搬砖的夏洛克
之前你与该老板之间有无类似的情况发生、即关于工资的发放，有无打过欠条。老板的信用度、你应该会一定了解吧、想必老板对你的工作能力也比较认可、否则他也不会这样去做，欠条内容、应该把事情的原因后果、文字描述一下，不要单纯的只是数字形式的欠条、这样对你会更具保障、更稳妥些。
破产男再创业
只要是给你写了欠条，并且注明了缘由就是有效的，他没有理由拒付，如果他拒付你是可以进行维权以及气死的，在这里你一定要注意的是欠条有时效性的，所以一旦约定日期到了以后你要尽快的去让他履行责任，如果他拒不履行你就要尽快的进入一个诉讼的环节进行立案，这样就不会让诉讼时效过期了，当然法院起诉后并不会直接开庭，而是会先把你们双方叫到法院进行几次庭外的一个调解，这个时候你也可以根据实际情况做出一定的让步，毕竟他也没能拿下这个工程不是，但是你也因为这个过程产生了一定的损失，所以尽量在开庭前的调解当中能解决的就让一步吧。
风的觉醒
老板给你写欠条是必要的，毕竟口头协议是不能作为法律依据的，只有写在纸上的才可以保证自己的合法权益。
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鱼缸里的江湖
合法有效，但是欠条属于经济纠纷，不属于劳动争议。
苏欣CHO
合法有效。老板本来和你就存在劳动或劳务关系，并且愿意支付你待工期间的工资，同时，写了欠条，写成了书面的合同。如果老板没有支付你工资，可以申请劳动仲裁。
民事商事律师
只要欠条的内容完整，字迹规范应该是合法有效的。不过同时注意欠条有时效性，需要及时处理。我的印象是两年。
道之成咨询
下面是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢
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尧家强子
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贴树皮
任何单位或个人不得拖欠员工工资，至于欠条，一定要标注好欠的是工资，欠的是几月份工资，还有日期，单位或个人签名及盖章
华港劳务信息服务部
我觉得只要说欠条的内容写得清晰可见，而且有老板或者说有公司的盖章的话，应该都是具备法律效力的，这个还得请专业的法律人士来去验证一下。
