走路的蚊子
您好,很高兴回答您的问题
老板做什么事情最伤员工的工作积极？
伤害工作积极的事情有很多,我整理了以下下6点,大家一起看哪种最伤人。
1,只谈工作不谈钱,一味着给员工画大饼
问题：爱画大饼的老板,每次找员工谈话,一大堆理论,给员工说公司的将来如何发展,给员工展望将来的职位，公司的股份等等，让员工要有战略性的眼光，不能只看眼前。
分析：上班工作是为了赚钱，你给画这么大的饼，太不实际，员工不是傻子，一眼就看出这个老板是个什么样的人，画了大饼狗后员工在想是不是要跳槽了，工作还能有积极性吗？
2,无所妒忌的在全员工面前骂员工
问题：无操德的老板，为了发脾气，就在所有员工面前骂某个员工，丝毫不留情面，说的那个员工一脸都发黑。
分析：做人做事需要有道德和修养，不分场合的骂员工，可见这位老板没有什么修养，更没有才能，更别说公司会有更大的发展，其他员工看到不得不反思自己是否要继续待下去，是否会有个好的职位和薪水了，哪天会不会也这样骂我。
3,展现出消极的情绪
问题：公司效益不好，整天都在哀声叹气，开会的时候展现出公司不行了，似乎要倒闭了，让员工感到危机感。
分析：当老板都出现低落的情绪，自然会传染给员工，效益不好，公司要倒闭等等原因只能自己知道，传染给员工，只会让工作更加消极。
4,只提拔亲友,从不关照其他员工
公司里关系户多，带有职位的岗位都被老板亲戚所霸占，不给员工留丝毫的升职加薪的机会，一眼就望到头的工作。
分析：每一个员工都希望有一个很好的职业生涯，如果你直接灭杀了他的希望，留在这里还有意义吗？工作的状态能干好吗？
5,从不讲人情味
问题：老板没有人情味，每天都超级抠门，天热只给自己开空调，不给员工开空调，平时没有聚会，更没有团建，生日没有红包，连祝福都没有。
分析：没有人情味的老板，没有人愿意跟着他，即使待遇好也不愿意去。
6,天天要加班,不给加班费
问题：天天要求员工各种加班，每次的加班还是强制性，更没有加班费用，早上迟到还扣工资。
分析：只想着公司的效益，不考虑员工的感受，无情的摧残剥削下，整理出各种规定，来限制员工的工作，只有惩罚制度没有奖励制度，这样没有人愿意积极的工作。
就像曾经在网上看到一个图片，工资条上最后实发工资是负数，还要给公司钱。先这样的老板给给员工带来积极性吗？
医脉同道
老板做什么事情最伤员工的工作积极性？答：最挫伤员工积极性的事情莫过于老板已经对公司失去信心，并且流露于言行之中。
分享一个切身经历的真实故事：
2017年公司生意开始进入下行通道，财报也因此比较难看，亏损额一路走高。为此，老板频繁召集管理层开会，各种总结，各种讨论，各种自我检讨。这一切原本都是积极的正面行为，但是在一次会议之后，老板说了句话直接将大家推进了“冰窟窿”。老板说：“我也没赚到钱，我也不知道图什么，我也在考虑是不是直接关停拉倒……”那一刻，管理层都瞬间“石化”、瞬间跌入了“冰窟窿”。
所以，我认为，老板表露出对公司前途的绝望，这是最损伤大家积极性的行为，没有之一，这是唯一。除此之外，老板损伤员工积极性的行为还有：
①、因为老板的一项决定，团队奋力而为，但是就在即将要见到结果的时候，老板却挥挥手，叫停了项目，那种痛楚也是令人无语的，需要较长时间去恢复元气。
②、忙死累死之后，结果也很好，符合预期策划，但是不仅拿不到奖励，甚至还听不到一句好话。
③、加薪评级或者职务晋升的时候，凡是与老板沾亲带故的都能顺风顺水，其他人都成为了灯下黑一族。
④、老板在与团队成员沟通交流时极其没有耐心，沟通过程中不是不停地刷手机，就是中途有一句没一句地否定。
其实，在“老板做什么事情最伤员工的工作积极性？”这个问题面前，每个职场中人都有很多话要说，欢迎继续补充，欢迎吐槽。
大叔煮史问道
我觉得就是开会骂离职员工，很伤人心。尤其是一个人老员工离职后，开会还在说这个员工的缺点，显得小孩子气也让公司在职员工觉得自己也终究会有这一天。
怡口莲28
否定员工的想法。自己认为自己是最聪明的 认为自己是最正确的……
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欢乐父与子
逆向奖励，就是奖励本该处罚的行为，处罚本该奖励的行为
这是让全公司人向最差的人看齐的最快方式。
把嘴巴闭到起
不发工资
安平西桥
最伤积极性的就是说话不算数克扣工资，我有个朋友到一家公司上班，一开始说出了本职工作再接一个性质类似的工作，然后给加1000工资，结果两个工作都干的不错，找领导提工资的事，领导装傻充楞，还说要找外包替代他。从此之后，朋友的工作积极性全无，整天就是混日子和找新工作，说对这个领导已经不抱任何希望了。
王松年1
我感觉老板最伤员工的就是每到加工资的时候
旅行的梦想者
总是画饼做奖励 但是结局很难受
真实世界的开始
这个太多了，譬如缺乏诚信，不敢担责，员工多做多错，导致大家都不愿意主动做事。
