光秃秃开始变老
别琢磨告老板，疫情当下都不容易，告大了他再宣布破产，得不偿失的事。
绿色桑产业
问题是我春节没回老家，疫情严重的时候还在工作，本该15号发工资到现在18号还没发，平常上四休一，到现在有两个月没休息了，工资也不发，也不管吃，公司又不给个说法，例如工资什么时候发，或者春节和疫情期间工资怎么算，加班怎么算。
用户5389184032665
老板以疫情为由拒绝发工资，我个人观点是，不会赢
为什么呢？主要有以下几点。
1. 这场突不及防的新冠型新型肺炎，是全国性的，覆盖面积很大，所有省份无一幸免，国内道路，商品流通，传统行业几乎全部停滞，学校，工厂全部停工，正个经济是一环扣一环的，不能有一个掉链子。现在全国上下几乎停在不流通时期，人员流通，物品不流通，很多银行都没开门，工作人员都没上班怎么给你发工资。
2.现在国家号召呆在家里，疫情年前现在呆在家里就是给国家不添麻烦，特殊时期，大家都呆在家里，自然财务人员也不工作，都没有办法给你算，怎么给你发工资。
3.或许你的企业单位还出现了现金流的困境，不是不发，而是暂时不发，等疫情过去了，商品流通了，企业有盈利的条件了，欠你的工资也自然会给你补发的，还是要听党中央的号召，配合当地政府的临时管制措施。
4.即使你不管不顾啥原因，因为你也要生活，不理解国情，不理解企业的难处，非要维权，我只能告诉你，你败诉的可能性非常大，因为现在是特殊时期，有很多因素企业暂时性给你发不了，法院和劳动局只会劝导你，让你理解。
5.我个人认为在疫情当下关键时期，企业暂时不发工资，虽谈不上合理，但也是无奈之举。我们还是要多一些理解，让我们团结起来共度时艰，
相信吧通知们，日子还是会好起来的，云还是贵那样白，天还是那么蓝，水还会那么清，我们的笑脸还是那么灿烂。\n
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倔强的弱者程光恒
拒绝发工资是什么情况？
1.因为疫情，出纳如
无法到单位，按时为大家发工资，是情有可原的。比如我们公司现在一月份的工资还未发放，大家都明白这个时期，都愿意等复工后发放。2.因为疫情是企业资金压力很大，需要延期发放。作为员工，这个时候应该发扬同舟共济的精神，与企业共度时艰。
3.因为疫情，老板逃避或者拒发工资，也不至于去起诉，首先应该到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
1. 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
2. 参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
3. 参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
这场突如其来的疫情，真的打得很多职场人，措手不及。
虽然有明确规定，在疫情期间，无论大小公司，都不能开除员工，这一点我们是可以放心的，如果公司这段时间开除员工，会赔偿几个月工资，做为赔偿金。
但一句古话说的：从南京到北京，买的没有卖的精。
所以公司虽然不能辞退员工，但也会想方设法逼着你这自己辞职，而不是公司主动去开除你。
当公司想逼着员工自己辞职时，一般都会怎么做呢？
1.给员工降级别
2.给员工降工资
3.把员工调去做，其它岗位，或做其它事情
4.扣除员工工资
5.极力排斥员工“冷暴力”
6.拖发员工工资，甚至是拒绝发放员工工资。
所以说，虽然公司不能开除你，当公司会想方设法逼着员工，自己主动去辞职，总的来说，就是让员工不好过。
毕竟公司也不傻，也可以说是，老板都会钻空子让公司表面上有面子，又不主动开除员工，这样公司就不会付，开除员工的补偿费用了。
所以一般的公司都会选择这么做。
那公司真的以疫情为由，拒绝发放工资，能不能告赢公司？
01
能告
虽然一些不良公司会钻漏洞，不管是在疫情期间，还是其他时期，拒绝发放员工工资，但你有足够的证据证明，其实是可以去告公司的，只是许多员工没有这个意识而已。
但这里有一个度，公司以疫情为由拒绝发工资，是发了一部分，还是一点都没发，这里面是有一个度的。
而且公司有没有跟员工商量，或是有提前通知。
如果公司什么理由也没说，只是以疫情为借口拒绝发员工工资，那这个你完完全全可以去把公司告了，因为这也是你的权利。
所以只要你的公司在疫情期间，出现这种情况，而且你有足够的证据，你是可以去劳动局投诉的。
我们职场人，在公司面前其实也是很脆弱的，所以当我们的权益出现问题的时候，一定要善于拿去法律的武器保护自己。
02
不能告
就像前面说的，比如公司给你冷暴力，这样其实很多时候去告了，也起不到什么作用。
当然如果公司之前就说明，不上班的，或者是已经发了一大部分，另一部分是最为捐款之类的，这其实是不可以告公司的。
但前提是公司已经通知过，经过员工同意的，而不是在员工不知情的情况下。
就好比那些在疫情期间，不上班的人来说一样，很多公司为了减少开支，就让那些不上班的员工，没有工资。
而且公司跟他们说过，因为公司是有一个“无薪休息的”就是上班的，才有工资，没有上班的，就没有工资。
所以是这种情况下，你不上班，公司不发你工资，你其实也是不能去告公司的，所以能不能告，得根据情况而定。
总的来说，这是有一定难度的，你得看公司拒绝发工资的理由是什么，如果只是简单一个以疫情的理由，就拒绝发工资的，其实是可以去告公司赢地。
福传读书
但凡有丁点良心的也不能要老板的工资啊 这个年代老板真的是最可怜的娃 每天跟鳖孙似的到处搞钱发给员工 现在又是雪上加霜 咱就积点德吧 阿弥陀佛 善哉善哉[祈祷]
帝都一老外
这个是可以告赢的，但是尽量没必要这样做，不仅费时费力，就算告赢了能不能拿回工资还是个问题。
身边有个朋友最近也碰到这样的问题，在群里通知说，因为受到疫情的影响，公司的资金链受到影响，没办法按时发工资。说是等疫情结束后，公司现金流恢复正常再发工资。
其他同事都非常的恼火，都想着说要去告老板，但是那个朋友却一声不吭的私下去找老板。这位朋友告诉老板说自己家里经济条件不好，父母都生病了，每个月都要有一笔固定的医药支出，这笔支出都是靠自己的工资来支撑的。
然后朋友说能理解老板的难处，知道老板现在也不好过，没有生意自然也就没有进账，发不起工资也是可以理解的。他觉得这个时候自己应该跟公司一起共度难关。但是现在家里人确实急需要钱，看来老板能不能先借点钱，到时直接从工资里面扣。
老板听完之后也就没好意思再说什么，直接先把大部分的工资发给他，并让他不要声张出去。
在这个特殊时刻，不管是员工还是老板，其实都不好过，都会碰到经济压力。作为员工，想要维护自己的合法权益拿到工资，并不一定说要靠那种强硬的手段去维护的。那些手段虽然最后能够获得成功，不仅费时费力，就算告成功了，工资也不一定能拿到手。特别是当老板真没钱的时候，你让他去哪里找钱给你发工资。
那么作为一名员工，碰到这种情况该怎么办？
首先，尽量避免采用极端的手段，像什么各种威逼利诱，或是扣押公司财物之类的方式。这些方式不仅无效，还可能涉及违法。
其次，可以私下跟老板谈谈，将心比心的跟老板说，大家互相理解，让老板知道自己是愿意跟公司共度难关的。只是自己经济压力也大，找个合适的理由，让老板看看能否先预支一部分工资。
最后，在万不得已的时候，再拿起法律武器维护自己的合法权益，只是这种维权之路会很漫长就行。
老茶关系学
必须告他，或者投诉，这里国家规定了疫情期间工资支付标准。
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天与天晴
疫情期间老板应该无条件给员工发工资，原因，不是员工不上班而是国家有难疫情严重不能出门上班，做为私营老板应该体凉国家难处为国家分忧，所以，老扳不应该拒绝给员工发工资，复工后员工会努力工作把损失降到最低，如果，老板拒绝给员工发工资话那就违法了，员工可申请律师为自己维权可以将老板告上法庭。
郑长书
能告赢的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
