律新社
根据病情是否恢复稳定，如果身体恢复健康，一切正常的话，我想回到单位上班的话，应该没有问题的。
用CYL梅兰
经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位无权拒绝曾患病员工返回工作岗位，应当接受员工返回工作。
当然，单位亦可选择与员工协商解除劳动合同。单位应通过各渠道明确禁止以下特殊员工未经许可返岗工作，明确通知禁止14天以内有湖北接触史、以及有咳嗽、发热等症状的员工返岗工作，重申劳动纪律。经确诊安全，获公司审批后方可返岗工作。
律新社
为了全体员工的利益，我觉得可以拒绝传染源
翡翠小蝴蝶
根据病毒感染性原理，没有潜伏期超长期和再次潜伏发病期就没有理由拒绝用工！
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如果不用，就是歧视。人家已经好了。
铁锤子团老兵
如果身体正常，没有病情的复发及恢复之后的传染性，是不能拒绝员工返岗工作的。
老头的平凡世界
不可以，患过传染病的员工反而有了抗病毒能力。
519528698324962
可以吧，为了公司考虑
已被冻成妖妖
不能拒绝，可是企业会以其他理由让你辞职。
138see
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