水流雲在草青青
2019年7月19日，全國第二大人口省山東省2019年企事業機關單位退休人員養老金調整方案亮相了（見魯人社發【2019】21號），繼續採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的原則進行。
山東是今年全國第25個公佈養老金調整通知的地區。方案的公佈，標誌著實質性的落實發放工作開始落地。7月底前將徹底把1月~7月增發的養老金落實完成。
山東今年有640萬左右企事業機關單位退休人員受益。人均養老金在2018年的基礎上調整5%左右。調整後山東企退人員人均養老金超過3000元大關。
那麼山東省的養老金調整方案和其他地區對比有哪些特點，和2018年相比又有哪些變化呢？概括地說，有三大特點和一個變化。
三大特點
特點一：長繳多得槓桿效應突出與繳費年限掛鉤部分，企業人員分多檔，按不同標準進行調整。繳費年限越長，比重越大，槓桿效應越明顯。長繳多得的激勵原則利於繳費制度健康有序發展。
特點二：向企業傾斜力度大與繳費年限掛鉤部分的規則，企業和機關事業單位標準不同，調整幅度向企業傾斜，以縮小社會差距。
特點三：高齡傾斜身份不同，調整標準不同高齡傾斜調整分企業正常退休人員、企業一次性補繳人員和機關事業單位人員，按不同標準調整。這在全國都是罕見的。一次性補繳的非正常退休人員漲得少。
一個變化
體現在與繳費年限掛鉤部分，繳費年限長的企退人員，比去年的標準有不同程度的提高。年限越長，提高的程度越高。機關事業單位則略有提高。而定額調整和傾斜調整部分基本沒有變化。
具體調整方案
請先看一下我整理的2019年山東省企事業機關單位退休人員養老金調整概要。瞭解上漲規則後，我們再舉例說明。
案例演示
佟阿姨，企業正常退休人員，31年工齡，2018年12月71歲，養老金3000元，今年能增加多少養老金呢？
經過計算，總共可以增加173.50元，調整後，每月的養老金為3173.50元，增加幅度為5.78%。
具體計算過程說明如下：
（1）定額調整：可以增加50元；
（2）掛鉤調整：可以增加108.50元，其中，
第1部分，與養老金水平掛鉤，按佟阿姨2018年12月養老金3000元水平增加1.7%計算，可以增加51元；
第2部分，與繳費年限分段掛鉤，合計可以增加57.50元。
其中15年以下的部分，可以增加22.5元（1.5元*15年）；16年至25年的部分，可以增加20元（2元*10年）；26年至30年的部分，可以增加15元（2.5元*6年）；
（3）傾斜調整：可以增加15元.。
（4）合計增加金額：50+108.50+15=173.50元
水流雲在草青青
山東省機關事業單位養老金調整方案已經發布執行，很多退休的老同志都已經收到了2019年補發的養老金，那麼，山東2019年養老金是如何調整的呢？我們一起來看看。
2019年山東退休人員養老金調整共分三大塊，分別是：定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。具體調整方案我們以山東人社文件結合舉例進行說明。
一、定額調整部分
定額調整適合所有退休人員，對於2018年12月31日前已經按規定辦理了退休、退職手續，並按月領取養老金的所有人員，2019年1月1日起，每人每月增加50元養老金。
比如張三，2018年7月退休並領取養老金，本次調整這部分每月增加50元。
二、掛鉤調整部分
掛鉤調整分為兩部分：
1、按2018年12月本人基本養老金的1.7%確定增加額。
同樣，張三去年退休，去年12月核發的基本養老金是2600元，今年每月掛鉤增加2600*1.7%=44.2元。
2、按照繳費年限或職務掛鉤確定增加額。
1）企業退休人員
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限分段，對繳費15年（含）及以下部分，每滿一年月增加1.5元；16至25年部分，每滿一年月增加2元；26至35年部分，每滿一年月增加2.5元；36年至45年部分，每滿一年月增加3元；46年以上部分，每滿一年月增加3.5元。
其中繳費年限包含視同繳費年限，不含特殊工種折算增加的年限，不足一年的按一年計算。
比如，李四為企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限）為28.3年，這部分增加額為15*1.5+10*2+4*2.5=52.5元。
2）機關事業單位退休人員
機關事業退休人員與本人職務（崗位、技術等級）掛鉤調整。根據職務層級劃分若干檔次，每個檔次按32元為基數，乘以不同的調整係數確定月增加額。具體調整方案由人社部門另行通知。
三、按照年齡進行適當傾斜調整部分
1、對於2018年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲的每月增加15元；年滿75週歲不滿80週歲的每月增加30元；年滿80週歲以上的每月增加60元。
2、對於達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，
1）企業退休人員：
2018年1月1日至12月31日期間，達到70週歲的每月增加290元；達到75週歲的每月增加190元；達到80週歲的每月增加360元。（上述標準不包含企業一次性補繳的參保人員，這類人員按上述年齡標準分別增加70元、60元、120元。）
比如，企業退休職工王五2018年7月12日年滿80週歲，而且不是企業一次性補交的參保人員，則此部分每月增加360元，連同上面第1條增加的60元，第三大部分合計每月增長420元。
2）機關事業單位退休人員：
2108年1月1日至12月31日期間，達到70週歲的每月增加20元；達到75週歲的每月增加80元；達到80週歲的，每月增加80元。
總結
以上就是2019年山東省退休人員養老金調整方案的基本內容，山東省人社廳已經行文下發，上述方案自2019年1月1日開始執行，以前月份的將在7月份進行補發，個別調整可能會延後發放。
上述回答根據人社廳文件進行，具體實施以各地人力資源和社會保障部門解釋為準，希望對您有幫助。
互金直通車
我查閱過山東省2019年養老金調整方案，其中表明這一輪企事業單位退休人員養老金調整方法，仍然按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三部分進行調整。
這次調整養老金的人員範圍是2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企事業退休人員，總體調整水平為5.07%，其中企業5.47%，機關事業單位4%。本次調整共惠及山東全省675萬退休人員。
在定額調整方面，企事業單位退休人員統一標準，每人每月增加50元。
在掛鉤調整方面，含兩大塊:
第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤，企事業單位實行統一比例，均按2018年底本人基本養老金的1.7%調整。
第二部分，根據企事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短，根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加3元；46年以上的部分，每滿1年月增加3.5元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整係數確定月增加額。
在適當傾斜方面，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2018年12月31日前年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
比如我本人，是山東國有煤炭系統退休人員，今年62歲，去年底養老養數額3583元，交費年限31年，那麼，(1)定額調整增加50元，掛鉤調整(2)3583x1.7%=60.91元。(3)31ⅹ2.5=77.5元。三項加起來共增加50+60.91+77.5=188.41元。傾斜調整因為年齡達不到要求，故享受不到。
去年我的養老金是3583元，今年調整後3583+188.41=3771.41元。
多說一點，定額調整主要體現社會公平和制度統一。掛鉤調整主要體現多繳多得、長繳多得，鼓勵多繳費長繳費。傾斜調整主要照顧年齡大老年人，體現尊老敬老！
千山車神
樓主你好，2019年山東省企業單位和事業單位人員，退休養老金的增長已經調整到位，並且它和全國各個地區調整的水平和方式都是完全一致的，也都是採用定額調整，傾斜調整和掛鉤調整相結合的原則來進行。那麼也就是說我們山東省退休人員只要是在2018年12月31號之前，辦理完退休手續的這部分退休人員，都是可以享受到養老金的正常增長的。
山東省地區它的定向調整相對來說是比較高的，因為每人每月可以增長50元，相對來說掛鉤調整是比較低的，所以說這就體現了那些低收入人群可以獲得一個較高的養老金增長，因為定額調整對於每一個人來說，它的調整待遇水平都是完全相同的，所以說對於低收入群體是有所傾斜的。
那麼這個養老金的增長，實際上從2005年一直到2019年，我們國家已經實現了14連漲這樣的一個態勢，說明作為退休人員來講，基本上隨著自己退休年限的增加，自己退休金的待遇只會是越來越多。
社保小達人
樓主您好，2019年山東省企業事業機關單位退休人員養老金如何調整，有哪些特點和變化呢？我們都知道在2019年3月，由人社部和財政部已經聯合下發通知，確定2019年基本養老金繼續上調，這也就意味著全國所有的退休人員在2018年12月31號之前辦理完退休手續的個人，那麼都可以享受到養老金的增長。
當然也是包括我們山東省地區的。它的增長比例是按照5%來進行增長，這個5%的比例基本上和2018年的養老金的調整是大體持平的一個狀態，所以說在具體的調整實施細則上面基本上也是相同的一個待遇，它都是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來進行調整自身養老金待遇的。
所以說2019年基本養老金的上調，對於全國的退休人員來說都是一個好消息，那麼山東省地區的具體實施細則也是要根據出臺以後的實施細則來決定，當然每個地區的具體實施細則是根據當地的政策來決定的，在實施細則出臺以後，那麼當月之前就可以將一到本月的養老金上調的待遇補發到位。
