質量與創新
“乾的越多，錯的越多，還不如不幹”，這種想法在職場上確實存在，而且會越來越普遍，幹得少相對的就會很少出錯，幹得多，出錯機會越多，特別是對於容錯機制以及激勵措施不完善的企業，這種想法會更加突出。
第一，容錯機制不完善
大部分企業由於容錯機制不完善，這就導致了員工對工作畏首畏尾、消極懈怠，企業對於員工犯錯，也往往加大了處罰力度，這就使得員工為避免受罰，寧願少作為或者不敢為。
第二，缺乏有效激勵措施
企業對於容錯，並不是無限的容錯，而是對某一件事應該設定容錯的範圍，並完善有效的激勵措施，對於取得好的成效的員工給予一定的獎勵;如果試錯了，也應當在一定範圍給予容許，而不是一旦犯錯就沒有回頭，就加大處罰力度，而有效的激勵措施會讓員工更加主動的積極的去幹。
第三，建立健全的複審制度
允許員工試錯，也加大了激勵措施，而為防止一些無限試錯的情況出現，也應當建立健全的複核或複審制度，對各項工作也應當進行綜合評價，以及對可行性進行復審，加強複審制度建設，既可避免大錯也可避免一些無限試錯。
當然，在完善試錯機制、激勵機制的基礎之上，為刺激員工工作積極性，對於不敢為或少作為的員工也應當給予適當處罰機制，以減少員工觀望心理，形成不進則退的企業管理理念，讓多為敢為的員工佔盡先機。
小蠊驛站
乾的越多，錯的越多，不如不幹，這話說的沒什麼毛病啊！如今不管你身在單位或職場裡，每個人不約而同的會有這樣的想法，常言道！“會幹，不如會說的”，你乾的多，做為領導墾定欣賞你的幹勁，領導會抓準機會巧妙的利用場合，對你給予表揚，但這隻能是精神層面上的，於是乎，你也許會惹下了眾怒，一時間發牢騷話的，冷潮熱諷的，故意拉幫結夥擠兌你的會接踵而來，各個方面你都成了單位裡或職場裡同事們的靶向！你多幹了，但你也沒多拿到一分錢呀！你的工作態度和脾氣秉性，個人工作能力得到了本能的施展空間，吃飯哪有不掉飯粒的，常在河邊走，哪有不溼鞋的，確實你乾的越多，同樣事也就越多，別人有了事，可大事化小，你一旦哪怕是出了點小事，在別人眼睛裡都會不得了，每個人都會把小事給你無限的放大，終於捕捉到整治你的機會了，一時間會萬炮齊轟，你這就算是惹下了眾怨，領導這時唯一考慮到的是顧全大局，絕對不會因為你個人的事，去捅“馬蜂窩”，你於是就成為了領導服眾的“犧牲品”，你會鬱悶憋屈，待醒悟後會覺得更不值，基層傳統的工作模式“大雁，大雁，一邊齊”，在基層每個人心裡，早己根深蒂固，俗話說！槍打出頭鳥唄！其實這就是一種不成文的惰性，做下病根了又能怎樣辦呢？當然這種不良的行為不可取，但不良的社會風氣，從每個人身上消除掉要有一個正規，合理，人性化的過程來填補充實啊！只有每個人心懷一股正能量，積極向上的工作幹勁，用行動調整好自己的心態吧！時間會驗證一切的。用實際行動，讓有良知的國人們，去真心喚醒失去己久，那淡薄的世間真情！社會世間需要愛啊！
九月龍
【逐夢江湖路】獨家觀點：乾的越多，經歷的越多，學的越多，自己提高的越多，這個難道不是最好的收穫？別人想幹核心事情、重點事情，都沒機會呢？所以千萬不能有這種想法，否則你的未來註定沒有前景！經歷就是閱歷，閱歷就是財富！多幹活，哪怕錯的多，但是隻要多吸收經驗教訓，那麼你成功的機會絕對比別人多。
一、不幹的人，根本無法晉升
有這種“多幹多錯，不幹不錯”想法的人，基本可以告別職場的升職加薪了。
領導都是聰明人，不想付出，就想晉升，那無異於痴人說夢！
不幹確實不會犯錯，但是也不會有業績，沒有業績，你怎麼出頭，怎麼獲得領導肯定？
那種不幹活的員工，永遠只能是普通員工，永遠只能過平庸的生活，不可能贏得成功的人生！
二、多幹的人，提升自己的同時，機會多多
在此，我告誡有積極上進心，想在職場有所成就的年輕人，一定要徹底摒棄這種想法。
否則，你將無法勝任公司重要崗位，無法參與公司核心項目，無法獲得領導的肯定。
大家都知道，“失敗是成功之母”。
那麼如果不多做事，不多嘗試失敗，你哪裡獲取經驗教訓？哪裡來獲取解決各種問題的思維方式？
每個人都想找到“離家近、工作量少、工資高”的工作，那你說這種好事有可能落到你身上嗎？
“天上真的能掉下餡餅嗎？”
如果，你具有老闆思維，就一定得多幹事，一定得多去接觸各項難題，通過鍛鍊，想方設法提升自己的各項能力，
只有經過多次的挫折磨難，才能鍛煉出你的鋼筋鐵骨，才能讓你具備高人一籌的職場競爭力。
三、吃虧是福，吃苦是福
“只要功夫深，鐵杵磨成針。”
一定得堅持主動吃虧，主動去多幹事，敢扛事，多去不斷犯錯，不斷反思過錯，不斷去總結經驗，並再次指導後續工作，避免再犯類似的錯誤，如此才能提高抗挫折能力，才能提高人生格局，才能有機會走上更高的崗位！
正所謂“刀在石上磨，人在事上練”。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。
經歷就是財富，而且是別人搶不走的財富。
年輕的時候多吃苦，以後才會少吃苦。這就是“苦盡甘來”！
請記住，吃虧是福，吃苦是福！
結語：
想偷懶，那你就不幹事。因此，你將選擇平庸的人生，請別後悔！
要想升職加薪，創造成功的可能，那麼請努力幹事，努力多幹事，努力去嘗試，努力去爭取，努力去沉澱！
若想人前顯貴，就得人後遭罪。
你吃過的苦，將會讓你後半生吃到更多的甜，會讓你深深明白“憶苦思甜”是什麼含義。
多幹事，多吃虧，多吃苦，終將讓你贏得後半生的輝煌！
END
我是逐夢江湖路，十六載職場經歷，用心講職場觀點！
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逐夢江湖路
是啊，還不如不幹！
吃飽飯，下次還會餓，不如別吃了；
人出生了，總會死的，不如別出生了；
人活著，總會死的，不如別活了！
我們這是怎麼啦？[淚奔][淚奔][淚奔]
好一個偽命題：乾的越多，錯的越多！
乾的多，出錯幾率多，犯更多錯誤很正常！
不幹就是不幹，確實錯誤也避免了，但幹也避免了，那的的確確確實是懶了！
什麼是真命題呢？
如果只有勤勞，愚昧的勤勞，一定會錯的多並抱怨不幹了！
如果擁有了勤勞，經歷一些錯誤，並改進，修正，提升，成為有智慧的幹，您覺得還擔心害怕錯的多嗎？
如果只有懶，恭喜您，連嘗試錯誤的機會都沒有了[笑哭][笑哭][笑哭]
小勇哥504
這是一個混沌的丶混淆的丶混蛋的邏輯！如同學生做作業題目，做的越多，錯題越多嗎？！如同工廠車床工，加工的部件越多，次品率越高嗎？！
手機用戶25403979390
一般成熟的大公司或是事業單位都是這種現象。長時間的慣性促使著單位的運轉，誰自信可以改變這種慣性誰就會粉身碎骨。
除非企業有大的危機，社會有大的公眾事件，否則不要輕舉妄動。你改變不了什麼還會把自己搭進去。
所有的內部改革或是想多做點事，都是在打破內部微妙的平衡。你身在一個單位當中，有領導、有同事、有下屬，你是無法獨立完成一些事情的。
想要有一番作為，首先是自己努力學習，夯實自己的專業技能。關鍵時刻挺身而出，就會成事。就比如近期比較出名的張主任，面對媒體從容不迫、侃侃而談。這都是平時的專業積累，現在一夜成名，前途無量。
大部分人都在混日子，你不要痛心惋惜，你自己堅持自己的初心。面對疫情，各個行業都在受到衝擊，現在就是多做事的契機。淘寶、釘釘都是在這種情況下起來的。
最後總結:平時要隨波逐流，不要當不合群的異類。利用業餘時間，把多做事的衝動來提升自己，專業人員就多考證。等到時機，在大領導面前一出手就讓他眼前一亮。
住進黃金屋
這個問題應該從兩個方面看:
1.對於新工作，新事物的開拓，由於在摸索經驗中，在實戰中去總結經驗，會出現所謂“乾的越多，錯的越多”如果因為犯錯就不去嘗試，那工作就無法進行。神州系列飛船就是在無數次失敗經驗總結下，才有了今天的成就，如果因為失敗就不再嘗試，那我們如何能成為航天大國呢。
2.在日常工作中，有些人在某個崗位上每天也是辛苦工作，但由於不善於總結或能力有限，總是犯不應該犯的錯誤。這裡就要考慮他是否適合這個崗位，或者再參加再培訓。
3.幹得越多，錯的越多，不如不幹是一種自暴自棄的態度，要有迎難而上的精神，不要因為失敗就放棄。
明心說事
你說的對，輕描的一句，害死了多少貓狗，還好聰明的人補救，動物保護協會。人們把貓狗從婁下丟，萬一丟在人身上怎麼辦？你把貓弄了，會引起鼠意，黑死病，成了千古罪人，不可饒訴。再加上病毒，真是雪山加霜，到現在各各夆牢。你們這些人聽到風就是雨。還好精英保護動物，他們知道萬物相剋。免了一次大災難。我向你們致敬，佛光普照，讓好運天天到你家。
用戶3320989446819
“乾的越多，錯的越多，還不如不幹”。這話也不全對，武漢衛健委的領導們幹了什麼？出了這麼大錯，給人民和國家選成的損失不可估量。
用戶4087564326010
乾的越多，錯誤越多，教訓越多，經驗越多，能終成大業。怕出錯什麼也不幹，一味站在傍邊看熱鬧挑毛病，終生不學無術，將一事無成。
