導語：職場如戰場，混職場需要全副武裝，既要躲流彈又要防暗箭，既要自律還要防止被黑，面對職場的“潛規則”，我們應該怎麼做呢？

當面真君子，背後真小人

職場中，人員複雜，在交際中出現的“兩面派”一點都不少，不管是為了攫取某些利益中傷他人的“姐妹塑料花”，還是關鍵時刻致命一擊的“倒戈”，這一切都讓職場的水變得更加渾濁，在這股暗流湧動之下，職場人士該如何維護自己的權益，保證自己的成長呢？

常見的職場中的“刀光劍影”

職場如戰場，戰場中少不了“刀光劍影”，少不了流彈暗箭，更少不了有意無意的排擠行為，常見的無外乎這幾種

• 能力強被嫉妒

你能力強，做事效率高，很容易在眾人中脫穎而出，但同時也無意的像一些沒有能力卻需求認可的他人進行了“宣戰”。

他們嫉妒你的才能，嫉妒你被領導“看重”，當面與你無法對抗，但背後只好各種“吃不到葡萄說葡萄酸”，甚至還會編造各種“花邊新聞”進行詆譭。

• 當面笑呵呵，背後捅刀子

“笑面虎”、“兩面派”對他們這些人那都是好的稱謂，他們每天當面對人客客氣氣，親切有度，但一旦誰所做事項或者某些工作界面牽扯到利益，他們就會背後來一套更狠的說辭，直至對方自動退出。

• 當面答應，背後不配合

職場中有一類人，他們表面老好人，與任何人都面上和和氣氣，很熱情，但如果遇到工作損害他們的利益或者他們感覺展示了別人的工作，不體現自身價值，對此類工作，他們當面答應好好，背後堅決不執行，各種理由，等待看笑話。

• 散播謠言中傷

這類人明顯就是無中生有或者搬弄是非，他們自身可能條件不差，但因為某些原因沒有得到應得內容，或者與別人競爭，就會暗中散播謠言對他人中傷，以保證自己的權益，達到競爭的獲勝。

兩個年輕的緋聞女孩的照片

事實上，職場中的暗箭很多，可能別人假裝無意的一句話就能夠讓自己跌倒，甚至自己的一句無意的話，引起他人的嫉妒與憎恨，還能夠引起後續的報復故事。

前段時間，公司安排人檢查下屬的幾家單位，平時都是一個大姐自己去，這次不知道哪陣風不對，分別從下屬的幾家單位中抽取了4個人，跟她一起去檢查，美其名曰，互相學習、交流。如果真的是好好檢查也就罷了，但真正的檢查時候，幾家下屬單位之間互相就按照套路走走形式，只要檢查的內容，他們說有，並且可以拿出看一下即可過關。

等所有下屬單位檢查完畢，形成了檢查表格及彙報內容，這個大姐一人進行彙總，在這幾家單位不知情的情況下，直接將自己彙總的內容傳閱了網上流程，並抄送到總經理，結果總經理一看問題這麼多，直接就火了，在流程中直接明確指出，整改以後彙報。

這一下每一個下屬單位都急了，每一家的經理發現那個彙報內容中都存在很多問題，但事實上，這些問題都是完善過了，並不存在問題了。幾個參與檢查的人，核對了一下自己手中的表格發現：大姐彙總錯了，但是大姐的彙報將各個下屬單位人員全部寫上，並明確表示“共同完成”此次檢查，責任一下子就推到了所有人身上。

後來，這幾個下屬公司參與檢查人員互相對峙，發現就是大姐搞的鬼，只因為當時大姐上位投票的時候，沒有讓她過關，她就採取了這種“一石三鳥”：如果整改說明默認彙報內容正確，如果不整改說明檢查人員不嚴謹，檢查是互檢，還搞了一次內部大矛盾。

當然，這個事情最終有了一個很好地解決辦法，每個人也付出了一些代價，結果還是好的，大姐走人，其他下屬公司人員也被各自相關領導進行了警示。大姐這種行為就是一種明著下套，但你不得不鑽，還不容易解套。

大姐沒有上位成功就將這種怨恨怪到了其他人身上，並用了一些計謀給其他人下套，殊不知這個伎倆直接導致了各公司之間的矛盾激化，最終將自己的前程全部毀了，因為大姐的行為影響到了公司的整體穩定，公司的利益，自然犧牲的只能是造勢者——大姐一人。

如何化解職場的“刀光劍影”？

職場中的這些彎彎道道，說到底，大部分的行為都與個人的利益有關係。作為正常的職場人，除了做好自己的本職工作，還要在“明哲保身”之餘，學會“防小人”，該怎麼化解這種“刀光劍影”呢？

1.既來之，則安之

千算萬算，有的時候還是會算漏了身邊人的“奸詐”，這種情況下，雖然被動，但自己也不能因此放棄或者破罐子破摔，反而應該調整好自己的整體心態，更好的迎接向這種“刀槍劍影”。

作為一名合格的職場人，害人之心不可有，但防人之心不可無，你敬我一尺我還你一丈，如果你衝擊我的底線，不好意思，沒有人是傻子，下一次可能就面臨著你被我絆倒。

職場面對的是人與人之間的關係，遇到“惡人”不是退縮，不是認命，反而應該是用自己的正義去戰勝這種歪門左道，戰勝這種惡劣環境。既來之，則安之，合格的職場人，身正不怕影子斜，做好“兵來將擋水來土掩”即可，對所有的壞行為持一種不畏懼的心態。

2.隨機應變，至關重要

前段時間，公司裡面兩個銷售因為訂單產生了不好的鬥爭，A因為偷聽到B電話的內容，背地裡與B的客戶聯繫並以低於B的價格簽訂合同，B與客戶聯繫的時候，發現對方已經與公司的A簽訂合同。B吃了啞巴虧卻無可奈何，就在A的日常中尋找破綻，也順利的搶走了B的幾個客戶。A與B因為客戶互搶進行內鬥，最後公司只好同時開除予以警示全員。

B本來受到同情，但因為行為與A同步，所以一樣遭到了痛斥。其實遇到這種情況的時候，當事人應該先進行自我的調整，尋找自己哪些方面造成了內容的洩露，至少在下一次的時候能夠保證這種信息的安全，同時對自己的這種被“偷襲”採取防範措施，是避開相關人員還是制定一系列的相關措施，這些都很重要。

隨機應變是職場中很常用的一種行為，這種行為可以進行一個對對對方的反擊，雖然不是有力，但能夠明確的表明自己的立場，表明自己的態度，也會將這種可能會造成公司損失的行為或對自己產生更惡劣的行為進行化解到一種無形之中。哪怕後續真的出現了問題，當事人的正確處理方式，反而會贏的更多的加分。

3.寬容有愛，理解為大

有些職場人，本身並非奸詐小人，甚至哪怕做了一次“惡事”也是迫不得已或者說沒有任何辦法，但他們本心並非壞。遇到這種情況的人，當事人不妨放寬自己的心胸，給他們一次機會，可以當面的告知對方的“陰謀”已被看穿，或者私下發信息警告一下，並將這種行為發展的利弊進行分析，一般來說，這種人都會內心慚愧，至少不會在做第二次。

職場有小人，但人人都會有一定的苦衷，沒有一個人是被冤枉，但同樣也沒有任何一個人是故意的去陷害他人，總是有一定的由頭，如果互相之間誤會就進行解釋，如果發生不好的衝突，那就明著說開，坦坦蕩蕩，責任該承擔承擔，但如果對方宣戰，自己也不會軟弱。

4.良性競爭，收穫滿滿

很多情況下的背後暗箭來自於對於利益的追逐，來自於對於職位的嚮往，因為不甘心或者因為怕對方比自己強，就用一些“下三濫”的方式對待競爭者，導致互相之間劍拔弩張，導致互相之間的團隊意識默契感都隨之消失，甚至好友反目。

遇到這種情況，不妨私下當面講清或者通過領導層面進行解釋清楚，開展一種良性競爭，由部門成員或公司成員進行監督，互相不作弊，只憑借自己的能力去獲得更多人的認可，這樣既可以表明自己的正義，也同樣也可以將自己的能力展示出來，哪怕最終無法獲得勝利，但在這個競爭過程中的收穫卻不是日常工作所能比擬。

職場如戰場，同樣職場如聚會，有的人愛吹牛，有的人好捧腳，有的人喜歡“酸溜溜”，有的人沉默不語，不管是哪一種的情況，大家之間都會找到一個平衡點，互不干涉，如果有牽扯儘量當面說清或公證，不怕君子就怕小人。

同樣，職場中也要做好自己的本分工作，而不是將爾虞我詐做成了工作的全方面，讓自己戰戰兢兢，如履薄冰，如果獲得勝利，更無需以一種高姿態去貶低對方，這都是職場的公德，也是職場中需要特別注意事項。

【文/職場衚衕】源於大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。