喜樂一家人
試想一下有這麼幾個因素：
1、遠程會議多：
遠程會議哪怕是短短的十幾分鍾早會，都會感覺效率低下，都無法比面對面來的更簡潔有力；
2、遠程溝通協調：
手上的任務遲遲無法快速跟進，不知道溝通方到底在幹嗎，也無法通過對方面部表情快速get對方的點；
3、辦公環境：
辦公環境差強人意，設備不是高配，軟件工具也不現成，椅子不是人體工程學，沒有乾淨整潔的書桌，也沒有可以專注的環境；
4、公司模式：
公司以前習慣了線下協作，突然遠程辦公，就要快速適應一套新的辦公方式，還要求快速產出，成妾做不到...
等等綜上所述，感覺忙乎一天收效甚微，還不如在辦公室談笑風生順手就把工作完成的成就感。
曙Ouba
因為在家上班是隨時上崗，回公司的上班好歹你回家後領導不會分分鐘找。
第一，實際案例
茉莉就拿我上週來說吧，週一早上8點多，老闆就在微信了發了一篇文章來，實質是雞湯，希望我好好安心工作，即使在沒有工資的情況下也要感恩。然後每天的早上茉莉就做公司的行政事務，還不包括四處去找口罩。另外就是中午就把簡歷看完，下午開始視頻或者電話面試，因為很多候選人還沒有起來。
例如昨天面試了幾個合適的，晚上9點多，老闆還在和我說每個人的優缺點，其實優缺點在面試的時候已經知道了，茉莉更多的覺得選一個就是了。
其他同事也是叫苦不迭，其實我們還有一個是新媒體編輯的同事，平常上班寫稿還不累，現在在家寫稿天天都和茉莉訴苦，說老闆一會兒打一個電話過來，平常在公司，領導會比較安心，看著小妹妹子在安靜的寫稿，一會兒又發出一篇，但是在家辦公，領導就不是那麼放心了。
第二，應對方式
1.做好時間管理
茉莉後來想了一下還是需要做好時間管理。所以後來我就把我的時間劃分三大塊。早上不能賴床。早點起來寫一下悟空，趁著自己的腦子比較清醒的時候；然後因為還要在家照顧孩子，早點把早餐做好。
十點開始處理公司事務，而且是雜事和招聘一起做。下午就集中做面試。然後爭取5點就和領導彙報工作，6點左右完成收尾。
然後是晚飯時間，如果晚上老闆還在佈置任務，那就長話短說，爭取自己能在10點左右做自己喜歡的事情，學習。
2.做好任務規劃
茉莉現在的任務最重要就是做招聘了，每天都在招聘堆裡，所以這個也是我的首要工作任務，做好鋪排就可以了。
第三，放鬆心態
很多人都說著急著上班了。其實也是的，上班也是一種規律的生活，但是首先，我們也要知道現在的情況，所以自己放鬆心態。茉莉最近對自己的勸告是：一件件事情做，做完一件再一件，另外做好事務的記錄，梳理自己的情緒和生活工作。
Molly小秘書
為了響應在家隔離的號召，全國各地共同開啟了“在線遠程辦公”為了響應在家隔離的號召，全國各地共同開啟了“在線遠程辦公”模式。
不用化妝、不用換正裝、睡到自然醒、累了還可以回床上躺一會.....
原本，這是很多常年996的社畜們幻想中的在家遠程辦公場景——充足的時間、充分的自由、更高效的工作效率。
不過，當夢想成為現實，當隔著屏幕看到部門主管那雙炯炯有神的眼眸後，有不少人開始深深地體會到那句“理想很豐滿，現實很骨感”了。
“受不了啦！！！我要去坐班！”
當996變成007
每天早上9點準時視頻會議，然後就開始各種瑣事不斷，除了吃飯時能休息一會兒，其他時間根本停不下來。”從996變成007，很多人吐槽說上週一第一天在家辦公自己就從一早忙到凌晨1點。“而且這樣在家工作是不算加班的，沒加班費，完全用愛發電。”
在家遠程辦公，理論上來看是增加了便捷性，降低了溝通成本。但真正體驗之後，不少人感覺沒有想象中那麼自由。相比較在同一辦公室或者在會議室內面對面交流，線上溝通的效率似乎要低了很多。
沙發、床和手機的誘惑
要說起在辦公室上班，每天中午吃完飯後你最渴望的是什麼？應該就是一個能躺下好好休息的地方了。不過，絕大多數上班族中午只能趴在自己的工位上小憩一會兒。這個姿勢對於那些已經習慣了葛優躺的年輕人來說，真的談不上舒服。
但在家就不同了，沙發和床就在你旁邊，坐累了隨時就可以來一個舒服的葛優躺。不過，一旦躺下想要再起來，真的是讓人無法忍受的“絕望”。
本來想著咪一會醒來就4點了，慌的一批。
也不知道這種閉眼不下班，睜眼就上班的日子，什麼時候是個頭...
當然，還是有不少人在這次全國性的“遠程辦公實驗”中嚐到了甜頭。
有人覺得節省了通勤時間，也有人覺得自己的工作自主性得到了加強。不少網友都呼籲公司，能逐漸在一些合適的崗位上推廣這種工作模式。
不過，大部分曾經對靈活辦公滿懷憧憬的人，還是覺得這事兒沒自己想象中那麼美好了。
好想回去上班啊！
我一路走走停停看看
身在福中不知福，有些人在災難面前連一片羽毛都不願失去，所有責任都推脫給別人，我對這種巨嬰無話可說。
