走路的蚊子
您好,很高興回答您的問題
老闆做什麼事情最傷員工的工作積極？
傷害工作積極的事情有很多,我整理了以下下6點,大家一起看哪種最傷人。
1,只談工作不談錢,一味著給員工畫大餅
問題：愛畫大餅的老闆,每次找員工談話,一大堆理論,給員工說公司的將來如何發展,給員工展望將來的職位，公司的股份等等，讓員工要有戰略性的眼光，不能只看眼前。
分析：上班工作是為了賺錢，你給畫這麼大的餅，太不實際，員工不是傻子，一眼就看出這個老闆是個什麼樣的人，畫了大餅狗後員工在想是不是要跳槽了，工作還能有積極性嗎？
2,無所妒忌的在全員工面前罵員工
問題：無操德的老闆，為了發脾氣，就在所有員工面前罵某個員工，絲毫不留情面，說的那個員工一臉都發黑。
分析：做人做事需要有道德和修養，不分場合的罵員工，可見這位老闆沒有什麼修養，更沒有才能，更別說公司會有更大的發展，其他員工看到不得不反思自己是否要繼續待下去，是否會有個好的職位和薪水了，哪天會不會也這樣罵我。
3,展現出消極的情緒
問題：公司效益不好，整天都在哀聲嘆氣，開會的時候展現出公司不行了，似乎要倒閉了，讓員工感到危機感。
分析：當老闆都出現低落的情緒，自然會傳染給員工，效益不好，公司要倒閉等等原因只能自己知道，傳染給員工，只會讓工作更加消極。
4,只提拔親友,從不關照其他員工
公司裡關係戶多，帶有職位的崗位都被老闆親戚所霸佔，不給員工留絲毫的升職加薪的機會，一眼就望到頭的工作。
分析：每一個員工都希望有一個很好的職業生涯，如果你直接滅殺了他的希望，留在這裡還有意義嗎？工作的狀態能幹好嗎？
5,從不講人情味
問題：老闆沒有人情味，每天都超級摳門，天熱只給自己開空調，不給員工開空調，平時沒有聚會，更沒有團建，生日沒有紅包，連祝福都沒有。
分析：沒有人情味的老闆，沒有人願意跟著他，即使待遇好也不願意去。
6,天天要加班,不給加班費
問題：天天要求員工各種加班，每次的加班還是強制性，更沒有加班費用，早上遲到還扣工資。
分析：只想著公司的效益，不考慮員工的感受，無情的摧殘剝削下，整理出各種規定，來限制員工的工作，只有懲罰制度沒有獎勵制度，這樣沒有人願意積極的工作。
就像曾經在網上看到一個圖片，工資條上最後實發工資是負數，還要給公司錢。先這樣的老闆給給員工帶來積極性嗎？
醫脈同道
老闆做什麼事情最傷員工的工作積極性？答：最挫傷員工積極性的事情莫過於老闆已經對公司失去信心，並且流露於言行之中。
分享一個切身經歷的真實故事：
2017年公司生意開始進入下行通道，財報也因此比較難看，虧損額一路走高。為此，老闆頻繁召集管理層開會，各種總結，各種討論，各種自我檢討。這一切原本都是積極的正面行為，但是在一次會議之後，老闆說了句話直接將大家推進了“冰窟窿”。老闆說：“我也沒賺到錢，我也不知道圖什麼，我也在考慮是不是直接關停拉倒……”那一刻，管理層都瞬間“石化”、瞬間跌入了“冰窟窿”。
所以，我認為，老闆表露出對公司前途的絕望，這是最損傷大家積極性的行為，沒有之一，這是唯一。除此之外，老闆損傷員工積極性的行為還有：
①、因為老闆的一項決定，團隊奮力而為，但是就在即將要見到結果的時候，老闆卻揮揮手，叫停了項目，那種痛楚也是令人無語的，需要較長時間去恢復元氣。
②、忙死累死之後，結果也很好，符合預期策劃，但是不僅拿不到獎勵，甚至還聽不到一句好話。
③、加薪評級或者職務晉升的時候，凡是與老闆沾親帶故的都能順風順水，其他人都成為了燈下黑一族。
④、老闆在與團隊成員溝通交流時極其沒有耐心，溝通過程中不是不停地刷手機，就是中途有一句沒一句地否定。
其實，在“老闆做什麼事情最傷員工的工作積極性？”這個問題面前，每個職場中人都有很多話要說，歡迎繼續補充，歡迎吐槽。
大叔煮史問道
我覺得就是開會罵離職員工，很傷人心。尤其是一個人老員工離職後，開會還在說這個員工的缺點，顯得小孩子氣也讓公司在職員工覺得自己也終究會有這一天。
怡口蓮28
否定員工的想法。自己認為自己是最聰明的 認為自己是最正確的……
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歡樂父與子
逆向獎勵，就是獎勵本該處罰的行為，處罰本該獎勵的行為
這是讓全公司人向最差的人看齊的最快方式。
把嘴巴閉到起
不發工資
安平西橋
最傷積極性的就是說話不算數剋扣工資，我有個朋友到一家公司上班，一開始說出了本職工作再接一個性質類似的工作，然後給加1000工資，結果兩個工作都乾的不錯，找領導提工資的事，領導裝傻充楞，還說要找外包替代他。從此之後，朋友的工作積極性全無，整天就是混日子和找新工作，說對這個領導已經不抱任何希望了。
王松年1
我感覺老闆最傷員工的就是每到加工資的時候
旅行的夢想者
總是畫餅做獎勵 但是結局很難受
真實世界的開始
這個太多了，譬如缺乏誠信，不敢擔責，員工多做多錯，導致大家都不願意主動做事。
