盒子裡的信
一年之季在於春，一年之濟在於人，就在很多地市還在忙碌繼續加強封閉道路和小區，外地車請返回非本小區不準入內之時，義烏市政府已經出臺相關優惠政策吸引外來務工人員：凡是2月22日到義烏外地人員，高鐵票全報銷；23-29日高鐵票報銷一半；自駕車按照高鐵方式報銷，首次到義烏，前3天食宿也免費，費用義烏政府買單，義烏歡迎你[強][強][強]，為高效的義烏政府點贊，經濟發展好是有道理的，大格局大視野大發展連同各地搶人大戰是否即將一觸即發？！畢竟經濟發展才是重中之重。
濤哥觀察wf在線
我是這樣理解的。每個省都會有自己的相關規定。以我所在遼寧省為例，根據《遼寧省工資支付規定》，第三十五條 用人單位停工、停業在一個工資支付週期內的，應當按照合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
如果在一個週期內，還是應該按照合同約定支付工資。如果受疫情影響時間較長，比如三月份疫情解除了，但人們還是會小心翼翼，某些行業依舊無法開工，比如餐飲，娛樂等行業。筆者認為企業還是要支付員工最低工資標準，例如大連為1620元。但這不是你拿到手的錢，因為還要扣除你個人的保險公積金等款項。
怎麼說呢，疫情面前，大家互幫互助吧，員工要生活，老闆也不想破產。畢竟現在這個特殊情況，大家共同面對。還是建議雙方協商，找到一個大家都能接受的提案。
也許會有一些朋友會說，“老闆才不會給你錢，愛幹不幹，不幹走人”。那我只能說一句，你同意不走，那就說明你還是接受了老闆的提議，沒必要和大家再說了。如果你走了，老闆沒給錢，那就是老闆違背了法律，你不妨留好證據，到當地的勞動保障監察大隊或者勞動仲裁去申請。但是這個時候就不建議去了，畢竟現在政府的人員都在參加抗疫，沒功夫管這些事。只要你兩年內申請，法律上都是有效的。總之一個建議，這次影響過後。如果企業還行，還是要盡到自己的社會責任，該給的錢儘量給。如果企業破產了，那員工的錢也就別想要了，相當於人都死了，還沒人繼承，你找誰要錢去。如果是那些有影響，緩緩就能好的，還是建議員工先不要太著急，畢竟你現在就是要，企業也沒錢，留好證據（非常重要啊），等他緩緩再去要，不給就告他，他都緩過來了，不會差你那點工資。
大連嘚啵嘚
如果疫情沒有結束，企業沒有開工，會按照當地政府的最低工資來發放，同時，5險一金也會給你交，疫情當下，公司也是面臨著很大的風險，所以，考慮自己工資的時候，也要考慮一下公司，畢竟大家吃一碗飯，互幫互助才能長久學習，不要考慮眼下的基本工資。
溧陽小凱哥
中國國家衛健委高級別專家組組長鍾南山受訪時稱，期望疫情4月前結束。但世界衛生組織表示，現時談論疫情何時結束，言之尚早。
目前我們抗疫的主要手段就是隔離防控，切斷傳染源。畢竟新冠病毒和SARS相比更加“狡猾”，而且傳染性強，潛伏期久，十分棘手。有專家還表示新冠病毒可能存在多個宿主，要更加謹慎和小心，防控不能有任何鬆懈。如今人類對新冠病毒還有很多未知，新冠病毒又在日本嚴重爆發。這場“戰疫”已經成為全人類的戰爭，
真的好想哭啊，從來沒有過這麼強烈想工作的慾望。因為要還房貸，車貸，信用卡啊。
有企業的還有指望，基本生活費不能不發吧？都餓死了開什麼工。
最痛苦的是我們這種個體經營者，每天睜開眼就在想今天的三四百元支出哪裡來……
現在改行也來遠水解不了近渴。
希望路過的大神們指點一下迷津。
h劉歡771
三月份疫情不會結束，但是企業會逐步開，不可能一直停工的。
工資的發放問題的，我個人認為最起碼給員工一個基本生活費，否則員工如何生活？而且如果不發工資，可能你的員工都走了。
體娛雜談2019
貴州江西走在全國前列，意外吧，本以為是金華市，我悶江蘇還在瘋狂的封鎖，出個門都不能
黃冠豬創意蛋糕
2月份不安排上班，公司按規定給了城市統一標準的基本薪資，但是緩發，1月份本來15號發工資的，但是也下通知說緩發
鴨腳木蠻可愛
三月份疫情不會結束，但是企業會逐步開，國家也不可能一直叫企業停工。
- 工資的發放問題，我個人認為企業應該有保障每個員工基本生活費發放能力，不然員工如何生活？如沒事保障，員工都跑了。
周文9528
3月份疫情基本能控制住了，生產企業基本都會迴歸正常，可能部分企業會減少發放2月份的工資，但是這只是暫時的，等過了這段時間，很多企業會爆發用工潮，到時候工資也會水漲船高。
