秦南山酒儿家
1.毕业生签的三方协议是约束学生到公司去报到的，学校依据三方协议出具报到证，学生凭报到证到公司报到。如学生未按照三方协议约定到公司报到的，应当按照协议约定支付违约金（一般是支付给学校，学校是否支付给公司就不得而知了），否则学校不会再让学生签订新的三方协议，学校也不会再开具新的报到证。
2.学生毕业到公司报到后，公司应当和该“学生”签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同已经覆盖或者替代了三方协议。双方的权利义务应当按照劳动合同法和劳动合同的约定来执行。所以，三方协议约定的试用期一年既是违反劳动法的，也是没有约束力的。
3.学生报到后，公司未与其签订劳动合同，已经违法，超过一个月的应当支付二倍工资。”学生“想离职，只要根据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日书面通知公司即可解除劳动关系，不需要再支付违约金。
大言君聊劳动法
1保证高校毕业生的就业，教育部会要求各大高校、应届毕业生和接收单位三方签订协议，保障毕业生毕业后能找到工作，而签订的协议就是俗称的三方协议。
2.已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：
三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。依据法律的规定，三方协议不能代替劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
3.通常试用期为3个月，不得超过6个月。
4.由此可见，企业已经违法在先，你可以随时离职并追究企业的法律责任
人力资源专家杨少侠
试用期，应该可以直接走人，但是有别的补充条款的。就麻烦些。
试用期最长应该是六个月，而且要根据合同长短吧，但是这些玩合同的单位，会用合同玩死你的。虚增损失了解一下，然后去法院告你按合同你输定了。别以为你在这里工作，工资最后是你的，等告完了你，拿回来的所谓虚拟损失，正好是你工作这几年的工资。等于白给人家干一年。
你想告人家？华 律 **联盟了解一下。专门负责处理公司的这些法律纠纷的，请注意是一个组织，你面对的是一个全国性的律师团队。对抗不对等先了解一下。只要拿过来资本主义市场的东西，咱就没有对策了。就像新病毒一样。
明白我说的吧？
从开始就陷害你的。一定要短痛。不然越往后隐形损失越大
竹林静语
若三方协议有约定，单位可以索要违约金。
菅峰律师
三方协议里有这一条款的，索赔违约金是合法的，如果没有，索赔是违法的，签三方协议前一定要看清楚条款。
