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其實，題主的叔叔早應該在當年簽約保安公司的時候，就開始就社保問題維權了，一拖就拖了11年，這等於給這家公司毫無保留的打工，一旦發生事故，題主的叔叔幾乎是拿不到工傷賠償的，生病也沒用醫保，等於這份工作，一點都沒有保證。

不過問題已經發生了，只能儘快解決，針對這個問題，我將給出幾點建議，希望能幫到題主！

一、公司不按法律規定幫員工繳納社保，就是違法亂紀

按照國家規定，員工入職30天內，無論是否在試用期，都要依法按照工資的係數給予繳納社保，如果不繳納，就是違法亂紀的行為，這樣的公司視勞動者為廉價勞動力，沒有保障沒有法律效益，這段勞務關係本身就存在不平等。

另外，公司也是欺負題主的叔叔法律意識淺薄，拖欠社保長達11年，都未繳納，可以說是老賴了，這樣的公司一旦社保局和勞務部門查下來，需要補繳的罰款想必也不在少數。

另外，一旦公司有了仲裁的案底，這家公司未來做什麼事情，都會有所影響。

所以，題主開頭進行勞動仲裁的選擇是正確的，至於為什麼勞動仲裁委回覆其無法補繳欠缺的社保，原因在於勞動仲裁委沒有強制要求公司補繳的權利。

二、勞動仲裁委只有仲裁權，沒有強制權

按照法律規定，勞動仲裁委只有仲裁權，但是卻沒有強制補繳權，因為強制權的判定是歸屬於法院，而社保局又是在法院之前，需要出具相關處理意見給到法院，法院才能給予強制處理權。

所以整個政府部門辦事具體是這樣的：

1.勞動者與用人單位在社保費用繳納方面產生糾紛時，由社保部門具體負責查處，並負責追繳、處理、處罰等事宜。

2.勞動者選擇向法院起訴，或者申請勞動仲裁，涉及社保方面的問題，都要由社保部門負責處理，等社保部門查處並出具意見後，才可以向法院申請強制執行。

3.牽扯社保方面的案件，勞動仲裁部門負責認定勞動關係，社保部門負責社保費用補繳和責任劃分，負責追究用人單位責任，包括利息、滯納金和罰款的追繳，法院負責其他民事部分，和強制執行。

至於違法亂紀的公司，也不用擔心他們拖欠或者不給錢，因為用人單位不得以任何理由推託責任，不為勞動者繳納社保費用。即使用人單位通過口頭協議或者簽訂合同，與勞動者約定不繳納社保費用，其協議也是無效的。

用人單位如果不繳、少繳、欠繳、遲繳社保費用的，不僅要足額補繳，而且還要承擔因此而產生的利息和滯納金，情節嚴重的，還要處對一至二倍罰款。勞動者有過錯時，只需要承擔個人應繳納部分，並負擔因此而產生的利息和滯納金，並不影響其社保費用的繳納。

所以題主的叔叔不用擔心是否只有補償金，只要政府部門查清楚了，除了補償金，用人方還要乖乖的幫你繳納社保。

三、我們該如何維權呢？

1.先申請仲裁，根據仲裁的意見找社保局

2.社保局查清楚責任劃分的問題，給予公司處罰的意見

3.法院拿到處罰意見，開始處理民事部分就是最後的強制執行。

並且還要提醒一句，題主的叔叔日後參加工作，一定要謹記，不依法繳納社保的公司都是對勞動者耍流氓，另外有些公司說，試用期不繳納，後面補繳都是不合法的，平時也要讓叔叔瞭解法律問題，懂得出現問題，就能早日維護自己的合法權益。

最後祝願題主的叔叔能早日拿到社保欠款。

以上希望能幫到你！

焱公子

樓主您好，單位不給交社保，想申請勞動仲裁，但是勞動部門的人說勝訴後也不能補交社保，首先這個問題幾乎是子虛烏有，是不存在的。作為企業單位來講，如果說這個社保是沒有正常的來進行補交，或者是根本沒有建立基本養老保險賬戶，那麼企業單位和員工簽訂勞動合同之日起，就應當依法來繳納這個社保，所以企業單位造成社保欠交的情況是完全可以由企業單位再進行補交的，並且承擔相應滯納金的一個費用。

那麼這個勞動仲裁的結果是有法律效益的，如果說，企業單位明確拒絕勞動仲裁結果的執行，那麼員工本人是可以申請法院訴訟來強制執行這個問題的。所以說對於企業來講，實際上這樣做法是得不償失的，只要勞動仲裁的結果是要求企業單位來給員工補交社保，那麼企業單位就要義不容辭的來為員工補交社保，不存在不補交的問題或者是補交不進去的問題，因為社保部門都會接收，企業單位補交的這個費用的。

所以說通過法律途徑來維護自己的合法權益是很有必要的。但是在此之前可以和單位面談協商來解決這個問題。 因為面談協商出來的結果對於雙方都是有利的，不至於搞得很尷尬，所以說，首先應該通過這樣的一個途徑在協商無果的一個前提下，那麼我們可以考慮一個別的途徑，比如說勞動仲裁的手段也是完全可以的。

懂社保

補繳社保不屬於爭議問題，仲裁和法院是不會管的。

不交社保，是企業違法。但也有一個問題：補繳的時候只能補繳養老，其它是補繳不起來的，比如生育險、醫療險、失業險等。

其實，也很鬱結。明明是企業違法在先，為什麼讓企業補繳的時候卻不能補繳除養老以外的部分！不是應該罰款，罰到企業以後不敢犯錯嘛？

半箋驕恨幽懷月

樓主您好，單位不交社保申請勞動仲裁。那麼勞動部門說勝訴以後也不能夠補交社保，這是為什麼？首先這種情況基本上是不存在的。因為勞動仲裁勝訴以後，那麼除非能夠確定所在的單位沒有過錯，才會允許不再補交這個社保。

因為我們都知道勞動合同法明確規定，只要單位和企業簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說購買社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能拒絕為員工購買社保，這是其中的一個重要的因素。所以對於勞動仲裁結果來講，基本上是會向著員工本身來考慮這個合法權益的。

那麼也就是說，只要是你勞動合同關係存續期間。你所在的工作單位都有責任和義務來給你繳納這個社保待遇，申請勞動仲裁以後，勞動仲裁結果也是具有法律效益的，只要是你能提供有效的證據證明你，曾經是這家單位的員工或者說，本身現在就屬於這家當地員工，但是沒有按照勞動合同的要求來交納社保，那麼這種情況下一般情況下都是會要求所在企業來進行補交的，不會存在你說的這種現象。

社保小達人

首先這個事情不在勞動仲裁能夠受理的範圍之內，不知道為什麼會給你們“這11年的社保也不能補交，最多有點經濟補償”這樣的答覆。

有關社保問題申請仲裁有兩種問題是不會被受理的，第一種就是你這種公司未繳納社保或者未足額繳納社保要求補繳社保的。第二種是員工以公司未繳納社保或者未足額繳納社保為由解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金的。這兩種情況是不會被受理的，也就是說想仲裁都不行。

像你這種情況可以通過勞動行政部門（勞動保障監察大隊以及社保管理部門）解決，準備你與公司的勞動合同（證明你與公司之間的勞動關係）、社保繳費記錄（像你這種情況連社保賬戶都不一定有）。

東友律師團

這題有點前後矛盾，既然企業不給繳社保，你想勞動仲裁，言下之意是現在還沒有仲裁。怎麼接下來又說勞動仲裁勝訴了卻不能繳社保，既然勝訴了，肯定要繳社保。如果是不繳社保，怎麼能叫勝訴呢？

康康的美好生活433

1最高人民法院認為，補繳社保不屬於法院勞動爭議受理範圍。

（1）最高法院於2011年12月20日在其官網（www.court.gov.cn） 的答覆：我國《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。這種爭議並非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬於行政管理的範疇。

（2）最高人民法院研究室關於王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答覆（法研[2011]31號）

甘肅省高級人民法院：

你院（2010）甘民申字第416號《關於王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的請示》收悉。經研究，答覆如下：

原則同意你院審委會的第一種意見，即根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》的有關規定，徵繳社會保險費屬於社會保險費徵繳部門的法定職責，不屬於人民法院受理民事案件的範圍。另，建議你院可結合本案向有關社會保險費徵繳部門發出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發爭議所涉及的保險費徵繳問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權益。

此復。

2但是不能通過仲裁或訴訟直接要求繳納社保，不意味著無法實現補繳社保的目的。可以通過向勞動監察大隊投訴要求補繳社保方式。

（1）第一步向用人單位所在地勞動監察大隊投訴要求補繳社保，當然需要提供存在勞動關係證據。如果勞動關係已經解除，即便證據不足，也要要求勞動監察大隊立案，防止超過兩年行行政處罰時效。

（2）第二步，如果勞動關係證據不足，勞動監察大隊會建議勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁確認勞動關係。

（3）第三步，取得確認勞動關係生效裁判文書後，向勞動監察大隊提供文書，重啟社保徵繳程序，勞動監察大隊會向用人單位下達責令限期補繳社會保險通知書。

（4）第四步，單位持責令限期補繳社會保險通知書到社保徵收部門便可補繳了。

（5）如果用人單位拒不不繳，社保部門會對單位處罰或申請強制執行。

通過以上途徑，基本可以實現補繳社保

愛生活愛勞動

勞動部門解答很得當。

補繳社保費不屬於勞動爭議

公司未為你叔叔繳納11年的社保，屬於違法行為。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，你可以公司未為你叔叔繳納社會保險為由解除勞動關係，並要求公司支付你叔叔經濟補償。

經濟補償賠償標準為，每工作滿一年支付一個月工資；滿半年未滿一年當一年算，即支付一個月工資；未滿半年，支付半個月工資。

你叔叔是2007年7月入職，工作年限為12年4個月，即公司需要支付你叔叔12個半月工資。若你叔叔平均每月工資超過當地職工社平工資3倍，那最高得到12個月工資的經濟補償（所謂的封頂）。

補繳社保費應當向社會保險行政部門投訴處理

補繳社保費問題，很多地方處理方法不一致。有些地方一律不給補繳社保費，有些地方只要公司或員工能提供員工之前在公司存在勞動關係證明、當時月工資數額，審核通過就給予補繳。

因此，你叔叔應向工作地的社會保險行政部門投訴處理補繳社會保險費問題，以當地政策規定為準。

以上是 為您解答，希望能幫到你叔叔！

歡迎大家評論交流！

和諧勞動關係

這種現象很常見其實，社保是一個企業職工最基本應該要享受到的政策，但就是有些企業不懂法或者明知社保繳納具有強制性依然選擇性不給員工交社保。

我有個親戚之前到一家小企業去打工，也不給他繳納，後來是詢問了我的意見後，我幫他一起去勞動部門投訴，企業才不得不繳納。

身為一名HR，我看到這樣的事情就非常氣憤，所以，結合我個人的專業知識，我分析下社保繳納這個話題，希望對有需要的朋友能帶來幫助！

一、社保繳納具有強制性，不以個人意志為轉移

《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裡的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。這裡的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費徵繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加範圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。

可見，社會保險制度具有強制性，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，任何單位和個人都不得以自行協商的方式來規避法律的強制性規定，即使是在勞動者同意的前提下，用人單位也不能不為其辦理社會保險，否則將依法承擔相應責任！

舉個我碰到過的例子，我有個朋友的公司去年招聘了一位外省過來的技術人員，這位員工說自己不想繳納社保（因為社保也要扣除個人部分的金額，他覺得沒有意義），他和公司提出，希望雙方籤個協議，請公司把企業應繳納的社保部分錢作為現金折算給他。

我朋友來問我是否可行？

我就說了一點：社保是強制繳納的，即便你折了現金給他，依然不改變企業需要給員工繳納社保的要求；儘管你們簽了一份協議，可如果這個員工以後反咬一口說需要企業補繳社保，企業還是得補繳！

二、企業未給員工繳納社保，到底能否補繳？

首先是可以允許補繳的，但是社保中的養老、醫療、生育、工傷、失業五種，補繳政策也不是統一的。

（1）養老保險企業的可以補，普通靈活就業人員和個體工商戶的不可以。2016年人社部出臺過一個文件，叫做《關於進一步加強企業基本養老保險基金管理工作的通知》，文件中明確提出靈活就業人員和個體工商戶不可以通過事後補繳方式增加繳費年限。

企業欠繳的養老保險是可以補的，按照社會保險法的規定，如果企業沒有按時繳納社會保險，應當自欠繳之日起每日承擔萬分之五的滯納金，然後可以補繳。怎樣判斷是企業的呢？勞動者和企業必須建立勞動關係，由企業給發放工資並附有有相應的工資發放記錄等證據材料。而且有的地區還要求有相應的勞動仲裁、勞動監察或者社保徵繳部門的法律文書。

（2）醫療保險可以補交三個月之內的保險。這實際上是一個人性化的措施，以長久以來一直存在。職工由於轉換單位或者變換工作等原因，肯定會出現醫療保險中斷的情況，因此國家規定了三個月的銜接期，保障職工短期內中斷醫保繳費待遇可以正常享受或者補繳補報。一般來講，在整個醫保等待期內，所有補繳的時間是不超過三個月的。比如當地的醫保等待期是6個月，不能說我補繳了三個月，正常繳費一個月，然後要再補繳兩個月，仍然可以中間享受醫保待遇。

（3）失業、工傷和生育保險都是可以正常補繳。因為靈活就業人員這三種保險不可以參加，所以他們都是可以通過企業欠繳社會保險費補繳的方式進行繳費。當然比較有爭議的是有僱工的個體工商戶，他們是可以給職工繳納五險的。其實也是一樣，要通過確立勞動關係才可以補繳這些保險。

其次，我們再來了解下社保斷交有哪些影響：

1、養老保險，斷交對養老保險影響不是很大，養老保險採用累積制度，繳納滿15年即可。

2、醫療保險，斷交超過三個月不在享有醫療保障，再次連續繳納六個月能夠繼續享有醫療保障。

3、生育保險，要求繳納超過12個月即可。

4、失業保險，需要在非自願離職前繳納超過12個月，離職後可領取失業金。

5、工傷保險，在單位離職後斷繳則不可以享受。

三、到企業工作，請務必關注你的社保大事！

企業不給員工繳納社保，這顯然屬於違法行為，但我們國家地區廣、就業人數多，企業也多，確實存在不少企業抱著僥倖心理不給員工繳納社保的現象。

我個人覺得，剛畢業的大學生也好還是工作跳槽的職場人士，都應該在選擇一份工作時就確認好社保繳納這個問題。

我結合自己的專業經驗，提幾個建議給大家：

第一，有空多學習點勞動法知識，包括《勞動合同法》、《社會保險法》等幾部最重要的勞動法律。

通過學習，你必須明白社保是國家要求強制繳納的，不存在企業說不給繳納或者你自願放棄繳納就可以不承擔繳納的義務一說。

第二，面試或者入職前談offer時，問清楚對方的hr這家公司是否入職後就立即繳納社保？很多企業會告訴你等到試用期轉正再給你繳納，實際上這也是違法行為，法律明確規定簽定勞動合同，建立了勞動關係就必須繳納社保，而勞動合同也要求入職一個月內簽定。

第三，如果真的碰到企業不繳納社保的違法行為，第一時間就要提出申訴，如果申訴無效直接向勞動監察部門舉報！不要等到11年後才想到要補繳社保這件事，否則你這11年看病生育怎麼辦？都自費嗎？

對於企業的違法行為，不能姑息，否則影響的也不只是你一個人而已。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

勞動部門的說法，對了一半。

1、單位不給你交社保，是可以申請勞動仲裁的

當企業和勞動者建立勞動關係之後，企業就有義務幫助勞動者繳納社會保險，這是國家法律強制要求的。如果企業不幫勞動者繳納社會保險，那就是違法行為。

勞動合同法規定：未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以跟企業解除勞動關係，並申請經濟補償。

經濟補償的標準是：N+1

工作每滿一年，補償一個月。

你可以向勞動局申請勞動仲裁，依法維護你的合法權益。

2、社保補繳一般只能交前2年

對於你叔叔來說，已經有11年的時間沒有交社保，但是很遺憾，按照現在的規定，他這11年不能完全補繳了。

因為社保最多可以補交兩年。也就是從他主張權利的那一刻起，往前倒算2年的時間。這段時間是可以補交的。再往前的時間就不能補交了。也就是說，有差不多9年的時間是不能補交的。

這是一件很遺憾的事情。因為9年的時間沒有交社保，這本來是你應得的權利，結果卻因為你叔叔自己不知道，而錯失了這個權利。當然，保安公司也有錯。

因此，建議你叔叔通過合法渠道來最大限度地維護他的權益。

3、面對這種情況，你該怎麼做

此時，你也認識到了你叔叔的權益受到了侵犯。那這時你們要做的，就是馬上行動，去維護你們的合法權益。

在這種情況下，是沒有辦法做到完全補繳社保了，但是，你們可以最大限度地去維權，比如，拿到你們想要的經濟補償金和社保補繳年限等。

你可以先申請勞動仲裁，等仲裁結果出來後，如果遇到困難，比如公司不補償或者不同意，那你可以繼續向法院起訴，以通過法律保護你們的權益！

關鍵字: 職場 題主 叔叔