間，無論是勞務工正式工單位安排休息的全開基本工資，上班的算加班。下一步怎麼辦不清楚。
太一平
休什麼班呀，平時休息年輕人能出去交友談戀愛，有的人能安排出遊散心。這是疫情，在家基本被限制自由了，跟休假能一樣嗎？多為員工考慮考慮吧，
用戶9931774510685
看情況而言吧，一些小企業生存也很困難，如果員工都沒上班還發工資怕就只能倒閉了
明哥講護膚
可以領導讓領導試試一頓吃十天的飯，然後十天不吃飯，看行不行，人正常作息就是上班八小時左右休息，平時生活有些事節假日再去忙
隻身穿過黑夜
找死的公司！
