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謝冰0710餘華1101
這個情況在當前疫情影響之下比較普遍存在。
無論是外包員工，還是編制員工，疫情防控緊要關頭，大家都不能上班。而大家賴以生存的工資收入一旦斷了，有些人連基本的生活保障都難以維持，大家對此都心生憂慮。
作為企業來說，這個時候就要擔起社會責任，建議對此期間的員工工資以最低生活保障來發放，既要減輕企業負擔，也擔當起了應該擔當的社會責任，待疫情過後，這些人一定還是企業的員工，他們更加以感恩的心，腳踏實地的全心投入到工作中去。
作為員工，此時也不能抱怨薪資低。因為非常時期，企業能夠體現人性的關懷和社會責任，以最低生活保障標準發給大家的工資，以保障生活必需。而這些支出都是企業自己在掏腰包發的錢，因為企業放假期間是根本沒有收益的，還要不斷支出，企業頂著虧損甚至冒著倒閉的風險為員工著想，作為員工也要體貼企業的困難。
困難時期，只有企業和員工齊心協力，共度難關，過了這個非常時期，相信一定會好起來。
#我是收穫人生後半場，專注於職場和管理領域，歡迎大家一起來探討，共同學習提高。
收穫人生後半場
外包人員簽訂的是勞務合同，是按時或按結果計費，這是很多自由職業者在正常狀況下，爭取自由實現自我價值的體現。正常上下班，與公司簽訂勞動合同的人員，在正常狀況下可能收入與自由都不如勞務人員，但在任何時期，勞動合同都保障了你的合法權益與利益。但此次疫情，勞務合同與勞動合同的區別就出來了。所以說，自由也是有代價的。
北灣先生
他這個是公司外包公司按照你上班計算工資的，你上班了有工資，你不上班一分錢沒得發，並沒有什麼五險一金呀，什麼勞動保障都沒有，就是按照他們說的去辦就是了，並且也沒有什麼勞動合同的，就是壓一月工資上打下發工資，全是口頭約定，你願意幹就幹，不願幹反正有人幹，現在廠好多都這樣的。
豫中兄弟
只是當地的最低工資，如當地的最低工資是每月2O20元除以26天，即是給你放假期間的每天工資再乘以放假的天數。
竹林裡的鳳尾鳥
你想的美做夢吧
啥車都開74880529
我們公司從年前到現在放假一個月了，原本訂的10號上班，現在還在家等通知，期間還組織了員工捐款(自願捐)，不知保險公積金能不能給交，總之非常時期不管是公司還是個人都團結一致，互相理解共渡難關，疫情後加班無休也在所難免，所以掙錢也不差這一時半會
凡人74
這問題等於，房屋拆遷租房子的能分到拆遷款一樣。有合約除外
一體化三尊
給有給的道理，不給有不給的難處，現在很多企業已經在借錢發工資了，保住鍋才有飯，這個時候個人建議多點寬容，共度難關，企業不會忘記同甘共苦的員工，反之也一樣
人在51622091
看公司決定，說有就有，說沒有就沒有
