律新社
根據病毒感染性原理，沒有潛伏期超長期和再次潛伏發病期就沒有理由拒絕用工！
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經治療後或隔離以後經確診無風險的，用人單位無權拒絕曾患病員工返回工作崗位，應當接受員工返回工作。
當然，單位亦可選擇與員工協商解除勞動合同。單位應通過各渠道明確禁止以下特殊員工未經許可返崗工作，明確通知禁止14天以內有湖北接觸史、以及有咳嗽、發熱等症狀的員工返崗工作，重申勞動紀律。經確診安全，獲公司審批後方可返崗工作。
律新社
根據病情是否恢復穩定，如果身體恢復健康，一切正常的話，我想回到單位上班的話，應該沒有問題的。
用CYL梅蘭
為了全體員工的利益，我覺得可以拒絕傳染源
翡翠小蝴蝶
如果不用，就是歧視。人家已經好了。
鐵錘子團老兵
我覺的病好，沒有傳染性可以。
琴韻77027
不能拒絕，可是企業會以其他理由讓你辭職。
138see
不可以，患過傳染病的員工反而有了抗病毒能力。
519528698324962
可以吧，為了公司考慮
已被凍成妖妖
如果身體正常，沒有病情的復發及恢復之後的傳染性，是不能拒絕員工返崗工作的。
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