李白211692185
不会，我在国企吧，我同事隔离了，也发工资给他，跟我们一样的工资
傻得可爱可惜
国企绝对不会，因为国企的幕后老板是政府，国家和政府颁布的政策、规章制度国企会不折不扣地执行。但是效益不好的国企会酌情减薪。我妻子在某国企后勤部门上班，她们公司一直要求近期不得返岗（我们在湖北疫区），到岗时间等候公司通知，在这段休假时间，公司只能发放基本工资。
古楼老僧
任何一个单位都不会无缘无故的开除一个员工！若真的开除了无非就两个原因，单位原因和员工个人原因！
第一单位原因：经营困难，需要减员增效了，或许有些人会说国企员工怎么会减员呢？这里就多说两句，就笔者知道的现在有不少国企用工性质有以下几种：
1.正式工(国企刚开始改制的一批年龄大的)，所谓的铁饭碗，无固定期限合同，只要自己不犯大错误，肯定能够稳当退休。
2.正式工，为什么还叫正式工呢？因为这一部分人只是换个名称的正式工，要么是什么人才引进，等等，你懂的！只要年满10年公司就会和你签订无固定期限合同，工资是第一种正式工的80%左右，享受第一种类似的福利。
3.一般劳务合同工，也是和用工单位直接签的合同，即便你连续在这个单位工作年满10年（《劳动法》有规定，若连续在这个单位工作年满10年且员工无过错是要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同的），无差错，也会借口各种借口拒绝与你签订无固定期限劳动合同的，工资待遇只有第二种正式工的一半。
4.劳务派遣工 通俗的讲这种员工和用工单位没有法律关系，工资社保工伤都是和第三方签订的，说的难听点就是死了也是找劳务派遣公司！待遇就不讲了，榨干最后一个铜板，现在很多国企大量使用劳务派遣工！
第二个人原因 因个人致使企业蒙受损失，企业是有权和你解除劳动合同的！还有一点，抗击疫情的紧急关头不要做一些违反一些规定，如谎报，瞒报与疫区旅行史或者密切接触感染人群等！
FUNNY视频
开不开的按照实际情况具体分，具体考虑如下：
一、在疫情期间，公司党组下达的指令，你是不是按照执行了，例如：据实填报自己的行动路径，是否对单位隐瞒与重点疫情区接触的相关信息等等问题，如果你没有据实执行企业的相关要求，肯定是会被开除，原因：一是国有企业是国家管理，职工利益服从于企业，企业服从于国家，特别是在疫情这个特殊的时间段，更应该遵守企业管理，不给国家添乱。二是你的国有企业职工身份，不同于私企人员，你的率先垂范，配合国家疫情工作，单位如果有需要，不能推三阻四，这也是国家对党员干部同志的要求。
二、如果你对公司的要求，不打折扣的落实，那么公司肯定不能随便开除你，即使是疫情期间，公司效益不好，难以维持，也不是说随便就开除的，即使要开除，也不能随便说就是你，得有条有据，毕竟是国有企业，得考虑社会因素和影响。
三、不管什么时候，不服从管理的，都得遭打整处理，服从组织管理的，随便处理你，你可以申诉上班，毕竟，国企属于国家管理，不是某个个人一手遮天的。
贫困山区的亮光
不会的，国企基本都是代表着国家在某个行业的基石！他会积极响应国家的一切号召，一切跟党走！当然，单位会出台一些相关防护政策，只要你跟着单位的政策走，就没有问题！
附图：我们单位给出的重点疫情地区的名单！来自这些城市的员工尤其要注意！
工地无颜祖
人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根据通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
通知称，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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涛仔的生活启示录
不止国企，只要是正规企业，都不会因疫情的原因开除员工。因为从法理上，这是严重违反国家法律的行为。
首先，目前企业一般不使用开除这个字眼了。因为从开除的定义出发帮你分析分析：开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。自我国2007年开始实施劳动合同法以来，一般劳动者和用人单位建立劳动关系的前提首先应当保证有劳动合同，而解除劳动关系一般叫做解除劳动合同，不叫开除了。
那么企业可以因为疫情与员工解除劳动关系吗？肯定的说，不可！第一，这样做不符合我国现行的劳动合同法的要求。您可以查阅一下我国的劳动合同法，整个第四章关于劳动合同解除和终止的各种条件，没有因疫情可终止劳动合同的条款。
第二，不符合近一段时间国家人社部及各省级人社部门关于劳动关系和薪资的有关要求。2月7日，国家人社部下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8号》，第一条及提到要稳定劳动关系。2月8日，江苏省人社厅官方又对疫情期间的有关情况进行了明确要求，即疫情期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 同时，疫情期间，可以按照停产等情况依据各省的工资支付规定支付员工工资。工资还会有，可能会少点，但绝不应该没有。
第三，如果真的因疫情解除了劳动合同，建议拿起法律武器。因为前面说了，劳动合同法要求不可以因疫情解除，那么你就可以按照劳动合同法第八十五和八十七条要求向用人单位提出赔偿。同时要保存好与单位的劳动关系证明材料，最好是劳动合同（一式两份，单位一份你一份），或者领取工资的证明（工资条或银行流水）。
最后，说起国企，我觉得根本不可能的事。国企除了为国家生产经营外，还有一定的承担社会责任的要求，所以国企多数都有法律顾问，不会犯一般性的法律错误，同时还要担负社会责任，放心吧！
小狄狄看电视
不会的，这次疫情让我们看到许多国企的担当。陕建的西安小汤山，陕汽的防护镜，吉利的负压车等。。。。。。。
手机用户50926074093
没有特殊情况是不会开除的，不过你有重大过失，或做出对抗疫不利的事还是会的
