用戶4407915037661
我作為武漢人，此刻非常理解你的心情，也明白你現在的擔心，你的提問表露出了你的焦急與無助。湖北，作為這次疫情的重災區，湖北人民的確承受了很大的壓力，也付出了很多犧牲，相信在全國人民的支持下，湖北人民一定能戰勝疫情。
言歸正傳，根據描述，你有兩個問題：
- 你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
關於第一個問題：
你是湖北人，什麼時候能出去打工？
- 我們先來看看湖北目前的狀況
之前湖北的狀況大家都知道，這裡就不再重複描述了，現在只談談最新的情況。2月16日下午，在一個半小時內，湖北省連發三道關於城鄉社區、村組封閉管理措施的重磅通知。
通知內容不用多說，就是實行最強管控，不同的地市可能在此基礎上還有更加詳細更加嚴格的措施，就拿武漢來說，2月11日武漢全部小區實行封閉管理，2月14日武漢強化小區封閉管理，2月16日武漢部署開展為期3天的集中拉網式大排查，要徹底摸清底數，落實“五個百分之百”目標，堅決遏制疫情擴散蔓延。這些情況說明疫情防控到了最關鍵的時刻。
我們接著看看湖北的疫情數據，確診病例每天都是四位數，死亡病例每天都是三位數，可見疫情形勢還是比較嚴峻的。
- 我們分析一下，你什麼時候可以出去打工
湖北疫情防控到了最關鍵的時刻，對於普通的打工者來說，我們必須要待在家中，沒有必要不要外出，配合排查就是為打贏這場戰疫貢獻自己的一份力。
必須待在家中：
- 因為所有小區村莊都實行嚴格封閉管理
- 因為現在湖北幾乎全省交通都在管制中
關於復工到目前為止，已經兩次延遲：
- 1月29日，第一次延遲復工，各類企業復工時間不早於2月13號24時各類學校延期開學。
- 2月13日，第二次延遲復工，各類企業不早於2月20日24時前復工。
會不會有第三次延遲，從當前情況看，真不好判斷，要看這幾天的疫情發展才能確定。
●即使湖北復工，那麼湖北人能出去打工嗎？
如果湖北全面復工，說明湖北疫情已經有效的控制住了，但是，你去外省打工，或許依然會受限與當地的一些規定，畢竟湖北曾經是重點疫區，外省市可能會有一些措施，比如依然進行一段時間的隔離等，而這些措施和規定肯定會持續下去，直至疫情完全平息。
基於以上的分析個人判斷，湖北人出去打工，樂觀點估計是三月份，不樂觀的話就是4月份。關於第二個問題：
你的勞動合同3月份到期，會不會被公司辭退？
- 合同到期不續簽與被公司辭退，區別很大
合同到期，公司經過溝通，可以選擇和你續簽合同，也可以選擇和你不續簽合同，當然，你也可以選擇與公司續簽合同，也可以選擇不與公司續簽合同。這裡的情況比較複雜，場景比較多，還會牽扯到經濟補償等問題，要具體情況具體分析。
公司辭退，一般指的是在合同期限之內，和不續簽還是有區別的。
- 疫情期間，人社部關於合同到期的相關規定
湖北採取的小區封閉，交通管制，這些屬於為了防控疫情政府所採取的緊急措施。
人社部專門就此出了個通知，通知明確說，在此期間，合同到期的要順延到緊急措施結束。
這個其實很明確了，這些緊急措施結束的時間與你合同到期時間，對比一下即可，現在主要問題是緊急措施結束的時間有不確定性。
總結一下：
你合同到期後公司會不會和你續簽合同，或者說合同期內你會不會被公司辭退，主要依賴下面幾個因素：
- 這次疫情對你公司的影響程度。
- 你在公司的中的重要性。
其實很好理解，如果疫情對你們公司的衝擊非常大，大到必須要通過裁員才能繼續維持，或者乾脆公司業務萎縮瀕臨倒閉，那公司估計不會和你續簽合同了。
當然，如果你在公司中佔據重要的位置，起著至關重要的作用，公司離不開你，那麼不管遇到什麼情況，公司都會盡可能留住你。
陪娃樂趣多
你好，你這種情況不用擔心的，目前全國各地百分之80人都是無法正常復工，像你這樣的情況非常多的。
另外湖北區域外出復工短時間內肯定是不能實現的。
之前非常多的湖北朋友諮詢要怎麼出來上班，我綜合了一下幾點。
第一:湖北區域當地是否已經讓本地人員外出。(據瞭解大多數還是不讓外出的。)
第二:湖北區域朋友出來復工申報的手續也是比較多的，據湖北區域網友反應，需要當地防控單位出路同意你外出復工的證明。另外還得復工地區街道或者村委社區同意你返回復工的證明，這幾個是比較麻麻煩的。
第三:到達復工地區也是要進行14天居家隔離的，具體得看當地要求。
總之目前湖北疫情還是非常嚴重，能不出來儘量不要出來，一切等政府通知，全國幾億人等著復工呢。
我們上週到了深圳，是建築這行的基本上都不給審批覆工，只能在這邊乾等。
所以目前還是在家等著為好，不要急一一時復工。
深圳室內施工
湖北復工時間最新通知
省內各類企業不早於2月20日24時前復工。涉及疫情防控必需品：醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業；保障公共事業運行必需：供水、供電、油氣、通訊等行業；群眾生活必需：超市賣場、食品生產和供應等行業。以及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
最新疫情數據顯示，湖北以外新增病例12連降，湖北新增病例3連降。即便是疫情最嚴重的湖北地區，新增病例也開始下降了。湖北目前的復工時間是2月21日，距離開工還有三四天的時間，在未來的三四天時間內如果能夠持續下降，2月21日正常復工是有可能的。
湖北省內2月21日復工，前提是有條件的企業和個人
2月21日不可能全面復工，會根據所在地疫情發展情況，企業綜合防護條件來決定，對於符合要求的企業需要得到政府批准通過方可復工。即便企業正常復工，所在企業的員工也要根據自身情況決定是否能夠正常上班，如果員工老家所在地疫情嚴重，那麼員工可能無法正常上班，要麼是繼續在家待著，要麼到上班所在地城市自我隔離一段時間。
如果工作在省外，短時間內恐怕無法正常復工
湖北以外新增病例12連降，2月10日之後已經開始有很多企業陸續復工了，2月17日復工的企業更多。雖然大量企業開始復工，但對疫情的防控措施絲毫沒有鬆懈，尤其是湖北籍或者經過湖北的員工管理非常嚴格，很多城市是禁止湖北人進入的。換句話說，即使企業開工，來自湖北的你也無人敢接收。這種情況短期內很難改變，最早個人感覺也要等到3月份。
勞動合同3月份到期，是否會被辭退
無論你的工作是在省內還是在省外，因為疫情的特殊情況無法按時到公司上班，那也沒有什麼辦法，只要好好的和公司解釋不會有太大問題。省內情況企業都清楚，省外就更加不用說了，省外的人壓根不敢接觸你。如果遇到無良企業要和你終止勞動合同，可以向相關部門投訴，維護自身的合法權益。
八魚先森
作為湖北人、武漢人，在這次疫情面前，你們是無辜的，但是要承受的比其他人都多，希望你們能堅強面對。
湖北人什麼時候可以出去打工，勞動合同三月份到期，會不會被公司辭退？
湖北很不幸是這次疫情的重災區，雖然無辜，但也不得不面對。你們一定不要氣餒，全國人民都在支持你們，每個城市都有醫務人員趕赴你們救援一線。還有全國人民為你們加油！
至於你說的工作問題，因為現在這個特殊時期，很多實際問題都沒有解決。武漢還沒有解封，湖北也不能交通正常。暫時可以不用著急，我們能理解你的心情。
1、現在整個湖北的道路、交通都沒有解封，整個城市還處在救援疫情的水深火熱當中，所以復工應該還需要時間。
2、至於你說的公司要求上班，就於湖北在這次疫情中的特殊情況，現在很多公司都有規定，湖北員工暫時不需要回去上班。
3、至於你說的解除勞動合同，公司不得以你是湖北人為由解除勞動合同。除非有其他原因，或者公司裁員。但是，這些都是無奈之舉，即便這樣，公司也要按勞動合同發放相應工資和繳納相應福利。
4、這個時候，工作問題你可以跟公司取得溝通，看如何更好的解決。然後這個時候保證自己和家人的健康才是最重要的。
個人觀點
現在這種特殊的情況，我們的健康就是最大的財富。很多實際問題只能等到疫情過後去解決。所以，不要擔心，相信國家一定會戰勝這次疫情。
敏學pai
現階段我們湖北所有打工的還是老實呆在家裡吧。就算隔離禁令解除了，外省人還是把我們當瘟神看啊，在自然災害面前我們有些經濟上損失認命吧。
我就把自己的工作主動辭退了，家裡還有老媽愛人小兒子，壓力一樣大，但有什麼辦法呢？等一切都好起來了再去找事幹。
現在我們全省約2000萬民工都坑在家裡動都不能動，有些悲哀吧，一個人的過錯全省全國人民買單。找個哭泣的地方都沒有。
遙想夢中的樓蘭
可以肯定的告訴你不會被公司辭退。
國家人社局有通知，凡是在隔離治療期間或者醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期滿，醫學觀察期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
相關勞動法律條款:
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
南飛朱雀人力資源解說
不出去工作，餓死的概率是100%，出去工作被感染，病死率不到3%[呲牙][呲牙][呲牙]
獵頭人
【九九觀點】我記得合同當中會有一個條款，這個叫做不可抗力條款。如果說因為這樣的事情，沒有辦法去打工，企業不會因為你沒有來打工，直接把你辭退的。
即便公司想要把你辭退，也需要補償，給你足夠的損失。其實這個辭退跟公司主動開除一樣，你不是一個主動辭職的，而是一個被動辭職的，那麼公司就需要給你足夠的補償金和賠償金。
一、不可抗的因素無法預測。
什麼叫做不可抗力因素呢？指的是突發的狀況出現，包括但不限於下大雨、颳大風或者本次的疫情出現。
這種突然出現的沒有任何預兆的並且已經不受到人力所能掌控的事情，通通成為不可抗力的事情。
既然有一些事情發生的時候，不通過人力或者說不受人力控制，那麼合同本身對人所做的約束，或多或少都會出現一些改變。
而對應的勞動保護法以及相關的條文規定都是更偏向於弱者，也就是我們的工作者，而不是偏向於企業的。那麼這個時候員工就能夠掌握享受更多的權利，員工就能夠享受到對應的福利待遇。
相比較而言，員工的抗壓能力更弱，員工獨立面對問題的時候更難拿捏，更難掌控。
二、採取私下會談的方式及時止損。
首先員工要告訴公司領導，儘管咱們的合同是3月份到期。可是到期之後，如果你不續用我的話，你依然要給我足夠的補償，這一點我們一定要給公司領導傳達到位。
不是說合同到期了，公司就可以和自己沒有任何聯繫了，合同到期之後，如果公司領導不和自己籤合同的話，依然需要給自己補償的。
因為自己的某些原因被困在了鄉下也好、被困在了城市也好，沒有辦法去公司工作，公司不可以這樣的一個理由把自己開除，即便以這樣一個理由把自己開除，也不可以推卸全部責任。
當然，道理是這個道理，但是我們在和公司領導溝通，在和公司領導彙報的時候，儘量不要用這樣的語氣。
我們可以旁敲側擊一下，可以暗示公司領導自己不能去公司工作，是因為不可抗力因素。至於公司是否要開除自己，要看公司的考量，但是即便要開除自己，還是要給自己對應補償的。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
被解除勞動合同的可能性大於90%，3月前不要出來，出來後做好重新找工作的最壞打算吧！不過短時間湖北人找工作比較困難……
聯照大莞家
你好，很高興來回答你的問題！
一個是什麼時間能出門務工，想必你現在正宅在家裡。當地的疫情情況十分了解。湖北全省的防控措施16日全部升級，省防疫指揮部下午連發三個通知，內容是城市鄉村防控措施升級，嚴禁人員出門，非疫情防控人員，社區服務人員以外的人在家以外的地方出現，一經發現，本人，社區，下沉幫扶幹部一律追究責任！這說明疫情形式不容樂觀。還很嚴峻！原來通知省內企業復工時間是本月二十號，今天十七號，估計要延遲，本月底解封復工就是燒高香了！
再說合同問題，國家已明文規定，非常時間，不允許企業解聘務工人員！如果你所在企業能生存下去，要的就是員工，國家又有扶持政策，哪他決不會解聘你！如果企業堅持不下去，要解散，哪也沒有辦法，當然，企業會按政策給你一定的補償！
安心宅在家裡，疫情解除後，春暖花開，再出門掙錢啊！
