雷蒙主持人

樓主你好，在單位上班繳納了社保，離開單位自己繳納社保，退休金是按照單位的待遇，還是按照靈活就業的待遇呢？這個所謂的單位待遇也好還是靈活就業的待遇也好，是沒有任何區分的，因為按照企業在職職工繳納社保和按照靈活就業的方式來繳納社保，都是完全屬於職工養老保險的範疇，所以說最終計算養老金的方式也是完全一致的，是沒有任何區別的。

那麼只不過我們需要知道的就是，自己在職期間所到的工作單位的繳費指數，是按照多少的標準來進行繳費的，如果說你所工作期間按照100%來進行繳納的社保待遇，那麼這種情況下你按照靈活就業的方式也應該選擇100%的標準，這樣的話就不會降低自己今後養老金的待遇水平。

因為我們養老金的計算方式最終是按照平均繳費指數來給予計算的，只有自己不降低這個平均繳費指數，那麼將來養老金的待遇水平才是會有所保障的，如果說你降低了這個平均繳費水平，那麼勢必會造成自己養老金待遇的減少。所以今後按照靈活就業的方式交費，實際上只要能夠保證和在職期間擁有相同的平均繳費指數，那麼就不會降低自己養老金的待遇。

懂社保

這個問題有代表性，問的人挺多，比如昨天有朋友問，“我以前是企業單位職工，單位給繳納了11年的社保。後來我離開了單位，辦了靈活就業人員，自己繳納了5年的社保。今年6月份我可以退休了，我退休後享受的養老金，是按照單位待遇發放還是按照靈活就業人員發放的呢？”

現在許多靈活就業的參保人員，曾經都是原國有企業或集體企業的下崗失業或離職自由就業的人員，曾經都有過原單位給繳納社會保險的經歷，以這位朋友為例，第一，她的繳費年限是夠了，就是單位繳了11年，個人繳了5年，共計16年；第二，她在今年的6月份就50歲，達到女性退休年齡，可以退休，滿足了領取退休金的法定兩個條件了，退休後是可以按月領取退休金的。

那麼關鍵一個問題，需要給大家普及一下：她問的是“退休享受靈活就業人員的待遇還是企業的待遇”，這個問題本身就是是對政策的誤解。

因為不論單位交還是個人交社保，都交的是城鎮職工基本養老保險。當你達到領取條件的時候，領取的都是城鎮職工養老保險待遇，都是按照企業職工養老保險待遇的計算方法算的。

在國家的養老保險制度當中，尤其是養老保險待遇的層面上，沒有把參保人員做這樣或那樣的分類，都是一個政策一個待遇。計發養老金的多少，只是按照國家政策，根據你參加工作時間、繳費年限、你繳費期間的繳費基數的高低、你退休當時當地上年度在崗職工的社會平均工資等這些因素來綜合計算。

與你的身份沒有關係，與單位交還是個人交沒有關係。

雷蒙主持人

大家好，我是華北小強，一名的基層的社保工作者。

在單位上班交了社保，離開單位後自己以靈活就業人員身份繳納社保退休金的時候是怎樣呢領取呢？

這也是很多朋友所關心的問題，我們在單位工作上班，後來由於各種原因吧，在單位離職了就沒有再去新的單位上班，我是選擇自己以靈活就業人員身份繳納社保，那麼我這樣教在退休後是不是就比較少了呢？個人交是不是不划算呢？那麼今天在這裡我就給大家解讀一下。

我們在單位裡工作，單位為我們個人繳納五險，我們都知道這五險屬於職工保險的。可能很多朋友不知道，我們以靈活就業人員繳納的養老保險，其實也是屬於職工社保的。所以總結來說，不管是單位繳納五險還是個人以靈活就業人員繳納社保，屬於職工社保的。既然是職工社保，那麼最後再領取退休金的時候，我們的計算方法、計算公式都是一樣的，所以出現這種情況不會像個人退休金的差異，那麼究竟這兩種差異在什麼地方呢？我們下面來解讀一下。

1、所能繳納的社保險種的不同，我們在單位是交五險，分別是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。當然這五險並不是全額由個人承擔，而是由單位和個人共同承擔，且單位承擔的比例較大，個人承擔比例較小。這也是為什麼很多職工去單位應聘都會要問單位是否繳納五險的原因，就是因為我們可以以比較小的支出來獲得比較大的收益。

而以靈活就業人員繳納社保，就是純以個人身份繳納社保，所要支出的費用全部由個人承擔，現在一般來說養老保險的一年繳費額大約在8000元至1萬元左右。如果僅僅以個人身份繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，其他的三種保險是個人無法繳納的。

2、對於女性而言，退休年齡的不同。

在很多省份都有這樣一條政策。女性勞動者在達到50週歲的時候，如果已經累計繳費滿15年，其中在單位工作並且累計繳費滿十年，就可以50週歲辦理退休。當然這個政策並不是全國統一的，要具體到當地政策而定。

作為勞動者，我們都想早退休早領取養老金待遇，那麼所有很多人都會非常介意50週歲退休和55週歲退休的區別。我們剛才說的50週歲退休必須要在單位工作，並且繳費滿十年才可以，如果僅僅是個人繳費，那麼只有到55週歲才可以辦理退休。

如果個人在單位工作了，但是繳費不滿十年的話，那麼也必須要到55週歲辦理退休，所以這也是繳納職工養老保險分為個人交和職工繳納的一項重要區別。

關於職工繳納養老保險和靈活就業人員繳納養老養老保險的區別還有很多，今天我們在這裡不多贅述。

上所述在單位膠囊無線和以靈活就業人員繳納社保，計算方法、計算公式是相同的，並沒有非常大的差異。

華北小強

樓主你好，在單位上班，交了社保離開單位自己交社保，退休金，按單位待遇還是按照靈活就業來待遇呢？首先有一點需要說明的，就是這個退休金的待遇是不區分什麼，單位的待遇還是靈活就業的待遇，他們二者之間是沒有一個區別的。

因為作為單位在職職工也好，還是按照靈活就業人員參保，社保也好，他們參保的都是屬於職工養老保險，所以說自己的職工養老保險在最終計算退休金的過程中，那麼參保是完全一致的，是沒有任何區別。如果出現養老金的一個偏差，那麼是自己養老金的一個條件出現了一個偏差，比如說自己養老保險的一個參保年限，包括養老保險的一個平均繳費指數，都是決定自己養老金最終的一個高低。

所以說按照靈活就業形式擔保的人群，也許他所獲得的退休金待遇，比單位的在職職工獲得退休金待遇要高，這也是很有可能的。那麼自身想要獲得一個較高的養老金待遇，就要在這個累積養老保險的繳費年限上做文章，也就是說，你只有獲得了一個足夠長的繳費年限，才能夠自己在退休以後獲得一個較高的養老金。

社保小達人

在單位上班交了社保，離開單位自己交社保，退休金是按單位待遇還是按靈活就業待遇呢？提出這個問題的同志可能還是對社保知識瞭解不夠，其實單位繳納的社保和靈活就業人員繳納的社保，都屬於城鎮職工社保，其養老金的計算方式都是一樣的，沒有根本的區別。

第一，單位繳納的社保包含哪些內容？

我們在單位上班時，社保是由用人單位和個人按比例來繳納的，主要包括養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險。其中養老保險和醫療保險是比較重要的兩個險種，與我們當前和退休後的生活影響最大的兩個保險。只不過在單位工作時，無論是養老保險還是醫療保險，用人單位繳費佔了大頭，個人承擔繳費比例比較小，這就是單位繳費的好處。比如養老保險的繳費比例為24%，其中單位繳費為16%，個人繳費為8%，單位繳費正好是個人繳費的一倍；醫療保險繳費比例為8%，其中單位繳費為6%，個人繳費2%，單位繳費是個人繳費的三倍，而個人繳費要全部返還到個人社保卡上，所以相當於個人沒有繳費；失業保險是由單位和個人各承擔0.5%的繳費比例，生育險和工傷保險全部由單位繳費，這裡就不再贅述。

第二，靈活就業人員交的社保性質也是職工社保。

城鎮職工社保的參保對象，除了單位在崗職工以外，靈活就業人員也可以參加職工社保。只不過靈活就業人員參加職工社保，不需要像單位繳費那樣繳納五險，而是隻繳納職工養老保險和醫療保險。其中養老保險的繳費比例為20%，比單位繳費繳費少了4個百分點，醫療保險繳費還是8%，只不過靈活就業人員因為是個人繳費，所以統籌部分和個人賬戶部分都需要由個人來全額承擔。比如養老保險繳費20%，但是計入個人賬戶的仍然只有8%，12%計入了統籌賬戶；醫療保險也只有2%計入了個人賬戶，6%計入了醫療統籌基金。全額承擔社保繳費額，這就是單位繳費和靈活就業人員繳費的最大區別。

第三，單位繳費和個人繳費，養老金的計算方式沒有任何區別。

在單位上班由單位和個人按比例繳納社保，離開單位以後，包括養老保險和醫療保險都是個人來承擔全部繳費金額，雖然繳費的基數、繳費的方式不同，但是繳納的都是城鎮職工社保，因此在辦理退休時，不能說簡單地說退休待遇是按照單位待遇還是靈活就業待遇。不管是單位待遇還是靈活就業待遇，其養老金的計算方式都是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算的。決定養老金高低的主要因素是繳費年限、繳費基數、個人賬戶資金餘額、當地職工社會平均工資水平等，而不是依據是單位繳費還是靈活就業繳費來作為計算依據。當然如果按照單位繳費來辦理退休，女職工和女性靈活就業人員的退休年齡有五年的差距。如果單位繳費超過10年，後來按照靈活就業人員繳費，可按照女職工退休年齡來辦理退休，如果單位繳費在10年以下，只能按照女性靈活就業人員55歲來辦理退休。

綜上所述，在單位上班時交了社保，離開單位後自己交社保，退休金是按單位待遇還是靈活就業待遇，其實不管按什麼待遇，養老金的計算方式都是一樣的，沒有專門的單位待遇和靈活就業待遇的計算方法。唯一的計算依據是繳費年限、繳費基數、個人賬戶資金餘額和當地職工社會平均工資。

幫兄愛唱歌

我認為，在這裡有兩個重要問題需要直面，並應給出明確回答：一是在單位上班繳社保與自已繳社保的關係問題。一是退休的單位待遇與靈活就業待遇的關係問題。

先說在單位繳社保，與離開單位自已繳社保的關係問題。

這是兩種不同的，有明顯區別的繳費方式。但是，它們都是屬於城鎮職工基本養老保險範疇。說到底，它們其實就是一回事情。

儘管在單位繳社保，與離開單位自已繳社保，個人在繳費負擔上有明顯差異，但在繳費劃入個人帳戶的比例上，在計算退休待遇的公式運用上，都是完全一致的。

要說有什麼差異存在，這與在單位同事之間，繳費工資基數有高有低一樣，那必與個人在單位繳社保，與離開單位自已繳社保時，所確定與選擇的繳費工資基數不同有密切關聯。

再說退休的單位待遇，與靈活就業待遇的關係問題。

退休的單位待遇，與靈活就業待遇，這兩種現實待遇儘管名稱有別，但它們在適用的計算辦法上，即評價和核定養老待遇的方式方法，或者叫標準與尺度上，則是完全相同的，沒有厚此薄彼，沒有進行區別對待。

如果涉及到實際待遇水平上，如果有高低多少之分，那與在單位同事之間，因個人繳費工資基數，即平均繳費指數有區別，而致各自待遇水平出現差異的道理完全一樣。

總而言之，在單位繳社保的退休待遇，與離開單位自已繳社保的退休待遇，他們在適用政策上，在所使用的計發辦法上，都是完全一致的，是一視同仁的。因此，決定退休後待遇高低多少的關健點，不在以何種身份繳費上，也與在單位或以靈活就業本身無任何直接關係。

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劉正民

這個問題，是很多很多靈活就業參保人員共同想要知道的。

昨天還有個網友跟我諮詢同樣的問題，問我要不要掛靠企業繳納，那樣將來養老金會不會更高。

其實，無論是單位繳納社保還是個人繳納靈活就業社保，繳納的都是城鎮職工社會保險。

而城鎮職工社會保險退休後養老金的計算方法是一樣的。

下面由晶說社保為您深度解析：

為什麼繳納靈活就業社保和單位上班繳納的社保計算方法是一樣的呢？

這是因為，影響養老金的三大要素：繳費基數，繳費年限，退休時當地的社會平均工資。

001 繳費基數的核算是統一的。

以2019年青島市為例，無論是企業社保還是個人繳納靈活就業社保，繳費基數統一為上年度社會平均工資5449的60%-300%，即最低基數為3269元，最高繳費基數為16347元。

1. 企業繳納，以本人上年度平均工資為基數，如果低於3269元的話，統一按照3269元繳費。

2. 個人繳納，可以自由選擇繳費基數，可以選擇最低檔60%，3269元；也可以選擇100%檔5449元；還可以選擇300%檔16347元。

所以，基數的核算，是統一的。

002 繳費年限，可以合併累計計算。

企業繳費年限跟個人繳納靈活就業社保繳費年限，可以合併累計計算，實現無縫銜接。

無論在企業繳費多少年，也無論繳費基數高還是低，繳費年限都可以直接合並。

在達到退休年齡後，只要累計繳費年限超過15年，就可以辦理退休，領取養老金。

003 退休時當地的社會平均工資

無論是以靈活就業身份退休還是企業退休，計算養老金的時候，都是以當地的上年度社會平均工資計算。

根據養老金計算公式：

1.基礎養老金部分，是跟社會平均工資，個人歷年平均繳費係數，繳費年限，三個因素有關。

2.個人賬戶部分，都是每年繳費基數*8%計入個人賬戶，繳費年限歷年累積。

004 寫在最後的話

綜上所述，無論繳納靈活就業社保還是在企業工作時繳納的社保，最終退休的時候，養老金的計算方法都是統一的，都是城鎮職工養老保險。只要繳費基數高，繳費年限長，養老金就高，不會因為繳納的是靈活就業還是企業繳納而有所不同。

晶說社保

有接收單位按單位待遇，暫時找不到工作按靈活就業待遇。

關鍵字: 待遇 社會保險 單位