90後面對，有功必搶，有鍋必甩的領導，該怎麼正確的懟回去？問答頭條網

2020-02-18 00:22:10 佚名

Mr Dong

不管哪個年代後，任何工作崗位、職場都不時有這種領導出現。解決辦法:最好站在不遠不近的地方和你領導相處。萬萬不能知道這種領導的內心世界，最好裝傻。

伍生76805864

這種事情硬碰硬不可取。我也曾遇到過這種人。把我的應對方法說說，可能有點用。我後來總結一下，簡單講就是＂三克＂。什麼是三克呢：
首先是以理克情。就是用理性剋制感性。對這類人，萬不可從感性層面去理論，不僅是講不通，而且往往是火上澆油，更加不可收拾了；而是儘量拿到理性的層面，平心靜氣地分析。這不是什麼難事不好解釋，本來就一目瞭然，只是頭頭把水攪渾了；
其次以終克始。就是以功過的終點指向為標準，來剋制過程中的責任分解。作為員工做出的一切，最終還是歸屬於領導。只要你應得的實惠不少，就沒有必要與之相爭。如果有鍋甩給你背，沒有實質性的損失也就算了。沒有必要與之相爭；
再次是以柔克剛。這樣的領導往往都比較強勢，不講道理，以勢壓人，一副凶神惡煞的樣子。你不必也金剛怒目，而應是尼姑低眉。待他火氣消了，恢復理性，可能會喚醒其良知，這種示人以弱的戰術勝算摡率較大，可能會有一個相應的回報。
但要注意兩點。一是自己不出錯，工作中不可馬虎大意；二是有本帳。把每次大的功過過程原委記下來，作為護身符。

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天道若龍

第一種：跟他對著幹，不講策略，只要他讓你不順心了你就懟他，實在不行找個機會揍他一頓。

結果：可能就是丟了工作，還有可能進拘留所，那時候估計你更憋屈了。這就叫丟了夫人又折兵。

第二種：有策略的跟他對著幹，不知道你們上邊還有沒有更大的領導。有過有。最後的結果可能就是權衡利弊你倆走一個或是全走。

第三種：就是讓自己不斷進步，要學會隱忍。等待機會。要學會狼的精神。等待時機成熟。一口咬死他。這個結果就是你還年輕，要是把握不好度，你有可能會變成你自己都不喜歡的人。

第四種：這種就是外邊不管怎樣風雨交加，我的內心仍然陽光明媚。相信你終究會感化所有人的。

東洋的vlog

領導甩的鍋，我認為還是得背的。

為什麼這麼說了，首先我們只是一個普通的公司職員，什麼都沒有。如果我們的性格太過於高傲的話，是很容易吃虧和倒黴的。就比如說領導不小心把公司的一個什麼東西弄爛了，結果追究起來那天正好自己經過那邊，所以就認為是我搞的。這種情況下，背下鍋沒事的。如果我們自己硬要追究一個對錯的話，我想最終的結果還是我們自己很難堪。

畢竟領導還是領導，他做錯了事，下面的人也不敢問也不敢說，肯定會站在他那一邊。與其我們自己把鍋背了，不然到時候引起大家的公憤那肯定不好了。

作為一個職場上的人，必須得忍辱負重，吃的苦。只有吃得苦中苦才能方為人中人。如果一個領導的鍋都不能背，那我們還有什麼別的用處了。必須得受的苦，就算自己因為這件事受到了很多的打擊，但是我們也要承受住。

我相信領導通過這件事也會看清楚自己的樣子，對我們自己有更深的印象。所以領導的鍋背下來還是對我們有益處的。不然想的那麼壞。也不要說啥原則不原則。

一個人要想走到最後，必須要有常人不能忍受的勇氣，需要異常的堅強。特別是對於領導的鍋，我感覺能背就背吧，沒辦法啊。這事就攤在我們身上了啊。要想在公司幹下去肯定不能得罪老闆呀。誰叫我們職位小了，惹不起。

反正一步步來吧，只有吃的別人吃不了的苦，走的別人走不了的路，我們才能在人生的道路上走的更遠。

遠源流暢

“有鍋”必甩？我不明白到底是“有鍋必甩”呢還是“有禍必甩”呀？！

不過，就君家所提問題的本意我認為：

如此領導品質壞，

大浪淘沙會淘汰。

靜觀其變是上策，

若是吵鬧可不該。

福馬靚奇典181859

沒有必要慫，你幹好你工作就行，啥人啥德性心知肚明心中一杆稱有自共睹的，就讓搶，自己暫時吃虧，這種領導躲著遠離。讓自己自身硬，工作別出錯。讓他找不到理由，必盡你還在性格成熟經驗成長，歷練不深，一切層面初交磨搓期不是壞事，善於觀察，精於積累，巧於分析妙於應對，做到輸理不輸事，贏事不贏理，練好自己社交處事幹事能力強大基本功。做到不惹人辦成事，不動怒事必成的卓越職場強手和搶手。