中国这几年来，各个领域的发展都非常地迅速，首屈一指的就是航空航天事业，与此同时，对于专业人员的需求量也就越来越多，但我国面对的问题就是，飞行员的培养速度远远赶不上需求量。再加上，中国国内机场安排的航班数量不能满足人民的需求量，于是，在这几年里，又增设了多架客机投入使用。然而，飞行员又是一个大难题，为此国家提出征召外籍有经验的飞行员。就在这一政策施行后，出现了这样的一幕：400飞行员投奔中国，渴望获得中国绿卡，放言“绝不返回国内”！
当招募外籍飞行员的计划一经实行，就有大批飞行员前来面试，据统计，这些前来面试的飞行员中，有400人都是韩国籍的，而且这些人都表示说希望获得中国绿卡，甚至有一部分飞行员说：如果中方不允许的话，能够做到永远不返回韩国。这一政策在很大程度上解决了中国飞行员紧缺的现象，但有如此多数量的韩国飞行员请求在中国任职，不由地让人讶异，引得不少网友议论纷纷。其实其中原因并不难发现，在韩国，对飞行员的待遇非常的普通，甚至连一些高级工程师的薪水都比他们要高，再加上，这两年，韩国的航空业发展得很快，先后增加了不少新的航线，这就直接导致飞行员的飞行班次增加了，而且驾驶的安全性相对降低了，但是资薪待遇却并没有提升。
相比中方为外籍飞行员提供的待遇，显得在韩方航空公司工作的飞行员工资太过于低廉，而且中国航空的安全性是全世界有目共睹的，综合工资因素和安全因素，这个现象也就一点也不奇怪。其实还有一个原因，那就是中国的发展潜力非常地大，就拿中国的市场来说，这几年来，网络购物、5G技术、移动支付技术等等的出现，吸引了无数有才之士，很多去美国、英国等高校求学的中国人，都选择返回国内发展。就连在国外已经有很优渥待遇的成功人士，也选择回国发展。
中国市场的发展潜力是全世界都普遍看好的，有专家指出，中国市场的潜力已远超美国。其次是中国的教育水平，众所周知，中国依然还是应试教育，但经过多次的教育改革，已经具有很大的灵活性了。而韩国的教育模式仍然是“死读书、读死书”，为了能够升学，学生需要付出非常多的学习时间，不光如此，对于不同地区的孩子升学还有很多限制。所以说，如果能够成功在中国定居的话，他们的子女也能接受很好的教育资源，之后的生活也能更好些。
不过这么多数量的飞行员“跳槽”到中国，使得韩国的飞行员数量变得很紧缺，为此韩国政府还对这些人发出来警告，但显然，这些警告并没有起到作用，究其根本，还是韩国需要解决目前航空公司存在问题，才能使这些飞行员回心转意了。
但话又说回来，中国作为世界第一人口大国，竟然还会出现“人手不足”这一情况，这不得不令人思考。对于中国的航空事业来说，加大培养飞行员的力度，才是最主要的任务，毕竟依靠其他国家的飞行员，不是一个长久之计。相信中方一定有足够的能力，实行进一步的计划，中国的发展还是靠中国人来实现比较靠谱，航空领域也是如此。
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