三圍觀眾
有時候別人不喜歡你，不是因為你做錯了！而是因為你做對了！就是有這樣的情況有一種人不喜歡是因為嫉妒！要麼他的能力達不到而做不了那麼好！有一種還是嫉妒！因為你的做法讓他偷不了懶！給他定了模式了！再有一種是你做的對給別人夠成了壓力！或者讓別人失去生活來源！總的有時做對了反倒有很多人不喜歡！
天涯人2809
是這麼回事。因為你做對襯托出了別人做的不對，就像社會上的一些現象，有人詆譭你有人欣賞你。首先:工作中要本著認真負責的態度，也許從中讓有些人下不了臺但明確告訴對方工作就是工作，不摻雜有礙工作的其他事，其背面肯定會有閒言碎語或從中作梗，阻礙工作的就去解決閒言碎語沒在面前說，當沒聽見必競你堵不住別人嘴吧。其次:生活中可以退其次有更多人參與時，可以付出不必爭，玩那就大家同樂。一個人在世，活著不是為了取悅某些人讓別人喜歡你，你做不到讓身邊所接觸你的人全都喜歡你，能做到以和為貴就很好了，更別想堵別人嘴了。做自已，做好自已。
風景只能遠遠的看
當一個環境下很多人橫行霸道，一直橫行霸道的時候，就是管理出問題了。中國太多這樣的問題了，有時候是因為管理和員工是老鄉，有時候是同一利益團體，有時候是更齷齪的原因，總之，端正的人在這個社會是被邊緣化的，因為你不會編瞎話害別人，你不會設套路坑別人，你有底線，別人沒有，等等，無非就這樣。你工作能力強，學歷又比她們高些，她們就會通過各種人為操作整的你產量沒產量，質量沒質量，常常把你晾在那裡，什麼都不給你幹，同時有的同事卻累的都想辭職了，你要是敢說什麼，管理就會反咬一口。如果工作又比較複雜，又很少給你安排活幹，你問上司又總是摔摔打打的口氣，你就很難熟練，然後人家又說你工作效率低。曾經我一盒產品，被上司找了兩個同事挑毛病，從上班一直退，八九個小時內退了很多次，退到快下班，就說有灰塵，請問你如何快起來？你又如何做出質量？再好的質量也頂不住人家針對你，會巴結的管理就幫著掩蓋，底層的管理在工作中操作的空間太大了，硬生生的能把一個優秀員工整成一個差級員工，你要是敢投訴或分辨下，她們會瘋狂的反撲，舉個例子，因為有同事搶物料，搶幾盒後打瞌睡，睡夠了再看，或者把好幾盒物料每盒看一點，這叫佔坑，讓別人產量超不過她，管理吃人家東西就一直偏心，我投訴了下，結果被一個班的老員工們圍罵了三個月，你說我該如何是好？中國的管理水平普遍停留在初級階段，很多底層的正直人活的太累。
微笑而行CN
用我觀察和總結的“奶酪理論”，可以清晰明瞭地解釋任何看似不那麼符合常理的事情。比如，你做得很對，但別人就是不喜歡你。
真正的奶酪是一種營養價值豐富的發酵的固體類奶製品。它有價值高、有營養、是食品，與人健康生命相關。引申一下，“奶酪”代表了我們生命中任何最想得到的東西，它可能是一份工作，也可能是金錢、地位、榮譽、晉升、愛情、房子，甚至精神、情緒、情感等等可以與名譽或利益掛上溝的一切東西或者事物。
兩個小孩子吵架，為什麼？因為甲搶了乙的玩具，乙的利益受到損失——奶酪被動。
兩個女人在街上潑婦一樣罵街打架？為什麼？因為一女搶了甲女的男朋友，甲女愛情受損——奶酪被動。
小李小張本來關係很好，後來逐漸疏遠，為什麼？因為小李熱情大方樂於助人，周圍人都喜歡與小李交往，小張受到冷落，名譽沒有小李響亮，情緒受到影響——奶酪被動。
小王小劉同年進單位，小王積極肯幹愛學習不恥下問加班加點，小劉滿足手裡工作不想多攬到點閃人，小王評選先進提前晉級，小劉牢騷滿腹抱怨不斷，為什麼？晉級受損、待遇受損、面子也掛不住——奶酪被動。
父母過世，只有一套房，留給了小楊，大楊不答應，吵架打架上法院，鬧得雞犬不寧，親兄弟從此變仇人，為什麼？大楊沒有得到遺產，利益嚴重受損——奶酪被動。
所以，你認真思考一下，是不是你平時工作踏實，心地善良、平易近人，溫柔大方，樂於助人、俠義心腸、沒有是非、不喜八卦、謙謙君子？
為人太好，擋了別人的風采，無意中動了別人的奶酪，ta能喜歡你嗎？
學一學漢朝的宰相蕭何，為自己抹點不那麼重要的黑，適當把風光留給“皇上”，你可能就繼續受到“劉邦”們的賞識。千萬不要學我，功高蓋主，最後自己把路走死了。
縱使我們靈魂高潔，也得恰當與世俗同流，畢竟，要生存。
當然，人人不可能讓人人喜歡自己。適當即可。
秋日思語
有時候別人不喜歡你，不是因為你性格不好，也不是因為你脾氣不好，更不是你做了壞事，錯事！而是你被人家看不起了！年輕的朋友們。勿要再提這種低智商的問題！當你住著豪宅！開著豪車！出手大方闊綽！請客吃飯統統大酒店！喜歡你的人可以來自五湖四海！
婚禮攝影師真瑜
其實別人喜不喜歡自己，真的不要太在意，不管是朋友或是點頭之交。
我感覺人都有第一印象，如果他看你這個人順眼了，符合他心裡交朋友的某個點，那就不管你做事對或錯，他都會喜歡。如果不是那個點，就算你再好，他也無感。
所以不要讓自己的心情受別人影響，誰也不可能做到讓所有人都喜歡，做好自己，做自己認為對的事就好。
果肉麻麻
人與人之間的關係很神奇，有的人你第一次看到就感覺一見如故，有的人像你示好想接近你，你就是不想有太多交集，你說這種情況有可能會遇到，具體情況具體分析:如果你們兩個是互相不瞭解的情況下，很少會出現你做對了反而不喜歡你。這是首因效應，一般大家不會討厭一個做對事的人。如果兩個人比較熟悉，有存在同級別競爭關係，讓別人產生了嫉妒的心理，你做對了事有可能會遭到別人排斥，所以這時候就應該低調做事高調做人，讓這些人對你敬而遠之。還有種情況就是非主觀原因，也就是不論你對與錯，有些人就是不喜歡你，這可能和事沒有關係，就是不喜歡你的性格，習慣等，這每個人都做不到讓所有人都喜歡，希望你還是堅持自己，走自己的路~希望我的回答對大家有所幫助[微笑]
是這樣的，人性就是這樣。
- 就好比你過的不好，有一群人同情你，幫助你。但是突然有一天你發跡了，你會發現和原來的那些朋友已經有了生疏之情。
而你並沒有什麼錯，而是你不適合在之前的那個圈子了。
- 還有一個例子，今年的疫情很多明星都捐款了，很多就像商量好拿份子錢一樣，統一都是20萬。可是突然有一個叫辛巴的網紅捐了1.5億，這時候各家粉絲們在網上噴了起來，各種酸，讓人不忍直視。
- 辛巴有錯嗎？疫情之下，傾囊相助，本是一件值得敬佩的事情，卻依舊招來各種網絡暴力。
很多時候你沒有錯，只是你的正確傷害到了別人的利益。
所以，只要自己做的正確就行，不要太在意別人的看法，不然會活得很擰巴的。
一個獨獨獨
有一部分是，在工作跟同事的相處中尤其突出，你做的不好，老闆不喜歡你，你做得太好，同事嫉妒你，我們在職場中不僅要學會做事，還要學會做人，工作中難免會出現各種各樣的難題，這也是我們成長的必經之路，同生活一樣，在工作這條路上，也不會一直是一帆風順的，調整好自己的心態，在逆境中學會成長吧！所有一經歷，都會成為我們人生中最重要的一部分！凡事不可過於執著，因為它們都會過去，無論是風光還是難堪。
職場中不能太爭先，當然也不能太落後。或者每個人都不希望有一個強大的對手，但是每個人卻又不得不擁有一個強大的對手！感謝你的敵人吧，正因為他們的存在，才使我們朋了危機感，使我們變得越來越強大！
如果你想讓別人喜歡你，你就不應該讓任何人瞭解你底牌（或者說是深度）。因為如果人們無法知曉一條河流的確切深度，就會對這條河流產生一種敬畏之情！
小小翼翼地保持一種深藏不露的狀態，可以維護你在他人心目中的聲望。
請叫我蠟筆小新
對於不喜歡你的人來說，不管做的對錯他都不會喜歡你。而且有的時候是因為利益，你做對了，但是觸碰了別人的利益，這樣別人也不會喜歡你了
