sczzycq
樓主，您好!根據您提供信息，入職2年有做職業規劃的想法，這一點特別值得鼓勵和肯定，因為和你同齡大部分年輕人還在職場上迷茫掙扎，大部分碰的頭破血流後才想起職業規劃的事，你現在有這個想法已經比他們領先一大步。
想做詳細職業規劃，牽涉信息比較多，比如您是男士還是女士?啥學歷?啥專業?今年多大年齡?還有就是目前你從事什麼職業?在那個城市就職和生活？作為職業規劃師，這些基本詳細信息必須要了解，職業規劃師職責不是醫師和管理諮詢顧問，直接給你一診斷和處方，然後職業發展就會一帆風順，再優秀職業導師他們也做不到，越是優秀職業規劃導師，越會引導你一起梳理清楚你的職業困惑，瓶頸及突圍發展方向。具體跟進你提供有限信息，給你簡單建議如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫點，知己知彼，方能百戰不殆。是性格和職業不匹配，還是在部門和同事領導搞不好關係，還是晉升遇到瓶頸突破不來，拿一張白紙，把你所以困惑能夠想到都羅列清楚。
二、認真做一個職業性格測評。搞清楚和搞明白我是誰?我的優勢是啥？我的短板在哪?我興趣方向是啥?我適合做那些工作，不適合做那些工作?職業規劃不是搞木桶原理，補你的短板，而是協助開發你的優勢，需要引導你在你擅長領域怎麼成為專家。
三、合理設置職業目標。有些人喜歡做長遠規劃，一設計就是五年或者十年，現在時代發展這麼快，誰都無法預測和看清五年後變化，所以職業目標規劃制定1-3年即可，一步一步來，認真活好當下，三年之後你在你的職業領域會不同尋常。
四、不斷修正和調整。職業生涯目標制定之後不是一成不變的，要根據推進情況進行不斷完善和調整，比如眾所周知淘寶直播女王薇婭，最早職業目標是做一名出色演員，於是乎就學了表演，後來自己在西安創業開起來實體店服裝店，看到網絡風口，後轉到淘寶上繼續賣服裝，又嘗試做直播，雙11淘寶節成就了她，雖然看她職業路徑一直在變換調整，但是她整體職業方向沒有變，哪就是把美和優質服務產品帶給大家。
希望以上建議對你有用，如果還有其他問題，可以私信或者關注我。
職業規劃導師祁學志
你好我是雨果，很高興回答你的問題！
我想說說我自己的親身經歷吧，我記得剛剛走出校園的我，沒有任何工作經驗，參加工作也沒有經過任何培訓，很多東西都不懂，一切都是那麼的陌生。年輕人嗎都有一個非常大的缺點就是粗心急躁，很多事情急於完成，翻了不少錯誤。初來時的興奮也沒有了！有的只有懷疑，懷疑自己能不能做好！還能不能堅持下去！後來在家人和領導的溝通下，這種情趣逐漸平淡下來！太急於求成反而會一事無成，從那時起我改變了工作態度，戒驕戒躁，有什麼不懂的，就問身邊的老員工！慢慢的我發現很多事並不那麼難，因為你的職業技能隨著你的工作態度，心態，時間在慢慢的提高！現在我已經是一家公司的小領導，生活雖然平淡，但也安穩！
所以我認為在好的職業規劃，也只是規劃，關鍵是你自己有沒有這個能力去執行，先做好自己本職應該做的，慢慢的你就會發現原來這就是最好的職業規劃！別掉進你自己設計好的職業規劃陷阱裡面去！
好了這是我自己的親身經歷，也是我的意見，希望能幫到你！
雨果Office
職場新人可以用以下方法搞定自己的職業規劃。第一點很重要，那就是要認清自己。絕大多數人哪怕到30歲甚至六十歲都難以認清自己，基本上都是都是隨波逐流。選專業找工作都是人云亦云，哪裡熱門哪裡去，這都是迷茫，沒有自己獨立思維的原因。在做職業規劃前一定多問自己問什麼，為什麼選擇這門職業？這份工作是自己內心所喜歡的嗎？我自己有什麼優勢？自己有什麼愛好？如何發揮自己的優勢？如果不知道自己擅長什麼，可以通過專業的職業測評來作為參考，比如九型人格法/MBTI等。當了解完自己的優勢劣勢等後，就要去認識你將要從事的行業。充分了解該行業發展狀況，可以通過國家統計局，智聯，前程，獵聘等發佈的行業報告來了解行業現狀，發展趨勢，薪酬情況等。有一點大家需要知道，決定崗位薪酬的不是看熱門不熱門，而是要看人才稀缺程度，一個崗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三點就可以制定並分解你的職業規劃，你可以思考一年後你的水平，三年後甚至十年後你想要達到的水平，而要達到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，這些事情我需要多久完成。比如一年內考一個初級證書，三年內考一箇中級證書，或者繼續深造考一個研究生等，也可以是具體的一些實操技能的提高，比如成為excel高手等。最後也是最重要的，Just do it.
老張職場說
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發佈的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
智通MBA學院的伍世宙，算是比較權威的。他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。
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農村大利二利
職業規劃是什麼呢？說的簡單通俗就是：我們能夠做什麼、如何去做、誰來做的問題，到最後也就成為了一個哲學命題，我從何處來，要往何處去，我去往此處的路徑是什麼。（在此舉一個例子，西遊記中唐僧就是一個職業生涯規劃做的相當好的例子，他逢人就會說我從東土大堂而來，去往西天拜佛求經的。他有自己的目標，他有自己的出處，他也知道前路兇險，所以他收了三個徒弟來協助自己去達成目標。）
根據目標是一切行動的導向可以得出激情+行動＝成果，我覺得職業生涯要分以下階段幾步走：
1、畢業1-3年為一個階段，這是你的探索期：不斷探索自己，做自己的伯樂，聽從內心的召喚。
我是誰？我來自哪裡？我喜歡什麼？我擅長什麼？我不能放棄的是什麼？對自己的探索貫穿一個人的一生。
唐太宗曾說過：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”所以我們要不斷的觀察與總結，要有一定的洞察力。萬丈高樓平地起，如果你要使自己的職業之路走的更加的平順，起步之時異常的關鍵，所以，對自己的洞察是職業規劃的第一個階段也是最重要的一步。
2、畢業3-5年，是選擇職業通道的時期：哪個領域或哪個行業更有利於我們的成長，要全方位分析，考慮清楚，切不可馬虎抉擇。探索職業、行業、企業乃至職場競爭對手，摸準時代的脈搏，抓住發展的機會。
為了更好地瞭解外部世界，我們需要積極參加各種類型的講座、培訓、沙龍；抓住機會向講師、專家提問；與同學、同事、同行交流，同時這也是我們拓展相關人脈的機會；我們還可以通過閱讀書本（不方便拿起書本時可以用亞馬遜的KINDLE電子書閱讀器，小巧方便並且可以裝下一個圖書館）、報紙雜誌、網絡上的各類分析和觀點（知乎，上面可是有各行各業的大神）。我們需要研究自己所在的行業和企業，關注職業和行業的發展趨勢，對自己和職場競爭對手的競爭力有清醒的認識，然後才能做到——摸準時代的脈搏，抓住發展的機會！不過一定要記住，現在是一個信息爆炸的時代，我們可以很快而且多的獲取到各種不同信息，我們一定要有獨立思考的能力，這樣你才會有自己的主見，讓自己立於不敗之地。
夢想踐行者大熊張強
剛入職兩年，首先要端正自己的工作態度，樹立正確的價值觀，職場觀。其次要為自己設定目標，目標可分為階段性，如幾年成為部門主管，幾年成高管，幾年成副總，幾年能獨擋一面或是去創業。另外就是做事先做人，保持低調內斂，謙虛謹慎的工作作風，少說多幹，與大家處好關係，不僅能及時高效的完成好各項工作，而且要學會推功攬過（視具體情況靈活處理），你的少年老成，勤奮能幹肯定會為升職加薪提供強大助力。
用戶97304374330
你如果都入職2年的話，起碼你對你現在的工作已經能夠獨擋一面了，這時候做規劃應該很輕鬆。你現在的問題是能否在你所期待的時間內完成你的目標！所以你現在做的不只是提升自己，還要去適當的投資人脈。能力和人脈是相輔相成的，有時候人脈會決定你的將來，即便你是個“二把刀”！
