用戶9164234774910
樓主你好，公司拒絕給員工辦理退休該怎麼辦？作為工作單位來講，只要是自己的員工到達法定退休年齡，並且員工具備法定的退休條件，那麼都應該在員工生日當月的第1個月正常的去辦理退休，否則的話由此而帶來的損失和後果應該由企業單位來承擔，因為畢竟晚退休一個月，那麼就意味著少拿一個月的退休金待遇，那麼這個經濟損失就應該由企業單位來承擔。
我們只要是符合辦理退休的條件，一方面是要達到正常的法定退休年齡，男性需要達到60週歲以上，女性工人需要達到50週歲以上，那麼女性幹部需要達到55週歲以上，並且自己累積養老保險的繳費年限要達到15週年，那麼只要是同時具備這兩個條件，都可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇，而且作為企業的在職職工，自己的社保關係一定是保留在所到的工作單位，所以說工作單位有責任和義務給員工來辦退休。
在社保部門那麼每個月的5號到15號或者是15號到25號，將近有10天的時間都可以去申報來辦理退休，在申報辦理退休的過程中，那麼作為退休的本人需要簽訂審批退休表，只要是自己認可簽訂審批退休表，並且相關的材料都符合退休的條件，提供有效的個人檔案，那麼第一時間都會批覆自己的個人退休申請所以說工作單位，必須要第一時間去辦理退休，如果不辦理退休的話，那麼作為員工本身來講可以申請勞動監察，由勞動監察部門進行強制性要求企業單位來辦理退休。
社保小達人
樓主您好，公司拒絕給員工辦理退休，這是不符合法律規定的。因為只要是單位員工符合國家規定的法定退休年齡，並且累計繳納養老保險的參保年限達到15週年，那麼就可以依法辦理退休，按月領取基本養老金的待遇。那麼員工作為企業的在職職工來講，那麼所在的企業單位是有責任和義務，來給員工辦理相應的退休待遇的。
因為本身員工已經到達法定退休年齡，如果不能夠及時的辦理退休，那麼對於員工來講造成了不必要的利益損害，因為本身他在60歲的時候就可以領取基本養老金的待遇，但是由於沒有及時的辦理退休，可能這個養老金的待遇就不能夠按照60歲領取，可能就要推後，所以說對於員工本身來講，利益損失是非常嚴重的。
那麼這個，遇到這樣的一個情況，首先作為員工來講，應該提出自己的一個退休申請，並且由所在的工作單位去辦理，當然也可以諮詢一下當地的社保部門，因為自己畢竟符合法律退休條件了，就應當及時的去辦理這個退休手續，而且過了法定的退休年齡，實際上，這個勞動合同關係是自動解除的，所以作為企業單位來講也是沒有辦法繼續的，再用這名員工，而且給這名員工的繳納基本養老保險，所以說員工自己可以向勞動仲裁部門提出一個申訴要求，仲裁部門來解決這個問題。
懂社保
個人可以辦理。第一步、去勞動管理所捉取自己檔案。第二步、到你本公司找管人事的寫一份證明，證明你是他這裡的職工，到了退體年齡之類的、並蓋好公司公章。第三步、帶上檔案、證明、身份證即可辦理。我個人就是這樣辦的，己退休在家。
用戶1557622745802
現在還有單位拒絕給職工辦退休手續的，怎麼想的？？我單位是巴不得職工早點退呢。我原本應該55退，單位早早的讓我寫以工人身份退休的申請，50就退了。為什麼願意給提前辦退休，想必動動腦子就知道：退休後，由社保發退休金；單位不必給工資，也不必給投保了，也沒有獎金，福利等了，多上算啊。如果想繼續在單位補差，同樣的工作，那麼給一半工資甚至更少的工資就行。對單位來說，何樂而不為呢。你把你退休後，對單位的好處說給領導聽，除非他傻，或跟你有仇，否則，應該能給辦理吧。
紫羅蘭67628
我認為，必須先弄清楚公司為什麼拒絕給員工辦退休。拒絕辦理退休手續，必有原因或有爭議的問題存在著。
因此，只能具體問題具體對待。單位沒有理由無故不給到達法退休年齡的人員辦退休，這是不合常理與常態做法的。現在，我們無法精準弄明白，不辦退休的真正原因與理由，如何對症下藥，解疑釋惑，外人也無從下手呀！
據此，當事人應主動與單位業務人員，進行當面諮詢或直接溝通，弄清楚不予辦理的來龍去脈與基本癥結之所在。如果直接構通不暢，或有什麼困難問題，也可以向上級人力資源和社保部門進行反映與求助。
總之，不能操之過急，急不可耐，要冷靜應對，要走正常渠道，按既定程序，求得問題能夠在達成共識的基礎上，得以妥善之解決。
劉正民
你可以通過法律告他，現在這種企業太猖狂了。
糊塗161882717
符合退休條件的話走程序，社保，仲裁，法院起訴。不符合退休條件的當我白說。
