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南方的戶外，正值春回大地的時節，陽光驅散了黎明來前的黑暗，為我們帶來了溫暖和光明。但在當下，我國眾多中小企業創業者們卻徹夜難眠，他們正遭遇著絲毫沒有儲糧準備的寒冬。
擁有600多名員工的人瑞人才(06919-HK)，似乎沒有被寒冬擊倒，在這場風暴中，它也許就是眾多中小企業的那個避風港灣。
一家上市公司有沒有在無情的疫情之下受創，我們基本可以從其股價表現中有所領會。節後的1月29日-2月17日，人瑞人才股價累計漲幅達24.14%，途中多次破頂刷新歷史新高。這充分表明了市場對公司的十分看好，公司股票備受投資者熱炒。
人瑞人才節後的股價漲幅表現，與近期受資金熱捧的在線教育龍頭新東方在線(01797-HK)相比基本一致。因此，可以看出，該兩個行業在疫情的催化下，正迎來爆發期。
難得的歷史機遇
雖然人們不希望病毒來襲，但不得不承認，在此次疫情的橫掃祖國大地背景下，靈活用工行業領域獲得了幾十年一遇的歷史契機。
與智聯招聘、前程無憂、獵聘網等國內主流互聯網招聘平臺通過幫助僱主匹配線上僱員以及篩選優質僱員獲利的模式不同的是，人瑞人才主要是先獲得僱員，再以外包形式輸出僱員獲得收益。
人瑞人才的靈活用工服務可使客戶能靈活組合運用其已聘用的具有不同技能的全職僱員，使他們能根據任何特定時間的工作量而靈活增減人員數目，而不受行業、業務規模及經濟週期期限制。因此，獲這種服務的客戶的核心僱員能應對其業務中更具針對性亦更復雜的關鍵挑戰，而毋需肩負行政流程的重擔。
人瑞人才的這一種業務模式，在特殊的時期發揮出了特殊的重要作用。在疫情的衝擊下，我國眾多中小企業面臨業務運營停滯、員工流失、員工返崗受限等足以致命的多重打擊，因此在降低僱員流失率、維持企業日常運營方面，外包員工對一家瀕臨破產的企業來說猶如雪中送炭。人瑞人才的靈活用工服務客戶數目主要為依賴技術進步的新經濟企業，例如互聯網、商業服務的等行業公司，2019年上半年，人瑞人才新經濟企業客戶為218家，佔了客戶總數的67.9%。此外，公司靈活用工收入的佔比在報告期內超過了90%。
為應對疫情，我國政府採取了史無前例的嚴厲管控措施，包括交通管制、停產停工等影響企業日常運營的政策。在這種背景下，嚴重依賴技術人員的新經濟企業將面臨無兵可上戰場的窘境。因此，新經濟企業在這次特殊的時期裡，對靈活用工的需求是十分巨大的。這種需求，也使我國人才服務市場將快速增長，靈活用工成為最佳的賽道。在2018年，人瑞人才派出的外包僱員達到了19000+人。在其覆蓋達到150個城市中，囊括了華北、華南等經濟發達的城市，這些城市的新經濟企業眾多，有利於公司在特殊時期拓展業務。
市場上無獨食者
市場這塊蛋糕巨大，所以不會有獨食者，人瑞人才面臨的一個挑戰是來自其他互聯網招聘平臺的圍堵。例如，在疫情之下，我國最大的互聯網招聘平臺之一的智聯招聘為企業提供了完善的在線招聘、線上測評、視頻面試等線上服務，提供海量線上產品補貼，併為企業免費提供HR公益課程和專項調研數據。
此外，前程無憂、獵聘網等互聯網招聘平臺在疫情下不斷加碼線上業務服務，其中獵聘網上線“2020戰疫企業招聘專場”，為疫情期間有較大招聘需求的企業輸送更多求職者，幫助這些企業及時擴充人才隊伍。
遠程辦公的興起使眾多企業維持基本的日常運行，而求職者由於擔心疫情對經濟造成重大影響，也提前加快“找工作”的步伐。百度指數顯示，自春節之後、疫情影響不斷擴大以來，前程無憂、BOSS直聘等求職軟件的搜索指數有明顯上揚趨勢，反映出在整體經濟前景不好的背景下，人們對知名度更大的招聘軟件更為關注。
在這種情況下，五大客戶依賴高的人瑞人才將面臨同行競爭者瓜分其市場份額的風險。公司是O2O的業務模式，主要是線下外包員工輸出為主，線上流量較少，且知名度很低，很難競爭得過主流的平臺。
另外，疫情對中國的經濟衝擊是巨大的，宏觀經濟面臨持續走弱的風險，從而影響未來的就業環境，從而不利於人瑞人才未來數月的業務擴張。
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